美國針對全球無人機系統及相關零件祭出「232關稅」，具備熱成像等軍事敏感功能的大型及具敏感功能無人機原則適用100%關稅，中小型無人機原則適用25%關稅。首波關稅將於9/3上路小型的無人機零件或獲國防部豁免的產品和零件，預定2027年2月9日生效（第二波關稅）。
日期：2026-08-31
星巴克咖啡買一送一優惠來了！根據星巴克官網，在8/31(星期一)星巴克實體門市營業期間，使用uniopen聯名卡購買兩杯大杯(含)以上容量/冰熱/口味皆一致的飲料，其中一杯由星巴克招待。這次買一送一的活動品項，包括推薦飲品麝香葡萄風味吉利星冰樂、麝香葡萄風味氣泡飲、紅心芭樂冷翠咖啡、黑糖鴛鴦布蕾星冰樂、蜜桃吉利星冰樂、蜜桃吉利烏龍青茶、草莓巴西莓檸檬風味星沁爽，以及焦糖瑪奇朵、那堤系列、摩卡、星冰樂等都能買一送一！
日期：2026-08-31
想到廟口，我們去走草嶺古道！上次爬山，比基尼脫口而出：很懷念當年那尾大紅魚，勾起我們的回憶！於是我說找一個陰天或是微風細雨的日子，我們一起去走草嶺古道！今天正好是這個天氣，我們從貢寮遠望坑出發。
日期：2026-08-31
在全球供應鏈快速重組、企業跨國布局加速的時代，亞洲台商比以往任何時候都更需要一個能整合資源、連結市場、凝聚彼此的強大平台。
日期：2026-08-31
60歲才投資來得及嗎？日本一位高齡92歲的小林良次先生，在60歲退休時才開始投資股票，拿出部分退休金350萬日圓（約合新台幣70萬元）作為本金，到了89歲，資產已經突破1億日圓（約合新台幣2千萬元），如今92歲的他依然活躍在市場上。他的投資秘訣並不複雜，沒有高深的技術分析，也不用每天盯著數百檔股票，而是靠一本用了多年的「股票筆記」，搭配尺、筆，把每次買賣、行情變化和自己的判斷都記下來。透過長期記錄與回顧，他逐漸摸索出一套屬於自己的投資方法。
日期：2026-08-31
今周刊編按：私立龍華科技大學爆發霸凌爭議，五專部機械科30名學生具名連署投訴，負責工廠實習課的2名教師採取「鐵拳教育」，長期以「白癡」、「傻X」等言語辱罵學生，威脅「全班當掉」，甚至要求學生處理私人事務，並放話表示「就算教育部來了也弄不掉他們」，其中1名教師的兒子也被指控與同學同班期間享有特別待遇。對此，校方周日(8/30)表示，接獲媒體詢問後知悉相關情事，隨即依相關規定完成校安通報，並啟動學生關懷及權益維護機制。目前校方已聯繫相關學生，預計下周盡速安排學生到校了解事件經過，以進一步釐清相關情形。
日期：2026-08-30
今周刊編按：被動元件概念股包括國巨(2327)、禾伸堂(3026)、華新科(2492)等個股要開始反攻了嗎？MLCC大廠三星電機(SEMCO)宣布，將調漲消費級與AI高階MLCC報價，預計漲幅最高達到20％~30％。國巨(2327)股價週五(8/30)收在597元，漲幅達7.57%；華新科(2492)終場以漲停價313.5元作收，成交量飆到5.1萬張；禾伸堂(3026)也收在漲停價742元。籌碼面部分，自營商買盤火速卡位，已連續3天買超國巨和華新科，張數分別為2,103張與1,993張，而禾伸堂則為連續5天買超273張。專家普遍認為，這波並非短線炒作，而是被動元件產業迎來「量縮價漲」，展現強勢多頭的氣勢。對於被動元件股漲勢再起，摩爾投顧分析師郭哲榮分析，被動元件產業在AI應用爆發與MLCC供需緊繃下，漲價循環才剛重啟。看好國巨等優質龍頭股的後市表現，並信心滿滿表示，「加碼國巨會陪你到台股五萬點！」。展望後市，法人提醒市場仍須密切觀察日系大廠是否全面跟進漲價、內外資法人估值變化；目前法人圈對龍頭國巨估值出現分歧，外資券商普遍維持全面買進評等，但將目標價由1,500元微調至1,280至1,450元區間；本土法人看法則較為保守，給出688至820元的預期，估值上落差可能會引發短線股價在600元至700元整數關卡附近出現較大區間震盪。
日期：2026-08-30
北捷信義東延段要通車了！台北市長蔣萬安周四(8/20)宣布，耗時10年的北捷信義東延段將於8月30日正式通車，淡水信義線的起終點站將從象山站改為廣慈／奉天宮站。台北捷運總經理黃清信曾預告將祭出5項通車優惠，自通車日起實施「新路段里程免費」，歡迎民眾趁著假期到信義東延段走走。廣慈／奉天宮站在哪？奉天宮附近有哪些景點、美食？
日期：2026-08-30
今周刊編按：台積電(2330)分紅週五(8/28)入帳，員工紛紛在社群分享「開獎」結果，推估台積電職等31至33的資深工程師及主要主管，年薪約落在400萬至600萬元之間；今年才加入公司的碩士畢業新進工程師，平均年薪也可達約220萬元，就有工程師不禁直呼，下班就要直接前往賓士展間看車。理財粉專「阿財科技分享」發文指出，「台積電分紅再創新高，今年有可能領滿50個月+，31(碩士畢業新人職等)領滿有機會400、33(博士畢業新人職等)領滿有機會600、34破800問題不大(衝擊1000)」。先前網路一度傳出縮減基層員工分紅，台積電董事長魏哲家先前在全台員工線上座談會中親自說明，強調公司的分紅制度「沒有天花板」。由於去年營收及獲利表現亮眼，在公司整體獲利規模持續成長帶動下，今年發給員工的分紅總額仍較去年增加約三成，並未因提撥比例下降而出現外界所擔心的大幅縮水情況。
日期：2026-08-28
台灣談科技人才荒，畫面通常很熟悉：企業搶工程師、大學擴招、海外攬才，科技公司祭出更好的薪資與福利。大家都在問，下一批工程師要去哪裡找？但也許，我們把問題問得太晚了。
日期：2026-08-28
