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3800億少子化大禮包來了!為何專家憂「婚育宅」看得到吃不到?員工最渴望的3大育兒福利曝光
政治社會

3800億少子化大禮包來了!為何專家憂「婚育宅」看得到吃不到?員工最渴望的3大育兒福利曝光

總統賴清德週三(5/27)拋史以來規模最大18項育兒禮包,每年投下3800億救少子化。對此,托育及就業政策催生聯盟發聲明肯定政府啟動制度轉型,但友善育兒制度仍待深化。對於政府提出「婚育宅」政策方向,托盟認為,若要真正減輕青年家庭壓力,關鍵仍在於社會住宅這類公共支持系統的「量能」是否足夠。如果沒有足夠的「量」,民眾就會陷入「看得到、卻用不到」的處境,青年家庭面對的結構性困境,則仍無法真正改變。而爸媽們十分在意的「假不夠用」問題,勞動部長洪申翰指出,除了婚假、產假、陪產假全都延長外,大獲好評的以日計算「育嬰留停」升級為「育兒假」,從30日加倍為60日,並延長到6歲(併入育兒留職停薪期間及津貼計算),並獎勵企業給予「育有12歲以下子女」縮減工時或彈性工時制度。104資訊科技人才永續執行長鍾文雄也舉台積電、聯發科、台達電、輝達、鴻海、廣達、華碩、中華電信都有友善育兒措施,因此員工比較願意生小孩,員工離職率也下降。

日期:2026-05-27

台達電還能買?股價1880→2585元才6天漲37%、外資買超萬張!黃仁勳一句話加持,明天股東會有利多?
台股

台達電還能買?股價1880→2585元才6天漲37%、外資買超萬張!黃仁勳一句話加持,明天股東會有利多?

今周刊編按:輝達執行長黃仁勳一句「沒有能源,就沒有經濟成長」,帶動電力概念股周三(5/27)全面走強。電源供應器龍頭台達電(2308)開盤即亮燈,盤中一度衝上2,585元漲停,終場收在2,520元,漲幅達7.23%。觀察台達電股價從5/20最低1880元發動、到最高2585元,短短6天大漲超過37%,市值也由原本的6.1兆元攀升至6.7兆元,穩居台股市值第3大,僅次於台積電(2330)與聯發科(2454)。而台達電也獲外資力挺,5/25至5/27一連3天已買超10174張。光寶科(2301)也同步亮燈,盤中最高來到262元,終場上漲6.5元,收在246元,漲幅2.71%。

日期:2026-05-27

大盤乖離率、油價、通膨  頻頻出現「史上罕見」警訊  台股創高  三大訊號卻讓經濟學家心驚
台股

大盤乖離率、油價、通膨 頻頻出現「史上罕見」警訊 台股創高 三大訊號卻讓經濟學家心驚

台股衝上四萬三千點、成交量連續爆出兆元天量,市場情緒陷入狂熱。但被喧囂行情掩蓋的,是技術面乖離率創新高,油價、通膨也拋出不容忽視的風險訊號。

日期:2026-05-27

聯發科(2454) 漲停又來一根!股價4690元、目標價26%空間可期,外資轉賣為買…一文拆解底氣強度
台股

聯發科(2454) 漲停又來一根!股價4690元、目標價26%空間可期,外資轉賣為買…一文拆解底氣強度

台股利多發威「沒有最高、只有更高」,周三(5/27)以上漲316.89點,43842.26點開出,在聯發科(2454)等飆股漲停帶動下開高走高,大漲1200點,指數來到44,817.91點,再創新高。聯發科自從5/21出關後猛虎發威,周三(5/27)開盤不到10分鐘就衝上漲停價4690元,若以5/7起遭打入處置股,收盤價3420元計算,股東若不離不棄一路抱到現在,以周三漲停價4690元計算,持有1張帳面獲利達127萬元。觀察籌碼面,外資終結連6賣轉為買超1367張,自營商更是連5買,一舉買超1266張。而外資里昂證券看好,聯發科逐漸成為Google下世代TPU策略核心角色,因此調高合理目標價至5922元,為全市場最高。聯發科終場上漲375元,以4640元作收,漲幅為8.79%。

