台股週四(5/7)開盤不久暴漲近千點,成功站上4萬2千點,盤中最高一度來到42131點,市值也一舉從134兆元來到137.39兆元。自5月以來漲勢不斷的晶圓代工廠聯電(2303),以97.4元開出,最高觸及98.8元,漲幅約6.35%。聯電終場收在96.5元,股價創26年新高,帶動持有聯電張數高的台股ETF績效表現亮眼。聯電長期被納入多檔高股息ETF成分股名單,包括元大高股息(0056)、國泰永續高股息(00878)、群益台灣精選高息(00919)等,穩定配息特性讓它成為追求定期收益投資人的常見選擇。87檔台股ETF中,有52檔持有聯電,以持有張數來看,00919持有60.5萬張最多,5/6漲幅2.9%;若以近一周漲幅來看,00927上漲17.94%漲幅居冠。
日期:2026-05-07
聯發科(2454)股價4月初啟動攻勢,從1430元直衝5/6的最高3470元,遭證交所列入處置股,一路關到5/20。聯發科在週四(5/7)處置首日盤中最低跌至3295元,終場下跌10元或0.29%,收在3420元。受惠於聯發科的強勢飆漲,聯發科相關ETF也跟著發爐!統計目前台股共有55檔ETF持有聯發科,其中以0050持有28534張最多,0056、00927持股也都超過千張,觀察近一週漲幅,以00927上漲12.7%表現最強。
日期:2026-05-07
(今周刊1533)主動式ETF進場後,投資工具選擇走向多元策略並存,資產配置方式也隨之改變。達人從配置角度解析工具差異,並公開精選名單,作為投資人重新思考比例配置的參考。
日期:2026-05-06
(今周刊1533)市場輪動節奏加快,頂尖經理人透過靈活配置與風險分散,在變局中尋找穩定報酬來源。而隨著主動式ETF新產品紛紛加入激戰,關注訴求不同,投資人可依風格選擇適合的投資策略。
日期:2026-05-06
編按:最新ETF配息出爐!股民們最近心情大好,因為這份配息清單簡直像是一張張「加薪通知單」!最受矚目的莫過於擁有 157 萬股民的國民 ETF 00878,豪氣配出創紀錄的 0.66 元;科技迷最愛的 00891 更是開出「暴力年化」的驚人數字。同時也值得關注的是這波配息潮中,00980A、00982A等「主動式 ETF」的強勢崛起。財經網紅要不要來點稀飯套餐整理 27 檔股票型 + 16 檔債券型 ETF,從配息金額、除息日到領錢時間全收錄。在多頭行情的支撐下,哪些 ETF 正在上演「不減反增」的驚喜秀?最晚要在哪一天進場才能參與除息?看這篇整理就夠。
日期:2026-05-05
走進熱鬧非凡的展覽館,華麗的裝潢背後往往隱藏著令人扼腕的資源浪費:僅僅三至五天的展期結束後,無數木作地坪瞬間淪為堆積如山的廢棄物。這曾是會展產業「必要的惡」,但在 2026 年全球淨零浪潮與環境法規趨嚴的今日,傳統「拋棄式」的線性經濟已走到盡頭。
日期:2026-05-05
全球主動式ETF市場持續發燙,過去十年年複合增長率達45%。2025年台灣迎來主動式ETF元年,經過一年的試煉表現亮眼,規模突破3,000億台幣,受益人數超過130萬。(資料來源:摩根資產管理,2026/4),今周刊特別在4月23日舉辦「2026 ETF策略論壇」,邀集產官領袖開講,幫助投資人精準布局主動式ETF商機,搶占資產優化先機。
日期:2026-05-05
美國3月通膨數據為市場投下一顆震撼彈。聯準會最重視的個人消費支出物價指數(PCE)年增率升至3.5%,核心PCE亦升至3.2%,不僅顯示通膨降溫進程受阻,更凸顯「能源驅動加需求韌性」的雙重壓力,讓原本市場期待的降息時程更加延後。
日期:2026-05-05
台股衝上 4 萬點,全民財富也跟著水漲船高。不會挑股票沒關係,買 ETF 一樣幫你跟上大漲行情。今年以來,有多檔ETF前四個月漲幅就超過60%,究竟誰是前10強呢?面對下半年,你又該如何挑選呢?
日期:2026-05-04
• 過去一年市場敘事的變化速度,可謂日新月異。種種的主張與觀點,或許影響強大且極具說服力,卻也有某些論點悖離了現實。我們的投資組合管理策略,並不會受到消息面的道聽塗說與危言聳聽所左右。身為專業投資人,確實區分事實與想像,是我們應有的職能。• 盱衡當前環境,我們避免廣泛的總體經濟方向性押注,而是專注於慎選標的、多元分散,以及價格呈現折價的資產。同時我們依據當前事實、歷史背景、可信的中期業績成果,判斷評價是否合理。• 股票方面,我們在所謂「AI 輸家」領域中也發現理想的投資機會,其中某些企業與其說是受到了 AI 的負面影響,實則更有機會受惠。我們還降低了能源與記憶體概念股的部位。對於多重資產,我們針對 5 年期英國公債,建立了多頭部位。• 同時我們持續看好能源安全、低碳生態系統、基礎建設以及創新等長期主題,這些都是資本必然繼續流動的領域,當前的地緣政治事件更進一步推升了相關的展望。
日期:2026-05-04