勞動部發錢了!因應國際情勢支持勞工安定就業,勞動部勞動力發展署推動「減班休息勞工再充電計畫」(再充電計畫),透過提供訓練津貼及辦訓費用補助,鼓勵勞雇雙方善用減班休息期間,轉化為人才培育契機,支持勞工先參訓、再領津貼,凡符合資格的勞工,每月最高補助16,300元、企業端辦訓最高則可獲得350萬元。
日期:2026-04-30
談台灣的未來,如果只從政治或經濟看,只能看到表面。我一直認為,要理解台灣,必須回到更深一層~台灣人的性格。從醫學與科學角度來看,答案其實很有意思。
日期:2026-04-30
台灣大(3045)在週三(4/29)由總經理林之晨親自領軍,攜手高階主管們揭開「科技電信航母」的戰略藍圖,他強調,在AI驅動下,台灣大已整合電信本業、企業事業與科技事業三大引擎,並透過內部「超人計畫」的轉型,正式進入AI代理元年,可望帶領公司邁向未來的「黃金10年」。至於股利配發的藍圖中,近年來台灣大股利發放連續多年疊加,管理階層表示未來將追求「絕對金額的增加」;言下之意,目前4.8元股利很可能成為「地板價」。台灣大股價日前來到波段新高113.5元,是2019年7月以來高點,若是以4.8元股利地板價來看,現金殖利率落在4.2%,對於存股族仍具高度吸引力。
日期:2026-04-29
在高齡化加速、缺工壓力持續升溫的時代,企業如何留才、育才,甚至重新定義「人才」價值,成為當前最迫切的課題。由今周刊主辦、第四屆「2026人資長論壇」,4月29日於國立陽明交通大學光復校區登場,以「AI新世代:人才永續新篇章」為主軸,匯聚產官學界重量級講者,共同探討企業如何在科技與人口結構劇變中,打造更具韌性的競爭力。
日期:2026-04-29
現代成衣與飾品透過電子打版,製作快速、取得容易,但是手工染織的美感與文化厚度,卻是機器無法複製的底蘊。國寶級染織工匠堅守傳統,在台灣各地默默傳承工藝,以手作精神守護文化,讓幾近失傳的技法綻放出新的生命。
日期:2026-04-29
科技投資邏輯正經歷關鍵轉折,面對高估值與高資本支出並存的市場環境,投資人該如何判斷企業價值?掌管科技基金近三十年的格里森,解析AI變現、成長評價與新一輪產業機會。
日期:2026-04-29
2026年3月,新加坡總理黃循財前往中國海南出席博鰲亞洲論壇,發表主題演講並會見海南省委書記。海南正是其祖籍所在,然而此行完全聚焦於官方會晤與經濟議題,未曾踏足文昌祖籍地,也未安排任何形式的祭祖活動。這種「刻意缺席」並非偶然,而是新加坡一以貫之的政策選擇。對一個華裔佔多數、卻高度多元的國家而言,新加坡始終將個人的血緣與文化連結,與國家的政治忠誠與政策取向嚴格區隔。政要對祖籍地的「保持距離」,正是對內凝聚認同、對外彰顯獨立的重要象徵。
日期:2026-04-29
美股四月起漲勢凶猛,專家表示,經歷近半年調整,科技股的前瞻本益比已跌至合理水位,然而,戰爭影響油價居高不下,引發通膨與降息延期等連鎖效應,投資人應謹慎應對。
日期:2026-04-29
AI競爭從算力堆疊走向推論與代理執行,帶動CPU需求急升,硬體配置調整牽動供應鏈擴散,精密金屬加工等製造環節也可望受惠新一波升級商機。
日期:2026-04-29
二○一九年營收突破三百億元後,雄獅沒有停下腳步,而是開始反思平價團體旅遊的成長極限。從成立璽品、延攬高端旅遊戰將,到重做產品設計與銷售說法,全力搶進精緻旅遊市場。
日期:2026-04-29