家庭多元化重塑傳承版圖，中信銀行解密跨世代財富布局從AI科技推升新一波財富成長，到家庭結構與價值重塑，巨大的社會改變讓愈來愈多人發現，傳承不再是有錢人專屬，而是每個家庭都需要面對的生命課題。如何兼顧老後退休生活、確保醫療與照護、避免子女爭議，並在關鍵時刻讓財富流向真正想照顧的人，成為全民的長期工程。
日期：2026-01-05
玉山金(2884)在2025年底僅用短短13天完成程序，並宣布以股份轉換方式，併購資產規模達1.6兆元三商美邦人壽（2867），預計2026年完成，三商壽將更名為「玉山人壽」。財信傳媒集團董事長謝金河在周日（1/4）播出的節目《數字台灣》中，以「金融整併時代來了 玉山金併三商全攻略」為題，邀請到主導「玉三戀」的玉山金董事長黃男州，暢談台灣史上最大壽險業併購案幕後。
日期：2026-01-05
今周刊編按：台股周一(1/5)氣勢如虹開高走高，盤中一度大漲超過989點或3.3%、最高來到30339.32點史上天價，最大功臣莫過於台積電(2330)，見到1695元，漲110元或6.9%，市值躍升至43.83兆元。漲勢如此兇猛，除了是台積電ADR在2026年第1個交易日大漲逾5.17%，過往作風神祕低調的外資Aletheia資本，發布最新報告認為，台積電2027年EPS有挑戰100元實力，目標價一口氣上調至2400元，若以1695元計算，等於還有4成空間有機會到手。而另一家外資高盛（Goldman Sachs）最新研究報告中，也將台積電列入亞太區首選買進清單，目標價從1720元大幅上調至2330元，潛在漲幅也是有38%。究竟現在不要上車台積電？華爾街操盤手、財經達人闕又上曾預估，台積電會漲到2000元，至今持有300多張。他說，台積電不是飆最快的股票，但它是最穩的股票，「如果你的資金能等待3－5年，那逢跌就上車，因為台積電長期趨勢向上，但如果只能等短短3個月，那有獲利就入袋為安」。闕又上表示，自己則是會堅持不賣，目標就是抱到2000元。
日期：2026-01-05
第30屆聯合國氣候變遷大會（COP30）在巴西貝倫（Belém）落幕，這場被譽為「亞馬遜峰會」的會議，原本承載著將《巴黎協定》從承諾轉化為行動的厚望，最終卻未能就「逐步淘汰化石燃料」（Fossil Fuel Phase-out）達成具法律約束力的全球共識。這一結果標誌著全球氣候行動從「大一統的多邊主義」正式轉向「碎片化的實用主義」。此刻的台灣正面臨前所未有的策略焦慮與機遇。
日期：2026-01-05
知名數據網站《視覺資本》（Visual Capitalist）公布2025年全球主要城市平均月薪排名，其中台北的薪資水準在亞洲城市中展現相對優異位置。資料顯示，台北平均月薪為1749美元（約新台幣5.5萬元），高於上海的1502美元（約新台幣4.7萬元）與北京的1451美元（約新台幣4.5萬元）。
日期：2026-01-05
2025年台股多頭未歇、屢創歷史高點，也持續推高市場對於台股的想像，儘管歷經關稅變數、投資人對AI估值過高疑雲等波動，但回歸基本面，台股具備AI供應鏈護體，長期經濟表現有撐，今年預計仍是市場資金寵兒。市場上首檔不配息再投入的台股ETF－－凱基台灣 TOP 50 ETF （以下簡稱凱基台灣TOP 50（009816））將於1月14日展開募集，是投資人參與台股成長紅利、可望實現「財務自由、提早退休」的另一個創新選擇。
日期：2026-01-05
台股元月市場投資焦點集中於半導體領頭羊、AI伺服器與零組件、金融股及受惠於政策與季節性需求的內需族群。護國神山與AI核心首推台積電（2330），其在2026年的2奈米量產進度及先進封裝（CoWoS）產能擴張是市場關注焦點，元月法說會通常會釋出全年的展望，對半導體設備及材料供應鏈具有指標性意義；隨著自研晶片（ASIC）趨勢持續，台股IP雙雄世芯-KY（3661）、創意（3443）等，在AI高速運算的需求帶動下，維持高度成長動能。
日期：2026-01-04
美國總統川普3日在社群媒體Truth Social上宣布，成功對委內瑞拉發動大規模襲擊，抓獲委國總統馬杜洛（Nicolas Maduro）與第一夫人弗洛勒斯，並從委國帶離。美國國務卿魯比歐表示，馬杜洛將在美國紐約接受司法審判。川普表示，美國長期忽視旨在排除外國勢力介入拉美事務的「門羅主義」，如今將要重新強化這原則，確保美國在西半球主導地位。
日期：2026-01-04
總統賴清德週日（1/4）在出席活動時提到，在勞工權益方面，基本工資已連續 10年調漲，從20008元一路提升至29500元，賴清德喊話「今年還會再調薪，讓基本工資能跨過3萬元」。不過，政府每次宣布每月薪資調查結果再創高，總會有勞工直喊「無感」、「我又拉低數據了」，即便最低工資連10升，似乎難讓民眾「有感」，反而讓許多勞工更焦慮。主計總處公布10月經常性薪資中位數38319元，只比2026年度的最低工資29500元，相差不到1萬元，兩者差距明顯拉近，難怪多數勞工會感到無感，更多的是焦慮。金融界人士觀察此現象，認為薪資結構出現問題，關鍵在產業發展失衡，呼籲政府別再盲信調升最低工資，應多管齊下，正視國內科技業、傳產、內需產業失衡問題，才能為全體勞工謀福祉。
日期：2026-01-04
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