在今天看見明天
熱門: 鋼鐵股 富邦金 開發金 鴻海 升息

源頭最新與熱門精選文章

熱搜關鍵字:源頭共有1731項結果
表彰資源循環績優企業 從企業創新到政策加速 台灣踏上永續競爭力新戰場
傳產

表彰資源循環績優企業 從企業創新到政策加速 台灣踏上永續競爭力新戰場

在全球淨零轉型壓力日增的此刻,「循環經濟」早已不是環保口號,而是企業生存必備競爭力。原物料價格波動、廢棄物處理成本高漲、供應鏈要求碳足跡透明化,正迫使企業重新思考:資源如何減少、如何重複使用、如何變廢為寶?環境部資源循環署舉辦的「第八屆資源循環績優企業遴選頒獎典禮」,表彰28家透過創新技術、循環設計與跨界合作,成功將「零廢棄」從概念轉化為具體商業成果的企業,並進一步分享深現行政策推動方向、企業亮點與未來布局。

日期:2025-12-01

垃圾燒不完、老廠效能低迷,高雄如何靠AI焚化爐扭轉危機?
美食旅遊

垃圾燒不完、老廠效能低迷,高雄如何靠AI焚化爐扭轉危機?

高雄市作為台灣人口密集、工業發達的重鎮,垃圾量相當龐大。目前市內共有四座焚化廠,因興建年代久遠,設備老舊、處理效能下降、污染防制能力不足等問題日益嚴重,已難以滿足現行環保法規與淨零排放目標。為了因應這樣的挑戰,高雄市環保局以南區焚化廠為示範場域,推動「AI智能高效焚化爐BOT案」,期望透過汰舊換新與智能化管理,提升垃圾焚化效率,促進環境永續!

日期:2025-12-01

台泥法說一文掌握!第三季本業回穩、毛利營益率雙升,布局19國推低碳水泥、搶攻歐盟CBAM商機
傳產

台泥法說一文掌握!第三季本業回穩、毛利營益率雙升,布局19國推低碳水泥、搶攻歐盟CBAM商機

台泥(1101)今(27)日舉行第三季法說會,董事長張安平開場即提到七月三元鋰電池廠火災,表示雖未造成人員傷亡或環境衝擊,但仍向投資人致歉。他坦言事故與管理與監工不足有關,「可能因為工程商或我們自身的管理沒有做到位,導致營運受到傷害。」

日期:2025-11-27

天氣/好天氣剩幾天?轉濕冷時間出爐!霸王級寒流來了?10日預報先看…醫:習慣這事反而容易心肌梗塞
生活消費

天氣/好天氣剩幾天?轉濕冷時間出爐!霸王級寒流來了?10日預報先看…醫:習慣這事反而容易心肌梗塞

隨著東北季風威力漸增強,周四(11/27)清晨出現平地最低溫紀錄10.5度!本周將迎來連3天好天氣後,準備再度變天轉濕冷。《今周刊》本文替讀者整理未來一周天氣、下波濕冷時間,以及是否會出現霸王級寒流;另外,重症科醫師黃軒也示警,許多「天冷猝死」的案例並非會在最冷當天發生,究竟實情如何?本篇也帶讀者一次瞭解。

日期:2025-11-27

從台積電提告羅唯仁案學教訓!如何避免機密外洩?企業保障營業秘密和競業禁止的「最後一哩路」
職場

從台積電提告羅唯仁案學教訓!如何避免機密外洩?企業保障營業秘密和競業禁止的「最後一哩路」

根據台積電的公開資訊,該公司已經對涉嫌帶走高階製程營業秘密資料的前副總羅唯仁提告,而關鍵證據正是在他退休前夕,由台積電法務長親自進行的離職面談,法務長在面談中特地提供了「提醒信函」供羅唯仁先生詳細閱讀,也詢問了羅唯仁離職後的生涯規劃,並再次口頭說明並強化其離職後必須遵守的保密義務及競業禁止義務。

日期:2025-11-26

產業轉型常態-智慧製造再進階 數位轉型助攻產業蛻變 打造韌性體質搶攻市場先機
科技

產業轉型常態-智慧製造再進階 數位轉型助攻產業蛻變 打造韌性體質搶攻市場先機

低碳轉型成為新常態之外,因應挑戰跟機遇一波又一波襲來,臺灣製造業供應鏈無不嚴陣以待,將數位轉型視為擴大跨界合作、支援即時決策、做好風險控管,以及邁向永續經營的關鍵戰略。

日期:2025-11-26

愛迪生之貪  催生夢想之地好萊塢
職場

愛迪生之貪 催生夢想之地好萊塢

一九○三年十一月十四日,好萊塢正式建城。它華麗變身為電影重鎮,還得歸功於愛迪生。正是因為他的全面壟斷、仗勢大殺「金鵝」,才意外成就了這座夢想之地、星光之城。

日期:2025-11-26

一份報價單,揭玩命醫美荒謬真相!病人魂斷手術台「抽脂超過1500毫升,要麻醉醫師執行,只抽1450毫升不用」
政治社會

一份報價單,揭玩命醫美荒謬真相!病人魂斷手術台「抽脂超過1500毫升,要麻醉醫師執行,只抽1450毫升不用」

今年初,一名30多歲女子到北部醫美診所進行大腿抽脂手術,在注射完牛奶針(鎮靜麻醉)後闔上眼。當手術告一段落,醫師先行離去,護理人員將趴臥的她翻身,赫然驚見她已失去呼吸心跳,緊急搶救仍回天乏術。整個過程,沒有醫護人員察覺異狀,也沒有監測儀器及時發出警訊,她就這樣靜悄悄地,魂斷手術台……。

日期:2025-11-26

一份報價單揭玩命醫美謬相
健康

一份報價單揭玩命醫美謬相

(今周刊1510)全民瘋醫美,每年創造數百億元的顏值商機,但亮麗的招牌,掩蓋不了逐漸擴增的亂象。挨一刀、打一針,釀成重大傷亡的憾事頻傳,如果變美的代價是玩命,你承擔得起嗎?

日期:2025-11-26

「管理」與「霸凌」差別在哪?主管必學7招「拆解職場霸凌地雷」:合法帶人不踩職安法、勞基法紅線
職場

「管理」與「霸凌」差別在哪?主管必學7招「拆解職場霸凌地雷」:合法帶人不踩職安法、勞基法紅線

作為主管,身負企業賦予的管理大權,但權力行使的邊界,就是法律的紅線。職場霸凌(或稱職場不法侵害)不僅嚴重損害員工身心健康,更會讓企業面臨鉅額賠償風險與名譽掃地。尤其在臺灣,勞動部明確將「執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害」納入《職業安全衛生法》第 6 條第 2 項的預防範圍。

日期:2025-11-25