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人口紅利　爛泥中長出新市鎮 12個種子老師開啟30年育才路 越南三千IC大軍養成記

(今周刊1553)沼澤上的工業區、先培訓老師的學校、自寫AI程式的老工廠，南西貢用三十年，把一億人口的青春紅利煉成工程力。

日期：2026-09-23

AI失控？Gemini資安測試自主猜密碼駭入3家企業！為何沒主動公開，Google解釋原因「沒必要」

今周刊編按：Google證實，Gemini在資安測試中自主入侵3家企業系統，再度引發外界對AI的安全疑慮。根據《華爾街日報》報導，負責測試的資安公司Irregular早在7月底便向Google通報Gemini的異常行為，但Google並未主動對外披露，直到媒體本週詢問後才承認。Google回應，Gemini在發現自己進入真實企業後便立即停止，而且沒有對企業造成實質損害，因此公司認為沒有必要公開。類似情況也出現在其他AI公司的測試中。資安測試公司Irregular表示，Anthropic的「Claude Opus 4.7」在發現駭入真實公司後並未停止；OpenAI的模型則曾把真實企業誤認為模擬環境的一部分。

日期：2026-09-19

台積電全球設廠，人才也要跟著出海！陽明交大倡議「第四代大學」，赴美設分校打造半導體生態鏈

台積電赴美國亞利桑那投資，掀起台灣電子業進軍全球市場的新風潮。至於台灣的學研機構，要在這波台灣全球化投資布局中，扮演何種新角色？

日期：2026-09-18

智慧製造打好基本功，華德動能-創，把電動巴士賣到日本、墨西哥

日期：2026-09-15

中年轉型如何卡位 ESG 百億藍海？用「A+B經驗疊加法則」打造一人顧問事業全指南

迎向 2027 年台灣企業「ESG 申報義務」大限，上市櫃公司急需可量化的「社會影響力」，帶動非營利組織（NPO）迎來「商業化轉型」的百億市場缺口。45 至 50 歲的資深職場人不需急於辭職冒險，透過「A+B 經驗疊加法」，將既有商業職能（A）結合社會議題或新技術（B），並搭配 AI Agent 建立「一人顧問公司」，即可將 20 年職場經驗轉化為可定價的判斷力與推進力，成功打造人生第二曲線。

日期：2026-09-04

不只職缺 銀行升級為成長平台

新世代拒絕線性職涯，求職轉向自我實現，透過工作輪調，金融人才培育轉為「能力歷練與探索」的平台戰。

日期：2026-08-21

「員工跳槽海力士，我們祝賀他」三星神話鬆動？台日韓科技百強榜出爐！台積電稱霸、44家台廠入榜

「如果有會員成功跳槽，我們反而會祝賀他。」韓國三星電子「超企業工會」支部委員長崔昇鎬談起近來轉往宿敵SK海力士的工程師，語氣裡沒有責怪，只有無奈。

日期：2026-07-29

25歲與45歲勞工自提6%，退休金差480萬！ 王儷玲教授：台灣應跟上「勞退自選」世界時趨

台灣即將邁入超高齡社會，但多數勞工賴以維生的勞保基金，卻面臨巨大財務危機。《今周刊》發行人梁永煌指出，勞保潛藏負債已逾新台幣14兆，預計2031年基金可能用盡。

日期：2026-07-28

AI用越多效率越高？事實和你想的不一樣！比職業倦怠更急性的威脅，「AI腦炸」為何會讓企業陷入系統性風險？

AI的浪潮席捲全球職場，Gartner預測到2026年底，全球四成企業核心應用程式將結合自主的AI代理。各企業爭相要求員工將AI整合進每一個工作環節，有些公司甚至開始以AI的「代幣消耗量」或AI生成的程式碼行數作為績效指標，把工具的使用強度等同於員工的貢獻價值。在這種氛圍下，工作者不僅要完成原本的任務，還必須同時管理、監督、驗證多個AI工具的輸出，形成了一種前所未有的認知和腦力負荷。

日期：2026-04-23

AI浪潮下，如何帶出業務鋼鐵部隊？掌握銷售主管 8 大職能，讓行為精準改變

今周學堂 × 芮可企管｜銷售主管實戰營：評鑑中心 × 八大職能 × AI陪練，創造不被取代的業務力競爭護城河

日期：2026-04-02