在今天看見明天
熱門: 台積電 兆豐金配息 股票抽籤 00929 航運股走勢

職場霸凌最新與熱門精選文章

熱搜關鍵字:職場霸凌共有96項結果
謝宜容霸凌加害多誇張!要求Line即時回不分清晨深夜、持續性怒罵咆哮⋯9大惡行曝光「竟縱容快2年」
政治社會

謝宜容霸凌加害多誇張!要求Line即時回不分清晨深夜、持續性怒罵咆哮⋯9大惡行曝光「竟縱容快2年」

今周刊編按:勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署吳姓公務員之死引起全國公憤,勞動部勞發署北分署長謝宜容涉職場霸凌,另被告發濫用公款送禮及過度裝修辦公室,她經手的採購案疑有不法情事。新北地檢11/21將該案分他字案,謝宜容列被告後,認其有逃亡或串共滅證之虞,逕行將謝宜容限制出境、出海8月,近日證據顯示謝宜容疑似有逃亡動機,檢調周二(12/10)到謝宜容住居所搜索後,帶回北分署搜索調查。週三(12/11)凌晨1點多,調查官將謝宜容移送新北檢複訊時,她戴著帽子口罩,面對媒體詢問,低頭完全不發一語,複訊後檢方向法院聲請羈押禁見,下午裁定收押禁見。檢察官訊問認謝宜容涉犯《貪污治罪條例》侵占公有財物、抑留不發職務上應發之財物、圖利及違反《政府採購法》以非法方法使開標發生不正確結果、借用他人名義投標等罪,犯罪嫌疑重大,有滅證、勾串、逃亡之虞,向法院聲請羈押禁見。而針對霸凌案,勞動部長洪申翰擔任調查小組召集人,他說謝宜容確實存在高度不當、高壓威嚇的領導方式,謝宜容甚至要求同仁在走廊上跑步,讓下屬備感羞辱,洪申翰說真的很荒唐。洪申翰說,她高壓威嚇的領導方式,塑造窒息的工作環境,讓同仁有了不合理工作要求不敢向上修正,也不敢申訴惡劣管理,另外,謝宜容常釋放與長官關係良好及事後記恨究責的風格,也讓員工長期處於高壓工作環境,構成職場霸凌。立委王婉諭則是在臉書上,針對調查報告的結果,列出謝怡容9大惡劣霸凌行為:一、謝宜容對於工作要求非常嚴苛,會一直刁難下屬,曾有活動簡報資料被退回修改達 45 次之多,未達標準就會持續性的怒罵、咆哮。二、謝宜容會要求同仁在工作時間一起集合在走廊上跑步,擠壓同仁日常工作的時間,且雖稱是自願參加,卻常點名並質疑未到者理由。三、謝宜容曾在機場因為等候「五」分鐘的接駁車就飆罵下屬,從機場一路罵到抵達辦公室,下屬回家後還持續遭受他以 Line 語音電話檢討並責罵。四、謝宜容要求各級主管必須對其 Line 訊息即時回應,發送時間可能是下班、甚至是凌晨 1 點、清晨 5 點,未即時回應,不僅會遭到責罵,而且會被要求逐一交代原因。五、謝宜容不能接受相關主管直接挑戰她,否則會遭到她發怒、翻白眼、拍桌子,甚至會想各種方法處罰對方,將對方調職。六、這名離世的吳姓公務員,在選擇輕生之前正在執行的「智能就服專案」方案,正是由謝宜容所指派。七、而在處理「智能就服專案」過程中,謝宜容曾在羅東就業服務中心打電話回北分署,以電話擴音方式,咆哮怒罵負責業務的吳姓公務員。八、吳姓公務員為了處理此案,身心俱疲,多次向同事、朋友表達自我了斷的意願。且在處理過程中,除假日外,每日均清晨 5 點多,甚至清晨 4 點多就到辦公室,保守估計吳員於事件發生前 3 個月,每月平均加班工時為 80 小時以上。九、綜合以上所有事證,已經足以證明,吳姓公務員在處理「智能就服專案」時,工作業務量大、長期人力不足,又畏懼謝宜容的責罵及不合理要求,加上接受到中間主管的壓力,導致他在寒蟬效應氛圍下,無法向上反應,最終才選擇走上絕路。王婉諭說,自己看完這份報告,心裡難受又憤怒的同時。「我實在很想問,許銘春前部長到底在幹嘛?為什麼放任下層單位的主管有這種惡行」?她說,主導前一份荒腔走板調查報告的何佩珊前部長、許傳盛次長,到底為什麼可以蒙蔽雙眼、掩蓋事實到這種程度?為了包庇謝宜容,「你們怎麼會讓立意良善這種說法出現在第一份調查報告中」?她也提到,實在無法想像,勞動主管單位就這麼縱容謝宜容這種惡劣至極的職場霸凌行徑,且長達將近2年的時間,真的是愧對勞動部之名。「個案調查已不足以解決問題,勞動部、甚至整個公務體系,必須要徹底檢討、改革,還給所有基層公務員一個基本的公道」!

