2026年世界盃I組小組賽末輪，原本全球球迷最期待的姆巴佩對上哈蘭德，雙強大戰並未如期上演。最終法國4：1力退挪威。挪威以2勝1負排第二，接下來在7/1，32強淘汰賽對上象牙海岸。近年來足球圈掀起一股Haaland旋風！主因在於他是當今足壇最具代表性的前鋒之一。哈蘭德（Erling Haaland）日前場上「梅開二度」瘋狂表現，以3比2擊敗塞內加爾，豪取小組賽2連勝。他強大人格魅力、強壯身體條件、誇張進球能力，射門效率近乎違反常理。讓球迷幫他取了許多綽號：包含「進球機器」、「魔人普烏」等稱號。社群上各種迷因（Meme）瘋傳，更讓他的知名度直接突破足球圈，成為全球年輕世代討論度最高的運動明星之一，是挪威球迷心中的維京戰神。隨著他在球場上表現持續飆升，哈蘭德的市場身價一路水漲船高。目前身價高達2億歐元(約新台幣73億元)，與姆巴佩(Kylian Mbappé)並列本屆世界盃身價最高球員，是目前足壇最炙手可熱的超級球星之一。
日期：2026-06-27
今周刊編按：2026年金融股股利政策全數出爐，13家上市金控與主要銀行現金股息合計高達3,422億元、創歷史新高，其中，臺企銀（2834）還原殖利率更估計突破6％。中信金（2891）、富邦金（2881）、玉山金（2884）、第一金（2892）、凱基金（2883）為全現金股利，退休族可鎖定穩定現金流；若看好長期資產放大，元大金（2885）、永豐金（2890）等兼配股票股利的金融股，也值得一併比較。
日期：2026-06-22
金融股近期漲勢不斷，不只富邦金(2881)、國泰金(2882)雙雙站上百元大關，中信金(2891)、元大金(2885)股價也持續走高，中信金更一度改寫70元新高。週四(6/18)包括華南金(2880)、國泰金、元大金、兆豐金(2886)、中信金(2891)、永豐金(2890)等金控股通通寫新天價，存股族又驚又喜，但也讓「金融股最後一棒」的說法再度引發討論。觀察金融股周四(6/18)股價，富邦金盤中最高來到141.0元、國泰金觸及117.5元、中信金觸及72.7元，元大金最高來到68.2元，漲幅最高為富邦金約3%。統計5月以來，國泰金、富邦金股價漲幅逾5成，現在金融股還可不可以買？推升金融股一路強漲的底氣是什麼？
日期：2026-06-18
長年以來，無論是九型人格、MBTI、DISC…等性格測驗受到廣泛討論，但許多人也發現，自己在不同情境下似乎會展現截然不同樣貌：內向者在工作場合可能會「功能性」活潑；隨性的人有時做起事來卻比誰都還要充滿規劃性。東海大學博雅書院思維管理導師許恆嘉在《放心，不放任》新書中，提出「VSAI」狀態：V希望態、S聽聽態、A分析態、I行動態，幫助大家快速理解人際互動的變動與衝突。
日期：2026-06-18
走進台北迪化街商圈，傳統中藥行與文創選品店並立，耳畔同時流動著國台語、英日文。從傳統批發到如今外籍遊客與年輕世代絡繹不絕的觀光亮點，迪化街在政府、商圈組織與在地店家三方合力下，成功轉型現代化歷史街區，今年更再次獲得「全國卓越商圈—最佳友善環境獎」，讓更多人看見一座有機生長的商業生態系如何持續活絡。
日期：2026-06-12
「過去我有朋友問我，為什麼不發一檔不配息再投入的台股ETF，我們因此發行了009816(凱基台灣TOP 50)；這次，我的朋友們問，除了不配息再投入，他們還需要一檔Beta值比009816更高的商品，所以我們發了00407A。」凱基投信董事長丁紹曾這樣描述00407A的誕生故事，凱基投信再次針對市場的痛點，設計出一檔新商品，這次是市面上「首檔不配息台股主動式ETF」。00407A(主動凱基台灣)在6/4至6/10募集，發行價格為10元，預計於6月24日掛牌上市，操盤人是誰？未來成分股有哪些？今周刊一文整理介紹。
日期：2026-06-05
富邦金(2881)週一(5/25)召開法說會，公佈2026年第一季富邦金控稅後淨利335.5億元，每股盈餘(EPS)2.4元，稅後淨利及每股盈餘均居業界第一；第一季調整後獲利663.5億元，創歷史同期新高紀錄，調整後每股獲利4.74元。富邦金獲利表現創亮眼佳績，近日股價相對強勢，將再挑戰百元關卡，周一最高來到98.6元直逼前高98.8元。
日期：2026-05-25
周日（5/24）是統一集團創辦人高清愿的生日。他出生於民國18年5月24日，今天是他的97歲冥誕。統一集團特別選在這一天舉辦康是美、星巴克全台雙600間門市開幕。統一集團董事長羅智先說明：「不是特別選創辦人生日這天；天意啦！老天爺也有這個意思就順應。」雙600店的市命名為「愿秀」，正好呼應高清「愿」及統一美麗生活事業董事長高「秀」玲。
日期：2026-05-24
·26歲瑞士車手·2017年成為RICHARD MILLE品牌摯友·麥拉倫車手發展計劃，培育明日賽道之星
日期：2026-05-20
今周刊編按：公務員現行考績制度主要分為甲乙丙丁4等次，但由於甲等有不得超過75%上限規定，新人「輪流吃乙」現象被基層長期詬病。對此，考試院院會5/14審議通過《公務人員考績法》修正草案，調整為「優秀」、「良好」、「未達良好」3等次，考績獎金、免職條件也曝光，將於近日函請立法院審議。考試院強調，本次考績法修正草案，解決現行甲等75%上限比率所形成的實務執行爭論以外，同時將考績回歸以公務人員實際工作表現為核心，達到真正獎優汰劣的考績目標，同時符合社會對公務員除了工作表現以外之其他行為分際的期待，以及對公務員正當程序的保障。
日期：2026-05-15
_20260605155134.jpg_280x210.jpg)
