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專訪》華頓商學院大師:家族只是形容詞,企業才是主詞  富不過三代? 美學者談台灣接班難題
政治社會

專訪》華頓商學院大師:家族只是形容詞,企業才是主詞 富不過三代? 美學者談台灣接班難題

企業的傳承與接班,成為台灣迫切課題之一。曾任企業第三代經營者的華頓商學院家族企管講師亞歷山大,給予我們幾個有效的建議。

日期:2026-01-28

土方之亂、庫存壓頂  建商陷生存保衛戰 兩道海嘯襲房市  自住客大膽議價時機?
房地產

土方之亂、庫存壓頂 建商陷生存保衛戰 兩道海嘯襲房市 自住客大膽議價時機?

在營造成本與政策緊縮的雙重夾擊下,房市告別激情,兩道海嘯洗禮,將迎來務實修正,當建商由攻轉守,二○二六年這場生存保衛戰將如何演變?買家又該如何執行購屋策略?

日期:2026-01-28

台灣美國商會調查/對台灣高度信心!逾9成企業維持在台投資…川普調高南韓關稅「不樂見看到台灣發生」
政治社會

台灣美國商會調查/對台灣高度信心!逾9成企業維持在台投資…川普調高南韓關稅「不樂見看到台灣發生」

台灣美國商會今(27)日發布《2026年商業景氣調查》,82%的受訪企業對2026年台灣經濟成長前景表示有信心,92%的受訪企業表示今年會維持或增加在台投資。同時有七成以上受訪企業認為美台雙邊貿易協定相當重要,期盼雙方盡速完成避免雙重課稅協定。

日期:2026-01-28

法國禁止15歲以下使用社群媒體,馬克宏「孩子的大腦不是商品!」英國、愛爾蘭...哪些國家擬跟進?
國際總經

法國禁止15歲以下使用社群媒體,馬克宏「孩子的大腦不是商品!」英國、愛爾蘭...哪些國家擬跟進?

法國國民議會最新決議,擬全面禁止15歲以下青少年使用社群媒體,且獲總統馬克宏(Emmanuel Macron)公開支持。這項法案接下來將送交參議院審議,若參院也通過,最快9月新學年起,青少年就不能再上社交平台了。

日期:2026-01-28

星際大戰
科技

星際大戰

太空不再只是探索的空間,而是下一個科技、資本的戰場。低軌衛星競賽升溫,美中角力正快速重塑全球通訊與軍事格局。

日期:2026-01-28

馬斯克帶著面盆開除全世界,讓推特高層墜落的復仇地獄
科技線上

馬斯克帶著面盆開除全世界,讓推特高層墜落的復仇地獄

2022 年底馬斯克入主推特,不僅拒絕支付數千萬美元補償金 ,更啟動內部調查進行清算 。這場矽谷大整肅,正映照出強人領導下企業文化的劇烈震盪 。

日期:2026-01-28

「基於規則的秩序」何去何從
國際總經

「基於規則的秩序」何去何從

川普政府強行押走委內瑞拉總統馬杜洛,暴露二戰後建立的國際秩序無以為繼。進入後川普時代,各國應記取教訓,盡力建立公平且具程序正義的多邊制度。

日期:2026-01-28

Coldplay演唱會「親吻鏡頭」抓包CEO與人資長婚外情,公司可以禁止辦公室戀情、違者解雇嗎?勞資必懂7個紅線
職場

Coldplay演唱會「親吻鏡頭」抓包CEO與人資長婚外情,公司可以禁止辦公室戀情、違者解雇嗎?勞資必懂7個紅線

去年Coldplay演唱會上的「Kiss Cam」意外讓某科技公司高階主管的辦公室戀情曝光,隨後引發兩人迅速離職的風波。英國搖滾天團Coldplay在2025年7月全球巡演期間,在美國波士頓站的 Kiss Cam環節中,意外揭露一樁科技公司高層婚外情,涉及美國科技公司 Astronomer人力資源主管與CEO二人關係,近來女主角首次公開談及事件對生活帶來的衝擊,形容長期承受網絡辱罵、恐嚇,並因事件難以再找到工作,職業生涯告終,長期承受網路滋擾已影響子女。

日期:2026-01-27

美國退出WHO和台灣有關?川普政府曝內幕:世衛假裝他們不存在「忽視新冠疫情沒示警」,譚德塞怎麼說
國際總經

美國退出WHO和台灣有關?川普政府曝內幕:世衛假裝他們不存在「忽視新冠疫情沒示警」,譚德塞怎麼說

美國退出世界衛生組織(WHO),受到全球關注。美國總統川普(Donald Trump)去年初剛上任就透過行政命令向外界宣告,美國將退出WHO,本月22日通知滿1年,美國正式退出。美國衛生部副部長、美國疾病管制與預防中心(CDC)主任歐尼爾(Jim O'Neill)直言,現在的WHO根本毫無用處,疫情期間更嚴重失職,像是2019年台灣早就對武漢肺炎(嚴重特殊傳染性肺炎,COVID-19)發出示警,但WHO卻假裝台灣不存在,錯失防疫先機,成為美國退會的重要原因之一。

日期:2026-01-27

年終獎金不是科技業最高!「金飯碗們」平均領快2個月…她有超過3個月:用「一堆紅字」換來的值得嗎
職場

年終獎金不是科技業最高!「金飯碗們」平均領快2個月…她有超過3個月:用「一堆紅字」換來的值得嗎

今年你會領到多少年終獎金?華航年終上看9.7個月、高鐵總獎金7個月,令人稱羨。在景氣、缺工潮影響下,年終獎金一直是企業留才的關鍵指標,更是穩住軍心,避免年後轉職潮重要指標。1111人力銀行調查發現,今年企業年終獎金平均提升到1.58個月,創下15年來新高。其中,又以金融保險業的1.97個月最為大方,第二名則是建築營造、不動產行業的1.79個月。

日期:2026-01-26