你還在用傳統績效考核方式給部屬打分數嗎？試著將主控權交給員工，適時提供指引，建立與他們之間的互信關係，長遠來看，反而能夠提升公司績效並增進員工敬業度。
日期：2016-10-20
一無所有，是你改變的動力，你不需要擁有一大堆資源才能改變人生；有時，那個契機就在眼前，甚至，就在那支你正拿著的手機裡。
日期：2016-10-13
台灣最大運動行銷公司悍創，去年五月低調併入了全球最大製鞋廠寶成，未來，將串連起寶成集團在製鞋與通路兩端，朝全方位運動行銷擴張計畫邁出第一步。
日期：2016-10-13
他在台灣土生土長、沒學過畫，卻用畫筆和故事翻越語言、文化隔閡，屢奪國際獎項。去年他的繪本獲瑞典「小飛俠獎」，是幾米後的台灣第二人。談到創作，他最感謝媽媽⋯⋯。
日期：2016-10-13
比起一般商店，「選品店」（Select Shop）是個很特別的存在。店內一件件商品彷彿會說話，說著店主人認同的風格，也說著商店的主張。上門的客人，不只是買商品，更是參與了空間的提案。這種人與人、人與商品之間看不見的精神交流，正是魅力所在。
日期：2016-10-13
二十九歲的哈佛小子何凱成，三年前回台，投入網路直播籃球賽、大數據培育球員等運動新創事業。他要推廣運動教育的熱情，連林書豪都按讚。
日期：2016-10-13
「爺爺坐哪裡啊？」留著大鬍子的麗嬰房創辦人兼總裁林泰生走來，手上抱著兩個小娃兒，龐大的身軀與一群三、四歲的小朋友排排坐在小矮凳上，正準備聽林泰生的女兒林柏薇講「小老鼠想吃榴槤」的故事。
日期：2016-10-06
