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009816、00878、00981A、00403A…上沖下洗怎麼選ETF?存股達人:先問自己能跌3成還睡著再決定
ETF

009816、00878、00981A、00403A…上沖下洗怎麼選ETF?存股達人:先問自己能跌3成還睡著再決定

台股近期高檔震盪,但ETF投資熱度仍未減。自8月起,台股大盤自波段低點展現強勁反彈力道,憑藉穩健的基本面,後市發展持續受到市場高度期待!統計顯示,今年(2026年)以來台股ETF總受益人已大幅增加逾270萬人,光上周再湧入逾14萬名投資人。盤點目前受益人前十大台股ETF:近一周受益人增幅落在-1%~2%,有7檔受益人呈現正成長。目前最受市場青睞的10檔台股ETF有4檔高股息、3檔市值型、2檔主動式,及1檔科技主題。進一步觀察這10檔人氣ETF近一周規模變化,增幅則落在2~4%,其中,主動統一台股增長(00981A)、國泰永續高股息(00878),及凱基台灣TOP50(009816)是近一周規模增幅最大前3名。無獨有偶,這3檔ETF也分別稱霸主動式、高股息,及市值型賽道,可謂各據山頭。財經Youtuber知美以近來熱門的009816,拿來與00981A、00403A等主動式ETF比較,答案或許不只藏在報酬率裡,下手之前,投資人更該先問自己一個問題:如果手上的ETF突然跌掉近3成,你還抱得住嗎?

日期:2026-08-26

新能源國際論壇》近7成民眾搞錯台灣發電主力!電力認知大調查揭5大發現...卓榮泰:對新式核能持開放態度
焦點新聞

新能源國際論壇》近7成民眾搞錯台灣發電主力!電力認知大調查揭5大發現...卓榮泰:對新式核能持開放態度

今周刊「第十屆新能源國際論壇」於今(26)日舉行,今年以「算力爆發大挑戰,台灣能源轉型新思維」為主題,聚焦AI用電需求與能源轉型,並公布「全國電力認知及韌性大調查」。調查發現,近25%民眾仍誤以為核電是台灣目前主要發電來源,凸顯社會對電力結構的認知落差。行政院長卓榮泰表示,調查結果讓政府重新思考能源政策的各個面向;面對AI帶動用電需求增加,他強調新式核能保持開放,並將持續強化電網及多元能源布局。

日期:2026-08-26

AI驅動數位治理 新北打造教育服務數位神經中樞  從一支APP出發 新北校園通串起智慧教育新日常
政治社會

AI驅動數位治理 新北打造教育服務數位神經中樞 從一支APP出發 新北校園通串起智慧教育新日常

AI浪潮下,教育領域如何實踐數位轉型?《今周刊》與新北市政府共同舉辦「二○二六SDGs永續城市交流論壇」,新北市教育局局長張明文以「教育無『紙』盡,安全好便利」為題,分享「新北校園通APP」如何從數位行政出發,逐步整合親師溝通、健康照護等服務,一支APP逐步串起校園與城市治理,讓數位科技真正走進教育日常。

日期:2026-08-26

私校暴增、職缺不足  四成畢業生仍待業中 印度學生拚大學文憑 翻身夢反變學貸陷阱
國際總經

私校暴增、職缺不足 四成畢業生仍待業中 印度學生拚大學文憑 翻身夢反變學貸陷阱

<編按>《今周刊》為您精選《紐約時報》最具價值的全球時事,人文、財經、科技、進步的新聞報導,給您最快速、最前瞻的國際視野。

日期:2026-08-26

財富韌性佈局 穩健資產傳承  二○二六年兆豐財富管理論壇台中登場
金融

財富韌性佈局 穩健資產傳承 二○二六年兆豐財富管理論壇台中登場

全球市場變化快速且不確定性持續升高,高資產客群更加重視長期資產配置、健全家族治理機制,以及資產跨世代傳承規劃。兆豐銀行副總經理陳文信表示,面對多變的市場環境,兆豐銀行透過舉辦專業論壇,邀請各領域專家分享稅務規劃、財富保全及家族治理等實務經驗,協助客戶從制度面強化財富根基,並從總體經濟與全球資本市場視角掌握趨勢脈動,穩健佈局未來。為此,兆豐銀行於八月十一日於台中舉辦「二○二六年兆豐財富管理論壇」,以家族治理與全球總體經濟為主題,攜手客戶守護財富並傳承家族價值。

日期:2026-08-26

熱帶性低氣壓
生活消費

熱帶性低氣壓

不管是強降雨、大爭議,隔一陣子後總會平靜。隔個幾年回頭看,觀點會扭轉,多些理解、互相體諒,像大自然的氣壓穩定下來,天氣就晴朗了。

日期:2026-08-26

台灣軟體業失敗了嗎
科技

台灣軟體業失敗了嗎

台灣軟體業沒有失敗。只是缺了一把關鍵鑰匙,無法將累積數十年的客製化經驗產品化。而AI,正是那把讓「在地經驗」走向「全球規模化」的鑰匙。

日期:2026-08-26

輝達的融資遊戲藏泡沫?
科技

輝達的融資遊戲藏泡沫?

黃仁勳拉攏華爾街,試圖把算力變成可融資、能產生現金流的資產;但巨額資本支出、硬體快速折舊與Token價格下跌,正讓金融化模式埋下泡沫風險。

日期:2026-08-26

如何處理弱勢亞洲貨幣
國際總經

如何處理弱勢亞洲貨幣

美日韓政府聯手干預匯市,確實有效推升日圓與韓元匯率;但美國若想縮小經常帳赤字,改善自身財政體質才是正途。

日期:2026-08-26

「有錢還不夠!」 除了高薪之外…凱基金控攬才關鍵揭密
職場

「有錢還不夠!」 除了高薪之外…凱基金控攬才關鍵揭密

凱基金控的攬才策略核心是「有錢還不夠」。在提供具市場競爭力的薪酬之外,更以「有溫度的職場」留才,涵蓋身心健康、生養育支持、彈性工作與多元共融四大面向,並透過「凱基學院」與跨公司推薦機制強化內部人才發展。攬才理念:高薪只是基礎,關鍵在於從源頭關懷員工身心健康,打造可長期自我實現的職場。核心福利:EAP員工協助方案、優於法規的產假與陪產假、托兒優惠、子女教育補助、團體保險、員工持股信託。人才發展:「凱基學院」四大學程與自主學習平台、專業證照補助、跨公司人才推薦獎勵機制、360度職能評鑑。多元共融成績:女性員工占比近六成,多家主要子公司由女性總經理領軍,女性主管占比過半。外部肯定:2025年榮獲TCSA「性別平等領袖獎」與「人才發展領袖獎」,並入選「天下人才永續獎百強企業」。

日期:2026-08-26