日期:2024-12-12

特稿/勞動部新部長洪申翰的第一堂課!周末加班合法,但政治後座力不容小覷
政治社會

特稿/勞動部新部長洪申翰的第一堂課!周末加班合法,但政治後座力不容小覷

新任勞動部長洪申翰因要求同仁於周末準備業務簡報引發正反爭議,這一事件在勞動部剛發生霸凌事件與政治對立的氛圍下,被放大檢視,也突顯政府部門在提供高效率服務、社會觀感與勞動權益保護之間的多重矛盾與綁手綁腳。洪申翰快速應對與調整值得肯定,但此事件是給新部長的第一堂課,作為「勞動部的領導者,涉及勞動本身每1項政策與決策都需更加審慎」。

日期:2024-11-29

衛福部霸凌案再擴大,不只1主管「人數已6人」!疾管署土皇帝咆嘯摔公文屬實,霸凌成立2大過調職
政治社會

衛福部霸凌案再擴大,不只1主管「人數已6人」!疾管署土皇帝咆嘯摔公文屬實,霸凌成立2大過調職

針對近日媒體及民代質詢,衛福部內有3名簡任主管疑似涉入職場霸凌情事,部長邱泰源指示由政務次長呂建德擔任調查小組召集人,週五(11/29)召開初步調查結果說明。呂建德表示,上週(11/22)成立專案調查小組後即進行擴大調查,除原先3名司長、副署長外,也併入當日遭投訴之2位簡任主管,即對5位進行調查,惟於進行調查訪談中衍伸出另1名王姓簡任非主管亦有涉疑似霸凌,故後續調查人數總計為6位。而邱泰源也在週五發出內部員工信點出,除了設部內投訴管道外,為讓有急性壓力同仁,也能夠有情緒出口,為長遠健康職場文化奠基,部內自下週起啟動為期2週的心理急救機制,即12月2日-12月15日提供「個別諮商」 及「團體諮商」線上資源,訊息將於內網公告。

日期:2024-11-29

下班LINE員工就算加班!拒職場霸凌,彭啓明上任第一件事設專線:已有收到不少email
政治社會

下班LINE員工就算加班!拒職場霸凌,彭啓明上任第一件事設專線:已有收到不少email

勞動力發展署北分署有公務員於辦公室輕生,引發外界對職場霸凌不滿,行政院長卓榮泰也要求公家機關清查。對此,環境部長彭啓明表示,公務機關不像自己過去在民間會遵守勞基法規定,下班不能亂line給員工。他上任後就發公文要求,下班傳訊給員工要寫明要求完成的時間、申請專案加班,霸凌案發生後更改過來,「只要是下班發Line就是要加班」,這獲得很好的回響,另外他也設立個人e-mail專線供同仁反應霸凌狀況,已有收到一些信件。

