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投資焦點〉輝達伺服器升級領跑  供應鏈族群先回檔觀望 台廠技術在手  迎光通訊放量潮
台股

投資焦點〉輝達伺服器升級領跑 供應鏈族群先回檔觀望 台廠技術在手 迎光通訊放量潮

(今周刊1506)AI算力需求持續攀升,讓CPO、矽光子、高階光纖交換箱等光通訊產業迎來新商機,台廠掌握關鍵技術,或與國際大廠深度合作,隨明年多項產品量產啟動,可望挹注營收成長。

日期:2025-10-29

設備奇兵〉跨年夜還在拚實驗! 全線產品一把抓「贏德國對手」       磨「光」九年  萬潤攻入CPO
科技

設備奇兵〉跨年夜還在拚實驗! 全線產品一把抓「贏德國對手」 磨「光」九年 萬潤攻入CPO

(今周刊1506)過去半導體設備大廠萬潤以CoWoS供應鏈聞名,現在這家公司正切入「光」領域,闖入CPO封裝新市場。

日期:2025-10-29

族群戰力〉聯亞迎量產、華星光翻身記、全新吃外包紅利… 光通訊光源戰隊技術含金量盤點
科技

族群戰力〉聯亞迎量產、華星光翻身記、全新吃外包紅利… 光通訊光源戰隊技術含金量盤點

(今周刊1506)矽光子崛起,讓沉寂數年的化合物半導體再度搭上熱潮。不只歐美IDM大廠積極布局,台灣業者也想在AI伺服器時代,扮演不可或缺的關鍵光源角色。

日期:2025-10-29

巨頭互尬〉博通奪OpenAI大單  升級成GPU與客製晶片之爭 矽光子背後  博通、輝達對戰大戲
科技

巨頭互尬〉博通奪OpenAI大單 升級成GPU與客製晶片之爭 矽光子背後 博通、輝達對戰大戲

(今周刊1506)網路交換器龍頭博通,以及專注GPU的輝達,五年前根本不在同一個戰場,卻在AI新浪潮成為競爭對手。十月一紙OpenAI的合約,再度升溫成博通與輝達的全面競爭。

日期:2025-10-29

生益科技打進GB300鏈、猛攻最高階材料 中國CCL國家隊搶單  台光電強敵揭密
科技

生益科技打進GB300鏈、猛攻最高階材料 中國CCL國家隊搶單 台光電強敵揭密

AI伺服器需求火熱,電路板材料技術競爭升溫,其中台廠CCL三雄扮演要角,據傳,中國生益科技也打入輝達與谷歌供應鏈,並積極切進M9規格賽道,它有何來頭?

日期:2025-10-29

派拉蒙、亞馬遜環伺  串流龍頭如何守住帝國? 《Kpop獵魔女團》締造新熱潮 網飛多角化發展起手式
國際總經

派拉蒙、亞馬遜環伺 串流龍頭如何守住帝國? 《Kpop獵魔女團》締造新熱潮 網飛多角化發展起手式

<編按>《今周刊》為您精選《紐約時報》最具價值的全球時事,人文、財經、科技、進步的新聞報導,給您最快速、最前瞻的國際視野。

日期:2025-10-29

鴻海、台達電、南亞科、國巨...Q4高點可期,四大AI股目標價怎麼設?操盤贏家揭波段操作策略
台股

鴻海、台達電、南亞科、國巨...Q4高點可期,四大AI股目標價怎麼設?操盤贏家揭波段操作策略

台股屢創新高,看回不回之際,投資人如何搶搭獲利列車?今年以來操盤績效逾3成的投信基金經理人與業內名家,分享他們第四季看好產業與標的。

日期:2025-10-29

37歲新光鋼少主粟有容接班倒數,營收再戰新高!淡江大橋、iPhone機殼...父子傳承「知難而進」:誓當鋼鐵業Costco
傳產

37歲新光鋼少主粟有容接班倒數,營收再戰新高!淡江大橋、iPhone機殼...父子傳承「知難而進」:誓當鋼鐵業Costco

新光鋼供應淡江大橋三萬噸鋼板,展現整合與出貨實力,今年全年營運可望創新高。完成一條龍整合服務的同時,公司也已啟動接班計畫,由粟有容延續逆勢求進精神,承接衣缽。

日期:2025-10-29

2025金融股配息怎麼算?6招存股密技大公開,推薦現金股利最給力!
台股

2025金融股配息怎麼算?6招存股密技大公開,推薦現金股利最給力!

2025年你也想靠金融股配息打造現金流嗎?那就一定要搞懂金融股配息怎麼算!無論你是剛開始接觸存股的新手,還是已經穩穩領股息的老手,想挑出值得長抱的好標的,了解配息計算方式、配發時點與獲利來源,絕對都是不能省略的重要功課。你還不知道金融股配息怎麼算嗎?那不妨就一起透過本文深入瞭解,輕鬆學會如何依靠配息打造被動收入!

日期:2025-10-29

KPMG全球發布《KPMG 2025全球CEO前瞻大調查》 68%全球CEO對經濟前景有信心,為2021年以來新低,但AI與人才投資動能不減
國際總經

KPMG全球發布《KPMG 2025全球CEO前瞻大調查》 68%全球CEO對經濟前景有信心,為2021年以來新低,但AI與人才投資動能不減

• AI 仍是首要投資重點,69% CEO計劃在未來 12 個月內將投入10–20% 的預算於AI領域。• CEO對全球經濟前景的信心降至 68%, 2021 年以來的最低點。• 儘管經濟壓力持續,92% CEO仍計劃在未來一年內擴大人力編制。• 70% CEO擔憂 AI 人才競爭,77% 則認為提升員工AI技能是一項挑戰。• 61% CEO表示有信心於 2030 年以前達成淨零排放目標,較 2024 年的 51% 顯著提升。

日期:2025-10-28