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力成做什麼的?7天5根漲停股價374.5元「飆6成」能追?不只超微題材,蔡篤恭的底氣、最新目標價曝光
科技

力成做什麼的?7天5根漲停股價374.5元「飆6成」能追?不只超微題材,蔡篤恭的底氣、最新目標價曝光

力成做什麼的?力成股價為何7天漲停5天?力成股價週四(5/28)再次亮燈漲停,來到374.5元,這已經是7天以來第5根漲停板,股價從234.5元直奔374.5元,漲幅高達6成。力成本波開啟攻勢的原因,受惠於「蘇媽」蘇姿丰擴大台灣AI布局,宣布與力成(6239)達成重大里程碑,成功驗證業界首款2.5D面板級EFB互連技術,該技術支援大規模的高頻寬互連,讓客戶能部署更有效率的AI系統並改善整體經濟效益。法人認為,力成與超微合作,將有機會取得其他ASIC廠商訂單,有助其高階封裝營收貢獻增加,力成董事長蔡篤恭也指出,這項技術帶來新境界的擴充性與成本效益,同時也支援「Venice」等新世代處理器的高量產需求。力成也因近期股價波動達證交所公布注意交易資訊標準,週三(5/28)依規定公告4月自結獲利,4月合併營收75.75億元、年增32.5%;稅後淨利8.83億元、年增183.01%,稅後每股純益0.95元、年增280%。不少股民看著力成股價步步高,也都在問現在是否能買進?

日期:2026-05-28

3800億少子化大禮包來了!為何專家憂「婚育宅」看得到吃不到?員工最渴望的3大育兒福利曝光
政治社會

3800億少子化大禮包來了!為何專家憂「婚育宅」看得到吃不到?員工最渴望的3大育兒福利曝光

總統賴清德週三(5/27)拋史以來規模最大18項育兒禮包,每年投下3800億救少子化。對此,托育及就業政策催生聯盟發聲明肯定政府啟動制度轉型,但友善育兒制度仍待深化。對於政府提出「婚育宅」政策方向,托盟認為,若要真正減輕青年家庭壓力,關鍵仍在於社會住宅這類公共支持系統的「量能」是否足夠。如果沒有足夠的「量」,民眾就會陷入「看得到、卻用不到」的處境,青年家庭面對的結構性困境,則仍無法真正改變。而爸媽們十分在意的「假不夠用」問題,勞動部長洪申翰指出,除了婚假、產假、陪產假全都延長外,大獲好評的以日計算「育嬰留停」升級為「育兒假」,從30日加倍為60日,並延長到6歲(併入育兒留職停薪期間及津貼計算),並獎勵企業給予「育有12歲以下子女」縮減工時或彈性工時制度。104資訊科技人才永續執行長鍾文雄也舉台積電、聯發科、台達電、輝達、鴻海、廣達、華碩、中華電信都有友善育兒措施,因此員工比較願意生小孩,員工離職率也下降。

日期:2026-05-27

網通大廠正文(4906)今年暴漲50%還不夠!老董找以色列新創、強攻輝達AI光通訊「低毛利生意寧可不要做」
台股

網通大廠正文(4906)今年暴漲50%還不夠!老董找以色列新創、強攻輝達AI光通訊「低毛利生意寧可不要做」

「低毛利的生意,寧可不要做、讓大家有個心理準備。」今年以來股價漲逾50%、台灣網通廠正文科技(4906)董事長陳鴻文向《今周刊》記者說明,如今的公司已進入重要轉型階段,鎖定輝達引領的光通訊商機,要調整產能、攜手客戶以布局未來。

日期:2026-05-27

台積電分紅爭議/魏哲家上火線喊話員工:買台積電股票保證未來生活無虞「今年分紅會比去年多30%」
科技

台積電分紅爭議/魏哲家上火線喊話員工:買台積電股票保證未來生活無虞「今年分紅會比去年多30%」

今周刊編按:台積電 (2330)員工在網路上爆料分紅比率調降、揚言罷工抗爭,董事長魏哲家周三 (5/27) 親自主持內部溝通會,相當重視這件事情,為此取消原訂海外出差行程。魏哲家在會中向員工喊話,表示今年員工分紅金額仍會維持強勁成長,增幅至少不低於去年30%水準,他同時鼓勵員工買進台積電自家股票:「買台積電股票,保證未來生活無虞」。對於薪資政策,魏哲家則是表示,台積電目前雖然沒有結構性調薪計畫,但並不擔心員工被挖角,「台積電不會單純以單位是否賺錢,來決定分紅多寡,即使部分單位未直接貢獻獲利,員工仍是公司重要的一份子」。魏哲家也表示,承襲創辦人張忠謀重視照顧員工的治理理念,台積電堅持不裁員、待遇優於業界,希望員工分紅能逐年增加,「公司每年仍會依據營收、獲利與整體資源配置,由董事會重新審視盈餘分配」。