日期:2024-11-28

若主管就是霸凌者  難保內部調查結果公正 公務員之死  凸顯職場霸凌法規待完善
政治社會

若主管就是霸凌者 難保內部調查結果公正 公務員之死 凸顯職場霸凌法規待完善

公務員疑似遭霸凌輕生,引爆社會眾怒,讓勞動部部長下台,總統賴清德親自道歉。釐清真相之外,找出現行制度缺漏,強化職場申訴及預警機制,是眼前最迫切的事。

日期:2024-11-27

周玉蔻、蔡玉真判刑1.6年,張淑娟喊這案子太痛苦:請到牢裡真心悔過…希望別再有其他受害者
政治社會

周玉蔻、蔡玉真判刑1.6年,張淑娟喊這案子太痛苦:請到牢裡真心悔過…希望別再有其他受害者

媒體人周玉蔻、蔡玉真於2022縣市長選舉期間,宣稱前中國小姐張淑娟與時任台北市長候選人蔣萬安之父蔣孝嚴「滾床單」,台北地院25日一審宣判1年6月徒刑。對此,張淑娟週三(11/27)與律師、民代召開開記者會,呼籲周、蔡兩人放棄上訴,對自己行為負應有責任。媒體人周玉蔻、蔡玉真烏龍爆料前中華民國小姐張淑娟與台北市長蔣萬安的父親蔣孝嚴在晶華酒店「滾床單」,周、蔡各被判刑1年6月。台北地院判決指初,周、蔡不實爆料造成被害人張淑娟的誹謗假消息全世界可閱覽,是量刑重要理由。對此,周玉蔻和蔡玉真都尚未做出回應。

日期:2024-11-27

卓榮泰首訪工商早餐會,掛保證供電有餘裕!談核能持「開放態度」...增放「國家棒球日」?吳東亮表態
政治社會

卓榮泰首訪工商早餐會,掛保證供電有餘裕!談核能持「開放態度」...增放「國家棒球日」?吳東亮表態

行政院長卓榮泰周二(11/26)首度參與工商協進會「工商早餐會」。談及能源政策,卓揆再度掛保證未來供電餘裕。至於非核家園後下一步,卓揆重申不會自外於全球新核能技術,只要能確保核能安全、核廢料處置與全國人民共識三情況下,政府保持開放態度。會後,媒體問如何回應卓揆呼籲工商界響應軍工教加薪3%,提升勞工薪資、福利。工商協進會理事長吳東亮回應,包括台新銀行在內等大企業會員,加薪幅度都不少於3%,他絕對支持企業獲利後和員工分享,但若有些中小企業比較辛苦,盼政府能有所考量。有媒體問台灣隊於12強賽獲得有史以來首個棒球國際賽冠軍,有人呼籲將11/24訂為國定假日「國家棒球日」。吳東亮直言不諱地笑回「這若問到公司老闆,回答當然很清楚」,相對於國際,台灣「放假是已經很多了」,他認為應該要紀念,但不一定要放假。

日期:2024-11-26

影/謝宜容7分鐘道歉片,為何6萬人看完更生氣?憋嘴63次「哽咽擠不出淚」…全文曝光挨轟做給法官看
政治社會

影/謝宜容7分鐘道歉片,為何6萬人看完更生氣?憋嘴63次「哽咽擠不出淚」…全文曝光挨轟做給法官看

勞動部霸凌事件持續延燒!神隱數日的關鍵人物——勞動部發展署北分署前署長謝宜容,終於在今(22)日現身道歉,一身黑的她拍了一支長度6分50秒的道歉影片,片中雖數度哽咽、用力憋嘴數十次,卻被發現謝宜容連一滴淚也擠不出來,挨轟「演技不夠好」;而謝宜容也在道歉影片中表示相當自責,未來將不再擔任北分署長的職務。

