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日期:2022-02-12

讓台灣更美好的20個主張》減少社會對立、走向國際舞台,凝聚共識強化政經體質
政治社會

讓台灣更美好的20個主張》減少社會對立、走向國際舞台,凝聚共識強化政經體質

編按:2014年,《今周刊》曾製作〈許台灣美好未來的30張關鍵選票〉封面故事,從經濟、社會、人權、政治各層面提出亟需革新的30個進步觀念,8年後檢視,當年的主張已有諸多落實,例如:修正《文化資產保存法》、完成「健保醫療資訊雲端查詢系統」建置、同性婚姻合法、《民法》下修18歲、病主法上路等等。1312期封面故事〈讓台灣更美好的進步主張〉,我們再次從制度面著手,持續推進台灣社會進步。報導涵蓋勞工權益、全民健康安全、產業發展與防弊、國家留才制度、強化政經體質五大面向,盤點20個對你我生活有重要影響卻不合時宜的法令。

日期:2022-02-11

港人赴台移民潮 國安疑慮升溫
政治社會

港人赴台移民潮 國安疑慮升溫

2021年中國對香港無情的擴大鎮壓,不僅民運人士遭到大規模逮捕,獨立媒體也被迫關閉。去年12月創下香港投票率歷史上最低,但香港人以行動表明,港人赴台移民潮再起。

日期:2022-02-11

得重劃區者得天下!2021北台灣10大建商出爐  這家憑什麼連4年當推案王?
房地產掃瞄

得重劃區者得天下!2021北台灣10大建商出爐 這家憑什麼連4年當推案王?

去年房地產市況相當火熱,特別是重劃區的建案,但隨著政府推出多項打炒房措施,未來市況是否冷卻,仍待後續觀察。不過,根據住展雜誌統計,2021年北台灣推案量十大建商由寶佳總推案量538.2億奪冠,其次依序為麗寶、璞園、昌益、威均、亞昕、興富發、新美齊、新潤、宏普。

日期:2022-02-11

「領導16年裡我犯了5個錯...」奇異前執行長第一手剖心自白:多希望有更常說「我不知道」
科技

「領導16年裡我犯了5個錯...」奇異前執行長第一手剖心自白:多希望有更常說「我不知道」

美國百年企業前執行長傑夫.伊梅特首次公開完整自白,闡述帶領奇異(GE)16年來的心路歷程外界評判他把奇異從頂峰推落懸崖,他一一駁斥,並供出當年那些不能說的第一手內幕!

日期:2022-02-11

「這年齡層」逾8成都有長照保單 進入超高齡社會,你的保障該這樣規劃!
保險

「這年齡層」逾8成都有長照保單 進入超高齡社會,你的保障該這樣規劃!

隨著高齡化社會的到來,國發會甚至推估,我國將在2025年進入65歲以上老年人口占比超過20%的超高齡社的,這意味著青壯年人口的負擔將越來越重,也因此有更多人開始積極規劃起自己的老後生活,也購買長照保單,希望能藉此在退休後能有一定的生活品質。不過,長照與國人的生活息息相關,根據富邦人壽保單健檢系統的數據指出,長照保障比例雖然高達75%,但是,進一步分析其年齡層,發現以45至54歲中壯年群族的投保比例82%最高,也代表這個年齡層的人長照保障相較其他年齡層充足,反映出國人養兒防老的思維已不如過去根深蒂固,面臨屆退階段的他們,更懂得為自己的老後生活多做準備。

日期:2022-02-11

威力彩衝11.5億》若中頭獎該怎麼花?艾蜜莉:把錢拆成4份,一份專買0056和金融股,躺領700萬股息
理財

威力彩衝11.5億》若中頭獎該怎麼花?艾蜜莉:把錢拆成4份,一份專買0056和金融股,躺領700萬股息

威力彩今(10)日連槓31期,頭獎上看11.5億,讓許多民眾都躍躍欲試。但你有沒有想過,如果真的成了那位幸運兒,除了霸氣開除老闆,還能有什麼樣具體的理財規劃呢?近日艾蜜莉在臉書分享,中頭獎的獎金分配方式,提供給螢幕前的下一個幸運兒。

日期:2022-02-11

台積電還可以買嗎?存股達人長抱30年操作密技:一年送孩子5張台積電還賺10萬價差
台股

台積電還可以買嗎?存股達人長抱30年操作密技:一年送孩子5張台積電還賺10萬價差

台積電在2022年初創下688元高檔,去年套在679元的投資人尋求解套,造成不小的賣壓。後來又因為費城半導體指數大跌20%,台積電美國ADR受到牽連,連帶使得台積電股價不振。

日期:2022-02-11

眺望2022年產業大趨勢
科技

眺望2022年產業大趨勢

疫情、暖化、科技戰;塞港、通膨、晶片荒,送走不平靜的2021年,2022年的產業前景如何?工研院「眺望2022產業發展趨勢研討會」日前登場,因應全球2050淨零碳排目標,大會以環境永續為題,點出四大國際趨勢,並提出全球三大價值鏈重組方向,指引產業掌握嶄新年度的重要趨勢,以利全球策略布局。

日期:2022-02-11

是我的錯?領完年終就離職,卻被老闆轟「忠誠度低」 5種致命企業文化才是讓人「不如離去」的原因...
職場

是我的錯?領完年終就離職,卻被老闆轟「忠誠度低」 5種致命企業文化才是讓人「不如離去」的原因...

過年前後常會有一波離職潮,尤其領完年終後,求職、換跑道的人更多,有老闆動怒認為公司辛苦栽培員工,結果領到了年終就跑,痛批台灣人對公司的忠誠度怎麼那麼低!但真的是台灣人忠誠度低嗎,或許企業文化中的5種致命因素,才是人才流失的關鍵。

日期:2022-02-10