＜編按＞《今周刊》為您精選《紐約時報》最具價值的全球時事，人文、財經、科技、進步的新聞報導，給您最快速、最前瞻的國際視野。
日期：2026-09-30
(今周刊1554)從2015年聯合國推動永續發展目標超過10年了，在台灣的各個角落，面對長年存在的沉痾，一群公務員發揮創意、 採取行動，同時導入科技工具，翻轉不可能，為所在的城市，帶來看得見的改變，扎深永續的根基。
日期：2026-09-30
華南永昌證券於週二（9/29）召開臨時董事會，並由母公司華南金控於會後發布重大訊息，宣布原董事長黃進明辭職，新任董事長由現任董事廖義芳接任。據知情人士透露，這項人事案背後牽動著華南永昌內部長期以來的派系角力。
日期：2026-09-29
一味給自己打氣，不如誠實拆解可能失敗的原因！專業策略顧問教你繪製專屬成功藍圖，把壞結果一一削弱，鎖定最終勝局。
日期：2026-09-29
今周刊編按：中秋連假進入尾聲，台股中秋後走勢如何？有分析師指出，台股連假後出現「向上變盤」的機率相當高，主要受惠「三大利多」，投資人可正面看待節後攻勢，並提前卡位第四季具備爆發力的3大主流族群，包括記憶體族群、ASIC矽智財與載板，以及機器人概念股。記憶體族群中，又以南亞科(2408)最具指標性，還有基期落後且打底已久的華邦電(2344)與群聯(8299)，都可以參考。ASIC矽智財與載板則推薦創意(3443)、聯發科(2454)、欣興(3037)、景碩(3189)、南電(8046)。至於機器人概念股則看好供應行星滾珠螺桿與線性滑軌的上銀(2049)、具微型馬達技術的大銀微系統(4576)，以及低檔轉強的全球傳動(4540)。
日期：2026-09-27
今周刊編按：伊朗日前透過卡達向美國提出和平方案，承諾7天內重啟荷莫茲海峽並停止區域敵對行動；不過，據《華爾街日報》報導，美國總統川普已拒絕該提議，考慮在11月美國期中選舉後恢復轟炸伊朗。伊朗的提案包含要求美國解除對伊朗港口的海上封鎖、解凍部分伊朗資產，並取消針對伊朗石油出口的制裁；作為交換，伊朗將開放荷姆茲海峽，並就核計畫展開談判。另外，川普也證實與習近平會談時討論了美國與以色列對伊朗所發動的戰爭，但並未多做說明。中國官媒新華社則報導，習近平在會談時督促美方和伊朗重回談判桌，結束這場戰爭。但報導未提及任何中方對伊朗的支援行動。不過，美國駐中國大使龐德偉（David Perdue）向媒體透露，川普在會談中警告習近平勿暗助伊朗，而中方也給予保證。龐德偉接受CNBC訪問時表示，川普在與習近平會談時重申，美方「無法接受」任何直接或間接幫助伊朗的行徑。
日期：2026-09-26
少子化挑戰嚴峻，連每年結婚人數都變少！雲品國際總經理丁原偉表示，「不敢婚」才是少子化的真正源頭。集團去年推出「神助攻超頂6選1」方案，締造713場婚宴的成績。今年雲品將服務再進化，串聯20家品牌，從婚紗、鑽戒、婚攝到蜜月，涵蓋12項婚禮周邊服務。同時採「累進贈禮」，依場地不同，每滿8桌或10桌可任選1項好禮， 20桌2項、30桌3項，桌數越多送越多，最高可獲36萬元好禮，雲品表示，全新「幸褔ALL IN」婚宴方案，目標將再接下1,500場次訂單。台北晶華酒店與旗下麗晶精品也瞄準高端客製婚宴需求，結合麗晶精品的購物禮金、飯店花園套房的客製化文定與證婚儀式空間、加上甫獲米其林星級肯定的晶華軒菜色，推出「晶之宴」婚宴專案，專案起桌價29,800元。
日期：2026-09-25
台灣勵志協會(TIA)周三(9/23)公布115年9月「台灣情勢調查」，62%民眾對政府施政表現滿意，60%民眾認為台灣整體經濟情況良好，雙雙創下TIA追蹤調查以來新高。TIA執行長賴榮偉歸納，從TIA歷次民調可以清楚看到三條主線，第一，守護國防與主權是跨越政黨的底線共識；第二，經濟繁榮的紅利必須讓全民共享，物價與分配問題是民眾最直接的痛點。第三，政治的穩定，有賴於守護基層與憲政的底線。賴榮偉表示，「這三條主線，就是這次民調帶給我們最清楚的答案。」調查同時顯示，立法院不滿意度高達63%，58%民眾不支持立法院凍結刪減總統府國務機要費；普發現金1萬元獲80%民眾贊成，傾向民進黨與國民黨者支持率分別為82%、81%。另外，2027年普發1萬最新進度，傳出財政部已要求公股銀行執行相關作業最快2027年農曆春節前、約2/4至2/10入帳，最晚2/20元宵節前陸續發放，不過實際時程還等立院完成總預算審議才能確定。
日期：2026-09-23
台灣外送市場的下一個局面，只剩一個月就要揭曉。東南亞外送巨頭Grab收購foodpanda台灣業務案進入審查倒數，公平交易委員會最慢將於10月27日公布結果。這場攸關台灣外送市場競爭版圖的交易，能否過關，即將進入最後關鍵期。
日期：2026-09-23
面對不同國籍夥伴的加入，全家便利商店致力於打造「多元共融」的職場環境，秉持「以人為本」，從彈性排班、語言課程訓練，到心理生活上的支持與陪伴，以友善包容的企業文化，成為外籍夥伴們在異鄉中最堅強的後盾。「全家就是你家」的精神，不是要求每個人變得一樣，而是讓不同的人都有舞台。
日期：2026-09-23