日期:2024-11-22

勞動部長何佩珊「目的良善」被罵翻請辭獲准!謝宜容不想辭2大過免職…府院說法、3種職場霸凌完整看
政治社會

勞動部長何佩珊「目的良善」被罵翻請辭獲准!謝宜容不想辭2大過免職…府院說法、3種職場霸凌完整看

勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署1名公務員輕生引發關注,事後遭爆出該名員工遭分署長謝宜容職場霸凌,謝遭調離降職,並送考績會議處,只是勞動部表示,相關事證無法證實當事人有遭受主管職場霸凌,稱謝在工作上的要求「目的良善」,引起議論。對此,勞動部長何佩珊周三(11/20)表示,「目的良善」用語都是外部專家的專業用語,不代表認同霸凌行為,承諾會在本周內完成懲處,並移送檢調跟監察院,至於何佩珊遭質疑不敢辦謝宜容,何表示「我當然敢辦她!」而當立委質詢時,提到要怎麼懲處謝宜容?何佩珊原本表示「無權對分署長謝宜容停職」,不過稍早改口說,將對謝宜容記兩大過,予以停職。至於被問到是否因此引咎下台?她表示,「我會負符合社會期待的責任」,後續也再度強調自己可以離開。而勞動部11/20晚間召開考績會,讓相關人士對霸凌、督導不周等負起行政責任,確認謝宜容記2大過免職、勞動力發展署蔡孟良署長記一大過、北分署直接督導離世同仁的副分署長申誡2次、資訊處主任小過1次。對於勞動部何佩珊部長請辭一事,行政院發言人李慧芝周五(11/22)表示,目前勞動部考績會已經依法定程序做出決定,昨天下午勞動部何佩珊部長也當面向卓院長提出辭呈,卓院長也已准辭,並指定由勞動部陳明仁常務次長暫時代理執行業務,政院接下來會儘速尋覓勞動部長適合人選。李慧芝表示,卓榮泰院長再次對本(11)月初於勞動部發生的憾事表達痛心與遺憾,日前已指示各部會在一週內就目前接獲的申訴案件完成調查,並將調查結果提報行政院掌握進度狀況;此外,卓院長也請各部會就既有的「員工職場霸凌處理標準作業流程」重新檢視並提出精進方案,強化外部調查參與機制、保障當事人權益。李慧芝強調,公務同仁是政府團隊前進的重要齒輪,我們有責任保護同仁遠離職場霸凌,為保護公務機關職場內受到霸凌的當事人,行政院將比照過往機制,在行政院人事行政總處成立具名申訴受理的機制,並由行政院龔明鑫秘書長督導,讓申訴屢次遭拒、或認為需受到特別保護的職工,能夠有暢通且多元的申訴管道,不再漏接受到職場霸凌的工作同仁。

日期:2024-11-22

這家西螺一甲子醬油老店,衰被認成「謝宜容娘家」一星灌爆…只能秀全家福:我們家只有2個男生
政治社會

這家西螺一甲子醬油老店,衰被認成「謝宜容娘家」一星灌爆…只能秀全家福:我們家只有2個男生

勞動部動力發展署日前發生一起公務員疑遭職場霸凌而輕生的悲劇事件,引發各界關注,事後爆出該名員工疑似遭到分署長謝宜容霸凌,勞動部於11/20晚間將謝記2大過免職,總統賴清德、行政院長卓榮泰分別透過臉書和記者會道歉。不過日前有媒體烏龍報導指出,謝宜容出身雲林望族,娘家還是西螺知名手工柴燒醬油品牌「御鼎興」,也讓御鼎興慘被出征,Google評論被大量網友灌進一星評論,業者在臉書PO出全家福照片,強調「御鼎興謝家只有二位男丁。我們不認識勞動部的長官,與新聞中提到的北分局長謝宜容亦不認識。」

日期:2024-11-21