在今天看見明天
熱門: 市值型etf 股票股利怎麼算 esg是什麼 天氣 AI

狂熱最新與熱門精選文章

熱搜關鍵字:狂熱共有648項結果
不盯盤,也能3年賺1倍!他不到40歲身價上億、年年賺30%:3條件挑「贏勢股」,不要今天吃和牛,明天睡公園
台股

不盯盤,也能3年賺1倍!他不到40歲身價上億、年年賺30%:3條件挑「贏勢股」,不要今天吃和牛,明天睡公園

編按:曾操盤60億的海外基金經理人股市隱者,首次結合他的科學選股、穩健心理素質、通透的財富觀,分享如何擁有戰勝人性與市場情緒的投資底氣, 幫助你長期持有高獲利的贏勢股,慢慢致富,也賺到自己的人生。

日期:2024-09-02

孫悟空是「交易的衝動者」、豬八戒「貪婪者」…《黑悟空》給投資人上的一門課:如何到財富自由的彼岸
理財

孫悟空是「交易的衝動者」、豬八戒「貪婪者」…《黑悟空》給投資人上的一門課:如何到財富自由的彼岸

上週中國首款3A遊戲《黑神話:悟空》上線立即引發轟動,短短幾日便狂銷千萬套,「一隻猴子」不僅活絡了整個遊戲產業的生氣,也激起了電競設備的升級潮。

日期:2024-08-29

紐約時報》奧運跳水金牌全紅嬋老家湧入上千遊客、門前擠滿小吃攤販...中國體育粉絲為何從狂熱到失控?
2024 巴黎奧運

紐約時報》奧運跳水金牌全紅嬋老家湧入上千遊客、門前擠滿小吃攤販...中國體育粉絲為何從狂熱到失控?

<編按>《今周刊》為您精選《紐約時報》最具價值的全球時事,人文、財經、科技、進步的新聞報導,給您最快速、最前瞻的國際視野。

日期:2024-08-15

存股助理第518期︱崩跌1800點!大股票時代來臨的兩個觀察|股池更新
心法與觀點

存股助理第518期︱崩跌1800點!大股票時代來臨的兩個觀察|股池更新

今天(2024年8月5日)加權指數崩跌1800點,創下最多跌點與最高跌幅(下跌8.35%)。總編不會解盤,也不想幫您解盤。這一期我們來聊聊,大股票時代來臨的兩個觀察。

日期:2024-08-05

「十兜世代」小皇帝 人人都含金湯匙長大 買最貴的給孩子 韓國掀精品寶寶消費潮
國際總經

「十兜世代」小皇帝 人人都含金湯匙長大 買最貴的給孩子 韓國掀精品寶寶消費潮

在少子化的大趨勢下,「兒童是未來的主人翁」不只是未來式,還是現在進行式,韓國狂掃奢侈品市場的「精品寶寶」熱潮,就是明證。

日期:2024-07-31

中國《原神》夯到翻,那台灣呢?智冠新作賣不動、大宇資逼到棄「雙劍」…一文曝經典遊戲IP再造困境
科技

中國《原神》夯到翻,那台灣呢?智冠新作賣不動、大宇資逼到棄「雙劍」…一文曝經典遊戲IP再造困境

當中國遊戲產業靠著《原神》大放異彩,台灣遊戲廠商近年卻少有佳作,難以取得市場上的銷售佳績。曾經推出多款經典遊戲,取得大中華市場眾多玩家的台灣遊戲IP,如今面臨什麼樣的挑戰?

日期:2024-06-26

中國極端仇日言論不可取!學者:別用80年前的眼光看今天的日本
政治社會

中國極端仇日言論不可取!學者:別用80年前的眼光看今天的日本

任何民族都可以改變的!二次大戰時日本有無數前撲後繼的瘋狂神風特攻隊,如今安在?我們全家6口去了日本6次,發現日本人是最友善與守禮的民族。

日期:2024-05-06

境內基金去年規模創新高  投信公司績效大盤點 ETF貢獻營收  主動式基金業者勝在毛利率
ETF

境內基金去年規模創新高 投信公司績效大盤點 ETF貢獻營收 主動式基金業者勝在毛利率

ETF吸金力強,有助投信業者提升基金規模市占率,也有益挹注營收。但不少獲利強勁的投信業者,銷售主力為主動式基金,顯示在ETF之外,主動管理業者仍有優勢。

日期:2024-04-24

習近平為何在北京會見馬英九?紐約時報解讀「馬習二會」中共背後戰略
國際總經

習近平為何在北京會見馬英九?紐約時報解讀「馬習二會」中共背後戰略

<編按>《今周刊》為您精選《紐約時報》最具價值的全球時事,人文、財經、科技、進步的新聞報導,給您最快速、最前瞻的國際視野。

日期:2024-04-11

社群行銷就是在IG上發發文?與上百萬創作者合作、他如何用OKR做到亞洲最大網紅社群平台「協助客戶準時下班」
職場

社群行銷就是在IG上發發文?與上百萬創作者合作、他如何用OKR做到亞洲最大網紅社群平台「協助客戶準時下班」

歐洲最具影響力的管理大師之一佛瑞蒙德‧馬利克(Fredmund Malik)曾在著作《管理的本質》(Managing Performing Living)中指出,有效的管理應該具備原則、任務、工具、責任等四個關鍵要素。近年來,由 Google、LinkedIn、Uber 等知名企業驗證有效的 OKR(Objectives & Key Results,目標與關鍵成果法),是廣受創業者、新創採用的管理方法之一,主要的原因,便在於 OKR 具備專注投入優先要務、工作成果可被量化、工作目標與企業願景直接結合、公開透明促進團隊合作、雙向溝通重視團隊或個人自主性等特色,能在面對快速變化的商業環境時,迅速找到因應之道。

日期:2024-04-06