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他山之石〉供應科技吃電巨獸  韓砸錢蓋LNG廠、日本重啟核能機組 日韓補償做到位  爭取能源共識
國際總經

他山之石〉供應科技吃電巨獸 韓砸錢蓋LNG廠、日本重啟核能機組 日韓補償做到位 爭取能源共識

(今周刊1549)面對科技業用電需求激增,韓國在半導體園區增設LNG電廠,日本則選擇重啟福島核災後停機的核電機組;擴建能源設施易引發反彈,日韓政府如何化解阻力、在發展與環境維護間尋求平衡的作法,值得台灣借鏡。

日期:2026-08-26

00406A vs 00401A,掩護性買權ETF誰更強?年化配息都破10%!一檔漲得快、一檔更抗跌...總報酬差多少
ETF

00406A vs 00401A,掩護性買權ETF誰更強?年化配息都破10%!一檔漲得快、一檔更抗跌...總報酬差多少

編按:掩護性買權ETF近期成為市場新寵,其中00406A(主動中信台灣收益),雖然股價還未站回發行價,但預估年化配息率衝上16%~17%,近1周以來日日爆出十幾萬至20多萬張大量,今天(8/25)再度登上台股成交量第一名,人氣最火熱。不過,同樣採取掩護性買權策略的00401A(主動摩根台灣鑫收),近期表現也不遜色,7月底股價最低收11.58元,8月13日已反彈至13.81元,短短約兩週漲幅近2成;8月14日首次除息0.121元,更在除息當天完成填息。有趣的是,兩檔ETF雖然都靠「股票+賣出買權」創造收益,走過7月急跌、8月反彈後,卻跑出截然不同的成績:一檔跌得少、一檔彈得快;一檔訴求穩健,一檔靠高額權利金創造驚人配息。00406A配息16%真的比較香?如果把配息、淨值與總報酬一起攤開來看,答案可能和想像的不一樣。

日期:2026-08-26

地方盤點〉台北電力自給率僅2%  不應消極束手 曬屋頂、鑽地熱  地方韌性要升級
政治社會

地方盤點〉台北電力自給率僅2% 不應消極束手 曬屋頂、鑽地熱 地方韌性要升級

(今周刊1549)在高度發展的現代,提升電力韌性已成為各縣市的重要課題。自給率較低的城市,更需要積極找電。大調查結果顯示,過半民眾支持地方發展綠能,中央也應透過制度設計提供誘因,讓地方加速建置自主能源。

日期:2026-08-26

中央責任〉貢寮在地心聲:我們反核,但不反電 北部憂缺電  核四應就地轉型
政治社會

中央責任〉貢寮在地心聲:我們反核,但不反電 北部憂缺電 核四應就地轉型

(今周刊1549)北部電力缺口高達一九○億度,居全國之冠,若要提升區域的自主電源,絕不可能放棄既有的核四用地。核四可能有哪些轉型方向?貢寮民眾又怎麼看?

日期:2026-08-26

引進重量級大股東、找回老客戶  搶占細胞醫療制高點  研發同時搶獲利  和迅打造生技新商模
科技

引進重量級大股東、找回老客戶 搶占細胞醫療制高點 研發同時搶獲利 和迅打造生技新商模

六月底,台灣幹細胞新藥研發公司和迅,正式上櫃掛牌。有著英業達創辦人、研揚科技董座等大股東,公司如何開拓出在細胞治療領域,穩健獲利的發展模式?

日期:2026-08-26

普發現金大亂鬥  成長津貼推新版  立法院對既定政策向上加碼  踩憲政紅線
政治社會

普發現金大亂鬥 成長津貼推新版 立法院對既定政策向上加碼 踩憲政紅線

從普發現金到成長津貼,在野黨立委緊跟執政黨的政策,端出現金加碼的相似版本。但種種攸關增列預算的法案,恐已違憲侵害行政權,動搖權力分立的民主體制。

日期:2026-08-26

2026未上市100強系列2一訂單變多營收沒增多少,為何加班費暴增?聯純董事長苦笑親揭原因
科技

2026未上市100強系列2一訂單變多營收沒增多少,為何加班費暴增?聯純董事長苦笑親揭原因

AI浪潮正重新改寫台灣產業版圖。今年未上市一百強榜單,不只是企業獲利排行榜,更像一張觀察新一波贏家的地圖。有人搶搭半導體擴廠潮,有人從AI供應鏈找到新定位,也有人跨出原有產業,提前布局未來商機。當產業加速換軌,比市場早一步的人,有機會站上下一輪競爭起跑點。

日期:2026-08-26

私校暴增、職缺不足  四成畢業生仍待業中 印度學生拚大學文憑 翻身夢反變學貸陷阱
國際總經

私校暴增、職缺不足 四成畢業生仍待業中 印度學生拚大學文憑 翻身夢反變學貸陷阱

<編按>《今周刊》為您精選《紐約時報》最具價值的全球時事,人文、財經、科技、進步的新聞報導,給您最快速、最前瞻的國際視野。

日期:2026-08-26

輝達的融資遊戲藏泡沫?
科技

輝達的融資遊戲藏泡沫?

黃仁勳拉攏華爾街,試圖把算力變成可融資、能產生現金流的資產;但巨額資本支出、硬體快速折舊與Token價格下跌,正讓金融化模式埋下泡沫風險。

日期:2026-08-26

「有錢還不夠!」 除了高薪之外…凱基金控攬才關鍵揭密
職場

「有錢還不夠!」 除了高薪之外…凱基金控攬才關鍵揭密

凱基金控的攬才策略核心是「有錢還不夠」。在提供具市場競爭力的薪酬之外,更以「有溫度的職場」留才,涵蓋身心健康、生養育支持、彈性工作與多元共融四大面向,並透過「凱基學院」與跨公司推薦機制強化內部人才發展。攬才理念:高薪只是基礎,關鍵在於從源頭關懷員工身心健康,打造可長期自我實現的職場。核心福利:EAP員工協助方案、優於法規的產假與陪產假、托兒優惠、子女教育補助、團體保險、員工持股信託。人才發展:「凱基學院」四大學程與自主學習平台、專業證照補助、跨公司人才推薦獎勵機制、360度職能評鑑。多元共融成績:女性員工占比近六成,多家主要子公司由女性總經理領軍,女性主管占比過半。外部肯定:2025年榮獲TCSA「性別平等領袖獎」與「人才發展領袖獎」,並入選「天下人才永續獎百強企業」。

日期:2026-08-26