日期:2026-05-27

00405A可以買?配息、價格、成分股、上市時間…37歲「鐵帽子王」來頭不小!前10大持股為何沒想買台積電
ETF

00405A可以買?配息、價格、成分股、上市時間…37歲「鐵帽子王」來頭不小!前10大持股為何沒想買台積電

根據最新消息,主動富邦台灣龍耀ETF(00405A),已於5月25日獲主管機關核准成立,預計6月9日正式掛牌上市;ETF規模統計至5月25日為止為129.28億元。面對AI應用加速擴散、科技產業進入新一輪成長循環,富邦投信表示00405A成立後將透過SBM質化選股模型與SMART投資流程,從近2000檔上市櫃、興櫃及創新板企業中,主動挖掘具中長期爆發力的潛力公司。00405A經理人高晧欣指出,隨Computex展登場,全球科技大廠聚焦AI、機器人與高速運算等未來科技應用,市場資金也重新回流AI供應鏈。00405A成立後,將以AI產業升級受惠族群作為核心布局方向,除了半導體先進製程、AI伺服器與高速運算外,也看好散熱、PCB、電源管理、光通訊、被動元件與功率半導體等次產業商機,掌握AI需求外溢帶來的成長機會。

日期:2026-05-27

高值化材料迎戰中國紅海  綠色轉型接軌未來    「通才」許家彰能帶奇美開新路?
傳產

高值化材料迎戰中國紅海 綠色轉型接軌未來 「通才」許家彰能帶奇美開新路?

低調歷練多年後,許家彰正式接棒奇美實業。面對中國低價競爭與減碳浪潮,他堅定延續高值化策略,透過客製化需求、高性能材料與永續策略,帶領老牌石化企業跨向新世代製造。

日期:2026-05-27

受惠廠1》聯茂在M8等級跑輸同業  反直奔M9新技術 陳進財特訓  銅箔基板老三變跳級生
科技

受惠廠1》聯茂在M8等級跑輸同業 反直奔M9新技術 陳進財特訓 銅箔基板老三變跳級生

(今周刊1536)銅箔基板全球市場即將在今年衝破六七七○億元,年成長率上看三四%;聯茂身為全球前三大特殊基板供應商,將如何衝上次世代高核心CPU與AI的暴增巨浪?

日期:2026-05-27

台積電要砍分紅、員工喊罷工會成真?魏哲家取消出差辦溝通會,「3承諾」拆彈…下半年3奈米要漲價了?
科技

台積電要砍分紅、員工喊罷工會成真?魏哲家取消出差辦溝通會,「3承諾」拆彈…下半年3奈米要漲價了?

今周刊編按:近期台積電傳出大砍分紅,部分員工甚至揚言要效法三星罷工。對此,台積電董事長魏哲家發出「致全體同仁的一封信」,提出3大承諾,強調若有獎酬制度調整,核心目的從來不是削弱對同仁貢獻的肯定。魏哲家提出3大承諾如下:​1. 公司珍視人才的承諾不變:我們始終相信,員工是公司最重要的資產。合理且具競爭力的整體薪酬政策,不會改變。2.任何制度調整都會以公平、透明、長期激勵為原則:我們會持續檢視市場標準,確保制度能反映個人貢獻與公司整體成長。3.公司成長成果將持續與全體同仁共享:我們的成功來自共同努力,未來也會以適當方式回饋所有夥伴​並總結表示,台積電一路走來歷經無數景氣循環與產業挑戰,每次轉型與調整,都讓公司更加強大,今天的每一項決策,為了讓台積電在下一個世代持續站在世界舞台中央。「​希望各位持續專注於創新與卓越,與公司共同迎向下一個高峰。」

日期:2026-05-27

台灣AI新強權系列2一台企占兩岸三地百大29席!集中AI硬體供應鏈…僅花5年就翻倍,一年暴增48%
科技

台灣AI新強權系列2一台企占兩岸三地百大29席!集中AI硬體供應鏈…僅花5年就翻倍,一年暴增48%

2026年兩岸三地市值千大榜單揭曉,台灣展現驚人爆發力,總市值五年間翻升超過四倍,占比衝上18.2%,更助力台股成為全球第六大市場。受惠於AI浪潮,台灣已從台積電單點突破轉向全產業鏈的新繁榮樣貌,代表台灣在全球AI戰略地圖中,掌握了不可或缺的產業地位。

日期:2026-05-27

Lightmatter創辦人發願  要當「光學傳輸界的台積電」  勇闖AI光互連戰場  千億獨角獸解密
科技

Lightmatter創辦人發願 要當「光學傳輸界的台積電」 勇闖AI光互連戰場 千億獨角獸解密

面對全球AI資料中心的能耗焦慮,估值四十四億美元的矽光子獨角獸Lightmatter強勢突圍。本刊前進矽谷,直擊創辦人如何靠第一性原理,攜手台積電等台鏈,打造光互連產品線。

日期:2026-05-27