在市場上經歷了打磨與淬鍊，身為六年級中段班的Roger程友力總經理除了擁有實戰經驗，更有許多市場的豐富閱歷，在執行面上更能體現企業困境。『只有想不到；沒有做不到』Roger總如此說道：這世界上的事情即便是未知，也只是還未找到解決辦法，而非未有解決方法。
日期：2022-03-04
中鋼（2002）為提升下一個50年的競爭力，推動「高值化精緻鋼廠」及「發展綠能產業」經營雙主軸，因應產線及退休人力需求，委託國立中山大學辦理新進人員甄試，公開招募350名新進人員，包括師級職位49名、員級職位301名，今（4）日起受理報名。
日期：2022-03-04
最近我注意到一個現象，現在年輕人都想要靠投資理財增加收入，覺得賺得快又多，反倒是不相信工作能夠幫助自己翻身，比如不去跟老闆爭取加薪，因為沒用！結果不是老闆死也不加，就算是加了也少得讓人感到自取其辱，索性不當一回事。再來是以前會下班後賺第二份收入，有些人也變得意興闌珊，原因是—「上班8小時已經夠累了，下班還要做第二份工作，太辛苦，這樣的人生沒意思。」
日期：2022-02-25
你的薪水多久沒調整？調查顯示，有將近9成的上班族超過一年以上未被調薪，平均被「凍漲」4年，創下9年新高；去年上班族整體平均薪資37213元，較前一年整體薪資減幅1.57%，創下近5年來首度下滑。專家建議，若想調升薪資或升遷，不能只看KPI達成率，還可掌握「5G（ㄐㄧ）」策略。
日期：2022-02-21
「今天聽一位人資主管說，她們公司總人數1600人，在周一上班日就收到超過250份離職單，讓她超崩潰的。」人資經驗超過20年、人資小週末社群創辦人盧世安，2月7日開工上班日在臉書上寫了這段話。他觀察這幾年台灣面臨人才荒，企業為了找人才，已經主動調整高階主管薪資，累積達到3~4成，這是他從見過的調薪幅度。他判斷，台灣將從2022年延續去年出現的薪資調整熱潮，「在未來10年滾動式累積，員工基本薪資有可能出現會比過往漲一倍半到兩倍。」
日期：2022-02-18
「護國神山」台積電（2330）近日開缺徵求「政治系人才」，吸引不少人踴躍報名。調查顯示，半導體產業人才缺口創下7年新高，主因為「晶片荒」；同時點出5大職務，即使非理工背景也有望進入半導體業。
日期：2022-02-16
職場上遇到不合理的規定，你會怎麼做？有位網友在《104職涯診所》發出一篇文章，指自己上班的公司竟然有一項規定「上廁所時間要扣回來隔天補班！」他詢問大家是否這間公司「有病」？
日期：2022-02-16
疫情衝擊、物價驚漲，對於７、8年級生而言，想買房似乎是個沉重的負擔，乾脆直接「躺平」；不過有好奇的網友發現，其實高達9成的7年級生，都已經成為有殼一族，甚至有的還有2間以上房產，讓人吃驚社會上一直在講的高房價，究竟是不是假議題？
日期：2022-02-09
放完年假，有些人轉職到新公司，有些人仍在尋找新工作，騎驢找馬比例創3年新高。不過，今年開工後，工作機會不僅創下史上同期最多，徵才企業也較去年同期增加9千家，求職者想在競爭者中脫穎而出，專家建議可掌握履歷表3大致勝關鍵。
日期：2022-02-09
放完9天春節連假迎來開工，上班族最期待開工紅包發放，也期許今年能有加薪機會。不過，調查發現，今年開工紅包平均預算不到1千元，高達7成以上企業有計畫調薪，且以6大職務最有加薪機會。
日期：2022-02-07
