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未來已來:AI賦能AR,重塑先進通訊與元宇宙產業發展新藍圖
科技

未來已來:AI賦能AR,重塑先進通訊與元宇宙產業發展新藍圖

在元宇宙(Metaverse) 逐步推動和發展下,Apple在2023年推出Vision Pro,在VR眼鏡架構下以Video-passthrough方式建立新的MR眼鏡產業規格,並以Spatial computing (空間運算)開啟人機介面改朝換代的序曲;而近一年生成式AI的快速發展則讓穿戴式AI應用方式更為具體,催化國際產業加速投入結合AI與AR的智慧眼鏡產品,XR科技開始進入新一波發展。

日期:2025-04-08

2025人資長論壇》 企業AI狂潮來襲!王聖源總經理:應用風險浮現,管理機制不能缺席
職場

2025人資長論壇》 企業AI狂潮來襲!王聖源總經理:應用風險浮現,管理機制不能缺席

《今周刊》舉辦「2025人資長論壇──數據驅動下的人才管理與永續實踐」論壇,本次論壇聚焦AI時代下的人資管理轉型策略,特別邀請領導力企業管理顧問有限公司總經理暨首席顧問師王聖源,以「AI變革下,組織如何利用AI領導企業管理」為題進行專題演講。

日期:2025-04-08

美國對等關稅來勢洶洶…工研院院長劉文雄:台灣好好冷靜下來「不能再被價格追著跑」!該如何找藍海?
科技

美國對等關稅來勢洶洶…工研院院長劉文雄:台灣好好冷靜下來「不能再被價格追著跑」!該如何找藍海?

工研院周二(4/8)舉辦第4屆「ITRI NET ZERO DAY打造能源效率新勢力」論壇,面對美國對等關稅來勢洶洶,打亂全球供應鏈,讓全球企業焦慮,工研院院長劉文雄點出:「台灣不能再被價格追著跑,應拋棄紅海競爭思維,尋求創新,找出藍海。」他也同意,台灣應「先謀後動」,好好冷靜下來。

日期:2025-04-08

2025 第十九屆 「財富管理銀行暨證券評鑑」報名辦法
財富管理銀行暨證券評鑑專區

2025 第十九屆 「財富管理銀行暨證券評鑑」報名辦法

日期:2025-04-07

同事打哈欠、座位被隔開…第一天進本土企業大衝擊!她跳槽外商,月薪從3萬5到6萬,卻遇3大震撼教育
職場

同事打哈欠、座位被隔開…第一天進本土企業大衝擊!她跳槽外商,月薪從3萬5到6萬,卻遇3大震撼教育

理想很豐滿,現實卻很骨感,看似有規劃的職涯,其實並沒有想像中完美。我也知道第一份工作選擇不多,不會有完美的選擇,但至少我做出了決定,終於,在漫長且充滿不確定的求職之旅後,我找到了自己的第一份工作。第一天工作帶給我滿滿的文化衝擊。當我踏入新公司的大門,一股截然不同的氛圍撲面而來。這裡的空氣似乎凝固了,新人訓練的過程充滿了刻板的簡報和疲憊的聽眾。

日期:2025-04-02

年薪百萬,戶頭空空...想財務自由先整理帳戶,4種錯誤帳戶分配,讓你越存越窮!「3個銀行帳戶」讓你錢自動變多
理財

年薪百萬,戶頭空空...想財務自由先整理帳戶,4種錯誤帳戶分配,讓你越存越窮!「3個銀行帳戶」讓你錢自動變多

編按:現在消費方式多元,電子支付都很方便,但反而容易搞不清楚自己究竟花了多錢,這種情況就稱為「注定管不住荷包」。無論你多麼努力想要存錢,遲早都會因為耐不住誘惑而分神,最終把自己能夠使用的錢全部花光光。本書作者馬克斯.菲爾普斯就提出,4種錯誤帳戶分配情況,他也建議,設定個別的帳戶來處理收入與例行帳單,並利用不同的帳戶,同時為多項目標存款,讓月光族也能無痛存錢。

日期:2025-04-02

陳立武喊把英特爾打造成「世界級晶圓代工廠」,台積電接燙手山芋危機解除?一文看懂他想怎麼做!
全球股市

陳立武喊把英特爾打造成「世界級晶圓代工廠」,台積電接燙手山芋危機解除?一文看懂他想怎麼做!

英特爾 (INTC-US) 今 (1) 日在 Intel Vision 2025 大會上,執行長陳立武首度公開演講,除了宣示要以「客戶至上」和「卓越工程」為核心願景,也將打造世界級晶圓代工廠,並重申與美國政府的緊密合作。業界普遍認為,隨著英特爾確定強化晶圓代工業務,有助淡化台積電 (2330-TW)(TSM-US) 接手其晶圓代工業務的隱憂。

日期:2025-04-02

「仿人機器人之父」石黑浩的千天備戰告白 他用「分身」實現更自由的社會
科技

「仿人機器人之父」石黑浩的千天備戰告白 他用「分身」實現更自由的社會

(今周刊1476)石黑浩以仿人機器人聞名全球,大阪世博「生命的未來」展館由他一手主導,透過擬真機器人的展示,從生命起源到千年後的人類進化,引領訪客思考生命的意義與價值。

日期:2025-04-01

罷免野火燒不盡  社會對立加深、法案持續停滯 創造憲政新例   國會改選最符全民利益
政治社會

罷免野火燒不盡 社會對立加深、法案持續停滯 創造憲政新例 國會改選最符全民利益

過去一年,政黨惡鬥、行政與立法衝突升溫,讓國政陷入空轉。要打破政治僵局,扭轉惡劣局勢,除了推動罷免案,台灣社會還有更好的選擇。

日期:2025-04-01

美國台積電人才難覓的解方
科技

美國台積電人才難覓的解方

台積電赴美設廠面臨不少組織文化差異的挑戰。人格特質難改變,但專業能力可培養,或許協助已適應高度管理的軍校背景人才轉型,是可行的解方。

日期:2025-04-01