屏東縣議長國民黨籍周典論涉違法為鴻海創辦人郭台銘參選總統收購連署書，屏檢調查，議長周典論涉出資500萬元交付給潮州鎮長周品全、鎮長司機陳亮源，以每份連署書500元對價，要兩人搜集連署書，且向「老鼠會方式拉人連署」。屏檢依違反總統選舉罷免法起訴周典論。屏東地院今年7月審結，今下午兩點半一審屏東地院宣判，違反總統副總統選罷法第87條第1項第2款，判處4年有期徒刑、併科罰金500萬元、褫奪公權6年。可上訴
日期：2024-08-27
檢調又搜索立法院！繼上週民進黨立委林宜瑾辦公室遭檢調搜索後，週二（8/27）又有國民黨籍原民立委鄭天財辦公室被搜索，北檢搜索鄭天財立院辦公室等5處，帶走數箱資料和一電腦主機，約談鄭天財到案，檢方仍在偵訊中，將朝貪污治罪條例方向偵辦。對此，立法院長韓國瑜辦公室證實，今早有檢調搜索立法院院委員研究室，係依法及立法院往例由檢方通知院方後，院方派員陪同配合，基於偵查不公開，院方對詳細案情並無所悉。針對立法委員鄭天財國會辦公室遭到北檢搜索，中國國民黨回應，檢調查辦應該基於事實，依法偵辦、勿枉勿縱。由於檢調目前仍未外說明體查辦內容，應該避免過多揣測。
日期：2024-08-27
高院今天審結共諜案，航特部中校謝孟書被教唆陰謀駕駛「CH-47契努克」軍用直升機叛逃至大陸地區，軍人陸駿方拍攝心戰影片表願意投降中共，謝男等人最重被判13年，可上訴。
日期：2024-08-22
一六六一年八月十七日，法國財政總長富凱舉辦史上最奢華的宴會，邀請路易十四參觀新建成的城堡。沒料到路易十四被他的炫富行為激怒，後以「貪汙」罪名將其逮捕。
日期：2024-08-21
今周刊編按：在擔任立委期間涉貪助理費案一審遭判7年4月有期徒刑，而被停職的新竹市長高虹安，被本名陳時奮的旅美教授「翁達瑞」自訴指控涉嫌誹謗罪案，台北地院周三(8/21)判決高虹安10月徒刑。高虹安對此回應表示，對於與誣告罪成立要件相悖的判決，本人深感遺憾，並將提出上訴，謝謝各界關心。
日期：2024-08-21
國民法官制度上路，已有法界人士憂心國民法官心證遭輿論影響、判決出現「重刑化」趨勢。在不輕易排除國民參與審判的前提下，若想確保審判公正性，精進選任流程，勢在必行。
日期：2024-08-21
外媒《Business Insider》披露，緯創集團子公司、伺服器大廠緯穎（Wiwynn）近日對馬斯克旗下的社交平台X（前稱Twitter）提起訴訟，指控其在馬斯克接手後拒絕支付價值達1.2億美元的伺服器零件費用，要求賠償6100萬美元。
日期：2024-08-21
經歷兩次致命空難後，美國波音公司仍是事故頻傳；內部員工爆料，為了打敗競爭對手空中巴士，波音選擇投機取巧，居然不再重視安全……。
日期：2024-08-14
民眾黨主席柯文哲陷入假帳、政治獻金疑雲，時任競選總幹事的黃珊珊週三（8/14）原要率隊提告會計師端木正，結果因為檢調稍早前往位於台玻大樓的木可公關進行搜查，民眾黨發言人吳怡萱指出，目前都在配合搜索，因此「延後提告」。台北地檢署目前已展開偵辦，除調閱監察院有關柯文哲政治獻金申報資料，傳出今天也將約談端木正並搜索會計師事務所，不過北檢尚未證實。政治工作者周軒在臉書上指出，端木正會計師是個神秘的人物，但原來他曾擔任已棄保潛逃的國寶人壽前董事長朱國榮財務長，「是個跟特偵組還有檢調長時間交手還可以全身而退的會計師。」柯文哲和民眾黨在12日記者會中，質疑是會計師便宜行事，將款項自行調節到廠商，所以才導致這場「烏龍」。端木正不甘受辱，發聲明反擊民眾黨自清，柯文哲受訪直接嗆「直接叫律師告他。」民眾黨內部人士指出，端木正已經和柯文哲撕破臉。端木正究竟是何許人也？他畢業於東吳大學會計系，曾在政大第28屆企業家班、台大以及美國卓克索大學（Drexel University）進修，目前是精華會計師事務所執業會計師、民眾黨不分區立委名單內的一員，更曾經被柯文哲指派到台北市政府有股份的富邦證券擔任獨立董事，也曾是民眾黨中央委員。端木正之所以能發強硬聲明嗆民眾黨「司法見」，也是源自於他的專業底氣。根據中華民國仲裁協會的仲裁人名冊資料，端木正不僅曾任職各大會計師事務所，還曾擔任台灣省會計師公會法規委員會副主委、台北市會計師公會的會計審計委員會執行長。相關人士分析「他可說是會計師的會計師」，對於相關法規非常嫻熟，也才能在特偵組、檢調調查朱國榮案之中全身而退。
日期：2024-08-14
遭遇職場霸凌，這樣做真是不可取！有名女子任職1家化工廠，卻因自認受到同事排擠，被主管否定工作表現，覺得在辦公室受到欺負，冒名購買高度致癌的核酸染劑「溴化乙錠」，稀釋後擦在主管桌面，再以相同手法報復另一名同事，在下手前被抓包，女方雖被依傷害起訴，法院審理期間考量到她與主管和解，最後判決不受理。其實，依職業安全衛生法第6條第2項第3款及職業安全衛生設施規則第 324 條之 3 規定，雇主為預防勞工於執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，應採取預防措施，建構不法侵害行為規範，亦即俗稱之職場霸凌防制責任。若雇主未對員工盡保護責任，員工可向主管機關進一步檢舉，主管機關調查屬實者，得依同法第45條規定，處事業單位新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。員工若因此身心受創，亦可依勞工職業災害保險及保護法第91條、民法第184、185條規定，請求實施職場霸凌行為的主管、同事個人及雇主公司連帶負損害賠償責任。
日期：2024-08-13
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