「對於某些『低機率事件』，人們很容易就會告訴自己：喔，那不會發生！但尾端風險事件發生的頻率，往往比人們想像的還要高。」對於當前全球金融市場熱到發燒的樂觀氣氛，前聯準會聖路易分行總裁、現任普渡大學丹尼爾斯商學院院長的布拉德（James Bullard）如此提醒。
日期：2026-07-06
職場霸凌法上路！勞動部修正職業安全衛生法，並增訂職場霸凌防治專章，法規於7月1日生效。公司若有違規，可處300萬元罰鍰、情節嚴重最高450萬元。但身為員工想必都想問，到底怎麼樣算被職場霸凌？同事一起訂雞排沒揪就是職場霸凌？只要主管不給員工請假就是職場霸凌？在工作群組中散布同事負面言論也是踩到霸凌的紅線？事實上，勞動部解釋，在職場難免會與人意見不合、口角衝突，但令人不愉快或不受歡迎的行為是否構成職場霸凌，也不是只憑個人主觀的感受就可以認定。關於職場霸凌法，職場霸凌如何認定、勞工遇到職場霸凌如何申訴、離職後是否還能申訴、遭到職場霸凌該怎麼自救等，《今周刊》整理完整文章帶勞工一次看懂！
日期：2026-07-02
當全球關注美伊衝突，矽谷卻爆發另一場更深層的權力之戰。Anthropic試圖為AI設下倫理紅線，美國政府則堅持國安優先，雙方爭奪的其實是未來戰爭的最終決定權。
日期：2026-07-01
(今周刊1540)美銀招牌「牛熊指標」最新數據飆升至象徵「極端牛市」的危險紅區，明星策略師哈內特示警，在這場由AI熱潮帶動的資金派對中，正潛藏過熱與修正風險，而觸發修正的引線，可能是升息。
日期：2026-06-24
今周刊編按：美國伊朗在瑞士進行談判，也是備忘錄簽署以來，雙方代表團首次的會談。美方由范斯率團出席，成員包含川普特使魏科夫（Steve Witkoff）與女婿庫許納（Jared Kushner），伊朗則由國會議長卡利巴夫（Mohammad Bagher Ghalibaf）、外交部長阿拉奇（Abbas Araghchi）代表參與。綜合外媒報導，雙方首輪會談歷時約80分鐘後結束，傳出伊朗代表團離席，抗議川普的威脅言論，並封鎖荷姆茲海峽；不過，美外交官駁斥說法，並強調航道依然保持開放。美方指出，目前談判討論重點放在「釐清伊朗針對荷姆茲海峽所釋出的一些混亂訊息」，同時建立避免衝突的機制，以確保海峽能維持全面暢通。除了確保荷姆茲海峽維持開放，會談重點還包括落實黎巴嫩南部停火、針對「核協議所有要素」進行充分討論。根據彭博報導，一位熟悉會談情況的官員表示，談判能否取得積極成果最終取決於以色列的支持，只有以色列從黎巴嫩撤軍，才能確保協議得以推進。美國總統川普21日表示，若伊朗不能跟美國達成協議，美國可能會「接管」荷姆茲海峽，並從經由海峽運輸的石油中抽取20%收益。川普還警告伊朗總統裴澤斯基安（Masoud Pezeshkian）「管好自己的嘴」，否則美方可能採取更進一步行動。川普接受福斯新聞電話專訪時，更進一步透露，他已親自與伊朗高層官員通話，並直接發出最後通牒，「你若關閉（荷姆茲海峽），就不會有國家，你更回不去那該死的國家（Effing Country）。」在此談判之前，范斯表示首輪談判旨在確立實際架構和談判機制。伊朗要求美方履行承諾，稱若美方未能兌現承諾，整個伊美諒解備忘錄恐面臨破裂風險。
日期：2026-06-22
沒有尹衍樑的中國大潤發。經濟學人的一篇文章在說Ai大起，台灣，日本，南韓都受益，但內需都起不來！被工商時報，遠見拿來當作攻擊台灣的文章，顏擇雅女士很認真比對原文，還經濟學人公道。
日期：2026-06-18
「我以身作則、身先士卒、嚴以律己再以律人，不搞雙標，錯了嗎？」在過往處理職場霸凌的經驗中，有一類主管是沒有病識感的高危險群。他們往往是公司的核心骨幹、拼命三郎，他們在辦公室裡最早到班、最晚下班，每天加班到最晚，對待工作秉持著以身作則、身先士卒、嚴以律己再以律人的高尚原則。然而，這群自律甚嚴、追求完美近乎苛求的中高階主管，近年來卻常常名列企業人資部門經常收到職場霸凌申訴的頭痛名單。
日期：2026-06-18
2026年7月《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章正式上路。最讓企業緊張的，不是那些明顯的惡意行為，而是那些長年存在、被當成「正常管理」的日常習慣。 7月1日倒數中，違規可處300萬元罰鍰，情節嚴重最高450萬元，你的公司，準備好了嗎？
日期：2026-06-17
二○一七年一月二十七日，喜劇片《翻轉人生》上映，票房慘澹，導演轉戰串流平台。他不再聽命於片商，戲裡戲外都與自由市場融合，拍出暴紅基督教影集。
日期：2026-06-17
最近有科技業客戶問我：「公司如果因為重大職災、過勞、職場霸凌被主管機關裁罰，除了台灣職安法責任之外，會不會影響RBA稽核？」我的答案是：不但會，而且影響可能比罰鍰本身更大。
日期：2026-06-17
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