日期:2026-05-27

520專訪金管會主委》要讓全民共享企業成長果實 彭金隆全力引資造市  壯大產業競爭力
金融

520專訪金管會主委》要讓全民共享企業成長果實 彭金隆全力引資造市 壯大產業競爭力

金管會主委彭金隆上任兩年,除推動亞資中心,主動式ETF及TISA等「普惠金融」措施也同步上路。未來兩年,他將繼續堅守監管與發展並進的治理思惟,擘畫台灣金融新藍圖。

日期:2026-05-27

受惠廠2》 鴻騰從純做插槽  到端出「光電熱」三合一方案   它讓小塑膠蓋翻身AI心臟對接器
科技

受惠廠2》 鴻騰從純做插槽 到端出「光電熱」三合一方案 它讓小塑膠蓋翻身AI心臟對接器

(今周刊1536)CPU啟動超級週期,周邊零組件系統商同步獲利,從晶片插槽起家的鴻騰精密,承襲母集團鴻海四十年的模具老功夫,憑藉「三合一組合戰技」卡位新一波商機。

日期:2026-05-27

受惠廠1》聯茂在M8等級跑輸同業  反直奔M9新技術 陳進財特訓  銅箔基板老三變跳級生
科技

受惠廠1》聯茂在M8等級跑輸同業 反直奔M9新技術 陳進財特訓 銅箔基板老三變跳級生

(今周刊1536)銅箔基板全球市場即將在今年衝破六七七○億元,年成長率上看三四%;聯茂身為全球前三大特殊基板供應商,將如何衝上次世代高核心CPU與AI的暴增巨浪?

日期:2026-05-27

台積電要砍分紅、員工喊罷工會成真?魏哲家取消出差辦溝通會,「3承諾」拆彈…下半年3奈米要漲價了?
科技

台積電要砍分紅、員工喊罷工會成真?魏哲家取消出差辦溝通會,「3承諾」拆彈…下半年3奈米要漲價了?

今周刊編按:近期台積電傳出大砍分紅,部分員工甚至揚言要效法三星罷工。對此,台積電董事長魏哲家發出「致全體同仁的一封信」,提出3大承諾,強調若有獎酬制度調整,核心目的從來不是削弱對同仁貢獻的肯定。魏哲家提出3大承諾如下:​1. 公司珍視人才的承諾不變:我們始終相信,員工是公司最重要的資產。合理且具競爭力的整體薪酬政策,不會改變。2.任何制度調整都會以公平、透明、長期激勵為原則:我們會持續檢視市場標準,確保制度能反映個人貢獻與公司整體成長。3.公司成長成果將持續與全體同仁共享:我們的成功來自共同努力,未來也會以適當方式回饋所有夥伴​並總結表示,台積電一路走來歷經無數景氣循環與產業挑戰,每次轉型與調整,都讓公司更加強大,今天的每一項決策,為了讓台積電在下一個世代持續站在世界舞台中央。「​希望各位持續專注於創新與卓越,與公司共同迎向下一個高峰。」

日期:2026-05-27

解密CEO》學霸家的小兒子    「低頭哲學」闖蕩矽谷 陳立武:勇敢去冒計算過的風險
職場

解密CEO》學霸家的小兒子 「低頭哲學」闖蕩矽谷 陳立武:勇敢去冒計算過的風險

(今周刊1536)他的英語口說其實不算完美流利,他的架式不像多數CEO一般銳利霸氣。但身上幾分華人文化特質,加上源自學生時代的「一隊」信念,仍讓陳立武成為屢建奇功的科技業最強舵手之一。

日期:2026-05-27

台灣AI新強權系列4一PCB大翻身!金像電、台光電、欣興...大幅提升技術含量、連動上下游供應,股價驚見高點
科技

台灣AI新強權系列4一PCB大翻身!金像電、台光電、欣興...大幅提升技術含量、連動上下游供應,股價驚見高點

2026年兩岸三地市值千大榜單揭曉,台灣展現驚人爆發力,總市值五年間翻升超過四倍,占比衝上18.2%,更助力台股成為全球第六大市場。受惠於AI浪潮,台灣已從台積電單點突破轉向全產業鏈的新繁榮樣貌,代表台灣在全球AI戰略地圖中,掌握了不可或缺的產業地位。

日期:2026-05-27