美國聯邦政府道德辦公室（OGE）公布美國總統川普2025年度財務揭露報告，揭露川普家族過去一年透過加密貨幣、品牌授權及媒體內容等業務獲得龐大收入，其中，川普僅靠家族加密貨幣項目World Liberty Financial（WLF）代幣銷售，就進帳5.268億美元(約新台幣167.7億元)，成為財報中最受矚目的收入來源，也再度引發外界對其施政與家族商業利益是否存在利益衝突的討論。
日期：2026-07-01
(今周刊1541)隨時序進入下半年，台股面臨除息與乖離修正壓力，第三季震盪加劇，但在AI動能、旺季與選舉行情支撐下，年底仍有機會再創高點。
日期：2026-07-01
今周刊編按：美股周二 (6/30) 全面收高，道瓊創歷史新高，標普500 指數與那斯達克指數在第二季繳出 2020 年以來最佳單季表現，主要受晶片股帶動，輝達 (NVDA) 上漲 2.6%，AMD(AMD) 大漲 7.7%，英特爾 (INTC) 勁揚 6%。而台積電ADR也創新高，收盤上漲4.94%收在477.57美元，換算後約每股3040元，較台積電（2330）週二收盤價2410元，溢價約26.22%。台積電將在7/16法說會，摩根士丹利分析師搶先將台積電目標價上調12%至2888元，理由是看好營收與定價展望。
日期：2026-07-01
橫跨四位美國總統、主掌聯邦儲備理事會（聯準會，Fed）長達十八年的前主席葛林斯潘（Alan Greenspan），2026年6月以百歲高齡辭世。這位「葛老」以及其前任的伏克爾（Paul Volcker），其最大的遺產就是美國中央銀行獨立性：即使是位高權重的美國總統，也不能左右貨幣政策方向。而美國中央銀行體系決策獨立性所建立的公信力，正是美元作為全球主要儲備貨幣的制度基石。
日期：2026-06-30
最新天氣預報來了！中央氣象署指出，受太平洋高壓籠罩，全台天氣炎熱，高溫飆37度，未來一周降雨逐漸減少，但仍須留意午後雷陣雨。氣象署表示，目前台灣南方有一個熱帶雲系發展，未來將進入南海並朝西北方向移動，周末有機會增強為熱帶性低氣壓或颱風。另一個熱帶雲系位於台灣東南東方外海，發展較為活躍，預估周末前可能增強為熱帶性低氣壓，甚至發展為颱風，但因離台較遠，估下周中後期才可能接近琉球海面。氣象專家賈新興則說，熱帶擾動96Ｗ及95W高機率周四、周五接續生成颱風。根據最新歐洲模式資料，南海的96Ｗ會比較快變颱風，若先出來就是「巴威颱風」；而95W可能較慢成颱，為「梅莎颱風」，須持續追蹤發展趨勢。氣象署提醒，颱風季來臨，遇上聖嬰年，估下半年約有3-5個近台颱風，屬正常範圍，不過須留意，聖嬰將持續發展至明年春季，強颱比例較高。
日期：2026-06-30
《今周刊》昨天（24日）舉辦「台灣大未來」年度論壇，許多場次內容都很精彩，其中，台灣證券交易所總經理李愛玲說，希望打造台灣成為亞洲那斯達克，讓台灣不只是科技島，還可以成為亞洲創新籌資平台，她特別強調要推動台灣的創新板，並吸引各國新創企業都能來台灣掛牌。
日期：2026-06-25
明天天氣如何？端午節天氣如何？中央氣象署指出， 週五端午節水氣減少、漸轉夏天，全台各地及澎金馬為多雲到晴的天氣，但午後雙北及宜蘭地區、各山區還是有雷陣雨，有時雨勢較急較大。氣溫方面，西半部高溫33-34度，東半部及離島30、31度，臺東有焚風，可能有38度極端高溫出現！20-21日（週六～週日）夏至要防曬多補充水分，各地及澎金馬雲少晴朗，僅山區午後有零星的雷陣雨。各地高溫炎熱，高溫來到32、33度以上，內陸地區、花東縱谷及臺北盆地氣溫可能達36度，預計這樣的高溫天氣會維持到下週四(6/25)，後續水氣有增多的趨勢，但天氣會如何演變則要再觀察了。氣象粉專「天氣風險 WeatherRisk」表示，週五、週六兩天大環境維持太平洋高壓邊緣西南風環境，各地天氣為晴時多雲，午後受熱力作用雲稍增多，不過午後雷陣雨的方面就趨緩不少，各地近山區及山區局部有雷陣雨發生。至於氣溫方面，因為較無午後雷陣雨機會，白天高溫會更加明顯，預估各地高溫可來到35度，中南部內陸、大台北及花東局部有36度以上高溫。氣象專家林得恩也指出，關島東南方海域處有一熱帶擾動92W生成的訊號，但整合還需要一些時間，應持續追蹤觀察。
日期：2026-06-18
中國，就像一座大房子。以前，香港是中國唯一的『客廳』⋯⋯，現在，海南正在被打造成另一個『客廳』。」接受《今周刊》專訪時，莊太量以生動的比喻破題。
日期：2026-06-17
全球資本市場正為AI、先進製程與CoWoS封裝產能瘋狂。但當大眾將目光聚焦在護國神山群的晶圓年產量時，敏銳的各方資金早已悄悄關注半導體製程的「最後一哩路」——高階科技廢棄物處理⋯⋯
日期：2026-06-17
勞動部在6月5日發布通函，重申最低服務年限約定攸關勞工職業選擇自由，雇主不得以不合理條款加以限制。依勞動基準法第15條之1規定，雇主須有符合「提供專業技術培訓並負擔費用」，或「提供合理補償」等二項要件之一的前提下，始得與勞工約定最低服務年限，且該約定不得逾越合理範圍，否則無效。對此，長期擔任勞資爭議調解人與調解委員的律師李瑞敏接受《今周刊》採訪時分析，勞動部此次的通函更清楚定義，一般性入職訓練、新人訓練，例如看影片、或是請資深同仁指導等，公司並沒有額外付出，不能夠當作綁約條款的專業訓練，此通函的內容對勞工相對有利。李瑞敏指出，雖然實務上法官對於「是否為培訓」仍有裁量權，但這次的通函會讓勞工朋友較有權利意識，即使已經簽署培訓合約，仍然可以了解到，不是每種「培訓」都可以作為綁最低服務年限、賠償的有效約定。
日期：2026-06-09
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