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矽光子CPO系列4一從工廠、醫療到自駕車都有矽光子蹤跡,一文盤點4大應用場景
科技

矽光子CPO系列4一從工廠、醫療到自駕車都有矽光子蹤跡,一文盤點4大應用場景

從7奈米、5奈米、3奈米、2奈米,再到CoWoS量產又擴產,全球晶圓代工龍頭台積電製造技藝屢創巔峰,下一個技術突破點是什麼?正是2026年矽光子CPO即將量產。這一回它從半導體深入光通訊,50家台廠供應鏈搶搭AI特快車。

日期:2025-11-13

矽光子CPO系列2一國家隊登場!4年29億計畫、產業心臟在台積電:一文看神山跨足光領域野心
科技

矽光子CPO系列2一國家隊登場!4年29億計畫、產業心臟在台積電:一文看神山跨足光領域野心

從7奈米、5奈米、3奈米、2奈米,再到CoWoS量產又擴產,全球晶圓代工龍頭台積電製造技藝屢創巔峰,下一個技術突破點是什麼?正是2026年矽光子CPO即將量產。這一回它從半導體深入光通訊,50家台廠供應鏈搶搭AI特快車。

日期:2025-11-13

矽光子CPO系列1一傳輸省電9成、速度快20倍,輝達、博通、AMD拚「光進銅退」通訊革命,50家供應鏈出列
科技

矽光子CPO系列1一傳輸省電9成、速度快20倍,輝達、博通、AMD拚「光進銅退」通訊革命,50家供應鏈出列

從7奈米、5奈米、3奈米、2奈米,再到CoWoS量產又擴產,全球晶圓代工龍頭台積電製造技藝屢創巔峰,下一個技術突破點是什麼?正是2026年矽光子CPO即將量產。這一回它從半導體深入光通訊,50家台廠供應鏈搶搭AI特快車。

日期:2025-11-13

矽光子CPO系列3一輝達、博通生態系各異,台廠各憑本事打卡位戰
科技

矽光子CPO系列3一輝達、博通生態系各異,台廠各憑本事打卡位戰

從7奈米、5奈米、3奈米、2奈米,再到CoWoS量產又擴產,全球晶圓代工龍頭台積電製造技藝屢創巔峰,下一個技術突破點是什麼?正是2026年矽光子CPO即將量產。這一回它從半導體深入光通訊,50家台廠供應鏈搶搭AI特快車。

日期:2025-11-13

威京小沈落難,寶佳少東  組併購小隊出手 兆元推案王400天謀取中工內幕
傳產

威京小沈落難,寶佳少東  組併購小隊出手 兆元推案王400天謀取中工內幕

(今周刊1508)寶佳敵意併購中工的消息一出,市場瞬間譁然。 少東林家宏拍板,趁對手沈慶京官司纏身,啟動醞釀已久的併購行動。 以精算著稱的投資獵鷹出手力求一舉中的,這場開始熱戰的併購攻防好戲,預計將延燒至明年股東會改選。

日期:2025-11-12

啟動AI永動機的關鍵晶片 ——兼論半導體耗材廠翔名
科技

啟動AI永動機的關鍵晶片 ——兼論半導體耗材廠翔名

核心引擎OpenAI向甲骨文下採購大單,輝達又投資OpenAI上千億美元;AMD則與OpenAI達成戰略協議。從上游晶片供應到中游CSP算力擴建,再到下游應用商業模式,形成AI永動機。

日期:2025-11-05

向勞斯萊斯下戰書!平價龍頭豐田為何賣起千萬級超豪車?中國電動車進逼,日系車廠突圍背後盤算
傳產

向勞斯萊斯下戰書!平價龍頭豐田為何賣起千萬級超豪車?中國電動車進逼,日系車廠突圍背後盤算

今年「日本移動展」上,從在地的豐田、日產、本田到中國比亞迪,都大秀肌肉。面對中國電動車崛起的壓力,日系車廠有何突圍之道?

日期:2025-11-05

2025年傳善研究影響力決選發表會  數位科技論文獲百萬首獎 高齡幸福有解方
政治社會

2025年傳善研究影響力決選發表會 數位科技論文獲百萬首獎 高齡幸福有解方

台灣社福界「有共識需要多元能力」,但招募困難、培養成本高、文化與制度限制大,形成「想要卻無法全面導入」的困境。這使得多元能力進入社福領域的速度緩慢,且多集中於少數大中型組織,小型 NGO 的落差更大。

日期:2025-10-29

傳輸省電9成、速度快20倍,輝達、博通、AMD、甲骨文、Meta…拚「光進銅退」通訊革命,50家供應鏈出列   看懂台積電2026年最重要一役      —矽光子CPO全解—
科技

傳輸省電9成、速度快20倍,輝達、博通、AMD、甲骨文、Meta…拚「光進銅退」通訊革命,50家供應鏈出列  看懂台積電2026年最重要一役 —矽光子CPO全解—

(今周刊1506)從7奈米、5奈米、3奈米、2奈米,再到CoWoS量產又擴產,全球晶圓代工龍頭台積電製造技藝屢創巔峰,下一個技術突破點是什麼?正是2026年矽光子CPO即將量產。這一回它從半導體深入光通訊,50家台廠供應鏈搶搭AI特快車。

日期:2025-10-29

三十五年深耕實力  企業以行動證明人才投資的長遠價值
科技

三十五年深耕實力 企業以行動證明人才投資的長遠價值

「叮咚」—便利商店的門鈴響起。站在琳瑯滿目的貨架前,腦中自動切換成計算機模式,是超值組合最划算?還是第二件優惠最省?對多數學生而言,這樣的精打細算早已成為生活日常。當即將步入職場時,薪資福利也成為衡量工作的依據;對企業而言,則是如何在人才戰場中,給出最具吸引力的待遇。

日期:2025-10-23