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勞保年金領8年才回本、國民年金只要2年?投保工會不如轉國保?達人拆解「假算式」:退休金月領為何更划算
勞保勞退

勞保年金領8年才回本、國民年金只要2年?投保工會不如轉國保?達人拆解「假算式」:退休金月領為何更划算

網路上關於勞保、國民年金的討論很多,其中有一種說法特別容易誤導勞工朋友:「勞保要7到8年才能回本,國民年金卻只要2年就能回本。」乍聽之下,好像國民年金比勞保划算許多。勞保勞退達人張秘書針對這個問題釐清:這句話是把不同制度、不同算法、不同前提混在一起比較,很容易讓人得出錯誤結論。所以事實到底是什麼?

日期:2026-06-15

台積電(2330)最低價竟能事先算出來?杜金龍親曝「抄底公式」!聯電(2303)、友達(2409)、富邦金(2881)...下一波黑馬名單出爐
台股

台積電(2330)最低價竟能事先算出來?杜金龍親曝「抄底公式」!聯電(2303)、友達(2409)、富邦金(2881)...下一波黑馬名單出爐

台股近期劇烈震盪,指數從高點一度重挫超過4000點,不少投資人擔心牛市是否結束。然而「台股波浪大師」資深分析師杜金龍卻認為,這波修正反而是布局良機。究竟台股會跌到哪裡?台積電(2330)現在可以買嗎?聯電(2303)、鴻海(2317)又該如何操作?杜金龍不僅大方分享自己如何精準估算股價「抄底」台積電,更透露在台股大幅震盪的現階段,有一群「百元上下」的低基期落後補漲股,正在悄悄崛起。

日期:2026-06-12

世代共生、科技引路,迪化商圈以台灣感性綻放永續風華
美食旅遊

世代共生、科技引路,迪化商圈以台灣感性綻放永續風華

走進台北迪化街商圈,傳統中藥行與文創選品店並立,耳畔同時流動著國台語、英日文。從傳統批發到如今外籍遊客與年輕世代絡繹不絕的觀光亮點,迪化街在政府、商圈組織與在地店家三方合力下,成功轉型現代化歷史街區,今年更再次獲得「全國卓越商圈—最佳友善環境獎」,讓更多人看見一座有機生長的商業生態系如何持續活絡。

日期:2026-06-12

阜杭豆漿年收5千萬到頂?28歲三代接班人驚覺「台灣下一代不吃了」,每天凌晨1點進廚房建立SOP:拚5年內開二店
生活消費

阜杭豆漿年收5千萬到頂?28歲三代接班人驚覺「台灣下一代不吃了」,每天凌晨1點進廚房建立SOP:拚5年內開二店

位在華山市場的阜杭豆漿是台北知名老字號早餐店,如今傳承到第三代徐大為手中,他既繼承上一代的實業家精神每天進廚房,也渴望用嶄新思維帶老店升級。

日期:2026-06-11

0050  vs 00981A,今年報酬率已差30%!一張表看懂主被動ETF淨值真相:費用率會是長期勝負關鍵?
ETF

0050 vs 00981A,今年報酬率已差30%!一張表看懂主被動ETF淨值真相:費用率會是長期勝負關鍵?

主動式ETF成為台股投資新寵,其中00981A掛牌以來股價、規模、受益人數持續成長,也讓市場開始出現另一種聲音:主動式ETF費用率比0050高,長期下來是否會拖累報酬?

日期:2026-06-11

食品標示進化  糖、鈉、飽和脂肪含量一眼辨識   看懂「紅黃綠」燈  避開三高飲食陷阱
健康

食品標示進化 糖、鈉、飽和脂肪含量一眼辨識 看懂「紅黃綠」燈 避開三高飲食陷阱

食品包裝上的營養標示愈來愈複雜,讓不少人「有看沒有懂」。如今,「紅黃綠」標示新制上路,有助民眾更快速辨識食品中的風險。

日期:2026-06-10

從瀕臨下市  到黃仁勳口中下個「兆美元級公司」 邁威爾汰弱換強  威脅博通ASIC霸業
科技

從瀕臨下市 到黃仁勳口中下個「兆美元級公司」 邁威爾汰弱換強 威脅博通ASIC霸業

被黃仁勳冠上下一個「兆美元級公司」的美商邁威爾(Marvell)執行長,閃電訪台演講,他究竟如何花十年時間,帶領公司從困境中轉型?

日期:2026-06-10

輝達徵才「文組生」職缺來了,年薪最高650萬、大學畢就能應徵!黃仁勳要的員工最值錢3技能曝光
職場

輝達徵才「文組生」職缺來了,年薪最高650萬、大學畢就能應徵!黃仁勳要的員工最值錢3技能曝光

想進輝達工作,文組人也有機會!輝達最新開出「簡報設計師(Powerpoint Presentation Graphic Designer)」職缺,主要負責協助高階主管對外簡報製作、如何簡報視覺化精美呈現、品牌溝通和企業敘事,隸屬於行銷和企業溝通的領域。輝達官網明確列為現有正式職缺,可遠距上班,起薪根據所在地、經驗以及類似職位員工的薪資水平而定,官網寫到3級員工基本薪資10萬美元至16.6萬美元,換算台幣約310萬至520萬元,等級4甚至能到650萬元。相關消息一出,讓文組人重新燃起希望,紛紛在社群平台上掀起一波討論潮。

日期:2026-06-10

破除「AI 萬能」迷思:論台灣軟體人才斷層危機與因應之道
科技

破除「AI 萬能」迷思:論台灣軟體人才斷層危機與因應之道

隨著 Claude Code、GitHub Copilot 等工具的進化,Vibe Coding(氛圍編碼)開始走紅,開發者只需描述「感覺」,AI 就能交付可執行的軟體系統。然而,這場AI生成程式,代理人AI應用系統開發之革命正悄悄演變成一場軟體人才的孵化災難。美國軟體大廠裁員潮更向市場釋放了危險訊號:初階程式設計工程師的需求不再,軟體開發似乎變成一個「沒有入行門檻,也沒有晉升空間」的行業!台灣軟體業長期在「重硬輕軟」的產業生態下相對偏弱,高階軟體人才更面臨國際市場的磁吸外流,若不及時破除AI萬能的迷思,並導正政策,台灣恐將面臨軟體人才斷層,在「軟體驅動、產業AI化」的全球賽局中喪失扮演關鍵角色的契機。

日期:2026-06-10