櫻花(9911)與崇友(4506)皆公布第一季獲利數字。表現雖佳,但股價反應平淡。就像乖巧的學生,考到好成績,拿獎狀回家,父母親冷眼以對一樣。請大家不要灰心,市場愈貪婪、愈不理性的時候,益加凸顯績優股的價值。
日期:2026-05-13
「欸,你那檔『主動型 ETF』買了沒?」真的不誇張,就在周二(5/12)全台灣的投資圈都被一檔新掛牌的主動統一升級 50 (00403A) 給震碎了三觀。掛牌第一天,竟然爆出超過 400 萬張的驚人天量!我看著螢幕上的成交量,心裡想的不是行情多熱,而是當年元大台灣價值高息(00940) 前夕的既視感。
日期:2026-05-13
00403A(統一台股升級50主動式ETF)在周二(5/12)風光上市,成交量超過418萬張破紀錄,但也因為大幅溢價5.28%,等於首日搶買的所有股民,全都是買貴了。週三(5/13)一開盤,00403A股價直接開低走低、最低來到10.12元,更讓首日買進的人全套牢,從00403a淨值即時來看,盤中市價與淨值依舊是溢價,近尾盤溢價幅度一度收斂到0.2%,回到相對合理的狀態。終場00403A收10.18元,下跌0.62元或5.74%,成交量389萬張,溢價只剩下0.49%。投資網紅葉育碩說,有些人會覺得這種溢價很不合理,但換個角度想:如果沒有龐大的共識,怎麼可能爆出這種量?他也提醒買進時的心態,「當所有人都覺得自己是贏家的時候,最後會是誰來當韭菜」?
日期:2026-05-13
編按:本書作者坂本貴志長期研究高齡勞動、薪資趨勢與職涯設計等議題,他認為,退休後重要的不只是存款多寡,而是能否維持「穩定現金流」。即使存款不高,只要每月仍有收入,就能支撐基本生活。高齡家庭雖然有年金收入,但仍可能出現小幅缺口,他提出,如果退休後還有小額工作收入,賺取每月約10萬日圓(約2萬台幣),不僅生活無虞,甚至還有機會在領年金的同時繼續儲蓄。
日期:2026-05-13
今周刊編按:指數編纂公司MSCI(明晟)周三(5/13)公布最新半年度調整結果,市場看好記憶體熱門股華邦電(2344)、南亞科(2408)、群聯(8299)等全數落空,引發早盤失望性賣壓。其中,群聯大跌105元,跌幅3.85%,終場收在2620元。華邦電早盤最低下探115元;南亞科也一度跌至303元,盤中跌幅超過5.6%。不過,尾盤資金進場點火,華邦電由黑翻紅,終場上漲0.5元,漲幅0.41%,收在122元;南亞科則拉回平盤,收在321元。相較之下,台股此次唯一新增至MSCI全球標準型指數成分股的旺矽(6223)成為盤面焦點,盤中一度大漲至5820元,終場上漲240元、漲幅4.38%,收在5720元。此外,在台股開低走低之際,旺宏(2337)、品安(8088)強勢漲停。旺宏大漲15元,漲幅9.80%,收在168元漲停價位;品安上漲5.2元,漲幅10%,同樣攻上漲停板,收在57.2元。
日期:2026-05-13
愛迪生獎(Edison Awards)為全球知名的創新獎項,並享有「創新界奧斯卡獎」的美譽,正式公布今年度獲獎名單。在經濟部的支持下,金屬中心憑藉深厚研發實力與創新技術,於此國際獎項展現卓越成果,今年榮獲二銀、二銅殊榮。此次獲獎四項技術不僅協助傳統製造業轉型升級並邁向節能減碳目標,同時也透過數位技術應用,提升醫療服務成果成效。
日期:2026-05-13
今周刊編按:繼新竹湖口普利司通輪胎廠關閉之後,又一外商企業關閉工廠!日本美妝品牌資生堂宣布,新竹廠預計將於2027年第一季停產,第二季完全結束營運,並將生產地移往日本那須等地。台灣資生堂將重新聚焦於銷售業務,以因應營業策略及提高靈活度。
日期:2026-05-13
我是到昨天才知道0056漲破了45元。昨天,一個朋友私訊找我聊了一下,問了我:「0056最近每天都在漲,看得怕怕的,不知道該怎麼處理比較好,想賣,但怕它又漲上去;想買,但怕現在就是高點…你覺得怎麼做比較好?」於是看了一下,才發現0056破了45元。後面小小的做了一下功課後,跟他說了一下我的想法...
日期:2026-05-13
編按:新唐(4919)是做什麼的?新唐主要產品包括BMC、TPM安全晶片、MCU微控制器,也是華邦電集團旗下重要IC設計公司。2025年新唐因日本子公司拖累由盈轉虧,但2026年Q1法說會透露營運已逐步改善,加上AI伺服器、ASIC與BMC需求成長,市場開始關注新唐股價是否有機會挑戰歷史高點。新唐現在可以買嗎?本文從新唐EPS、法說會、AI布局與技術面完整解析。
日期:2026-05-13
00403A 今日(5/12)掛牌。未上市先轟動,00403A在 IPO 就募集到 831 億元,創下主動式 ETF 的募集最高紀錄,卻也出現了兩極化的評論...有人覺得根本就是當年的 00940 之亂,來割韭菜的,事實真的是如此嗎?00403A 真的會步上 00940 的後塵嗎?
日期:2026-05-13