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CGM不只減少扎針採血  也有助調整飲食、運動     掌握全天血糖起伏  日常控糖更精準
健康

CGM不只減少扎針採血 也有助調整飲食、運動 掌握全天血糖起伏 日常控糖更精準

血糖控制不只要看平均數值,也要留意波動與穩定度。連續血糖監測(CGM)能追蹤全天血糖變化,掌握飲食與生活習慣影響,讓控糖更精準。

日期:2026-10-21

張忠謀送他一塊水晶牌「拿出辦法來」!台積電首任技術長胡正明回憶,張大帥抽著雪茄面試,只問了「這一題」
科技

張忠謀送他一塊水晶牌「拿出辦法來」!台積電首任技術長胡正明回憶,張大帥抽著雪茄面試,只問了「這一題」

晶片為什麼還能更小、更快、更省電?台灣如何在一次次技術轉折中,走到世界前列?從台積電首任技術長胡正明的研究與人生,讀懂半導體改變世界的歷程。

日期:2026-10-21

虛假記憶知多少  政治紛爭何時了
政治社會

虛假記憶知多少 政治紛爭何時了

二○○九年九月四日,作家菲歐娜發現,許多人都有曼德拉早已死於獄中的虛假記憶。這現象被稱為「曼德拉效應」,當記憶可能受立場與暗示影響,在盲目堅信前更該追溯真實。

日期:2026-10-21

Grab併foodpanda公平會否決!193億收購案王世堅轟「假競爭真壟斷」,這場外送大局夢碎、背後關鍵曝光
傳產

Grab併foodpanda公平會否決!193億收購案王世堅轟「假競爭真壟斷」,這場外送大局夢碎、背後關鍵曝光

Grab以6億美元(約台幣193億)收購台灣foodpanda外送業務,公平會週三(10/21)正式否決,公平會指出,雖然本案參與結合事業Grab、富胖達公司,彼此並未在台灣市場直接競爭,但結合完成後,理論上Grab仍將取代foodpanda進入台灣,成為 UberEats主要潛在競爭對手。但是公平會說,UberEats母公司Uber,持有Grab約13.1%股份,Uber執行長還曾長期擔任Grab董事,因此公平會認為Grab與Uber間的股權連結、董事及商業合作歷史,將會降低Grab未來與UberEats在台灣市場競爭的誘因與能力,產生限制競爭效果。公平會宣布經過委員充分審議後,表決禁止Grab與foodpanda結合。該合併案禁止,是否還能再申請?公平會發言人辛志中表示,法律並未限制結合申報次數,業者仍可再提出申報,但若市場結構沒有特別改變,是否提出第二次、第三次申報,須由業者自行評估,本次禁止結合並不代表法律禁止業者再送件,但再次申報也不代表能獲准。Grab表示,對此結果感到失望,因為無法按計劃把創新服務、合理收入機會,以及優化的服務標準帶給台灣消費者、外送員和商家,Grab強調,將持續投入資金與資源,推動既定成長藍圖,並支持Grab於東南亞各市場的在地社群持續發展。

日期:2026-10-21

理智看穿人性的嫉妒  立好人設布大局 將職場小人的敵意  翻轉成人脈優勢
職場

理智看穿人性的嫉妒 立好人設布大局 將職場小人的敵意 翻轉成人脈優勢

身處職場與社會,遇到小人與敵意在所難免。真正的人脈高手會懂得將阻力視為成長的副產品,透過理智識別與巧妙示弱,將關係中的風險因勢利導,化為人脈優勢。

日期:2026-10-21

「錢不夠了」  AI趨勢未變卻逢亂流  最強主動式ETF經理人攻守教戰
ETF

「錢不夠了」 AI趨勢未變卻逢亂流 最強主動式ETF經理人攻守教戰

台股逼近五萬點,市場對AI的信心未減,卻仍被利率與外資賣壓拉回月線之下。資金轉緊之際,兩位績效居前的主動式ETF經理人,如何在回檔中布局?

日期:2026-10-21

歷史不重演,但常會押韻
理財

歷史不重演,但常會押韻

39年前10月19日「黑色星期一」下跌的原因,跟目前狀況只是相似而非相同,因此應對的方法就不相同。

日期:2026-10-21

歐洲的死結打不開!
國際總經

歐洲的死結打不開!

比利時鬧大罷工、法國街頭抗爭接連上演,示威活動如瘟疫般蔓延。過度的福利支出、能源依賴與產業空洞化問題同步浮現,歐洲正面臨戰後以來最嚴峻的考驗。

日期:2026-10-21

獨家調查》開放勞退自選,催動年輕人提高自提率!統一操盤未必人人適用,把薪資運用自決權還給勞工
勞保勞退

獨家調查》開放勞退自選,催動年輕人提高自提率!統一操盤未必人人適用,把薪資運用自決權還給勞工

退休金攸關老後生活,但由政府統一操盤,已無法滿足不同年齡層的需求。根據本刊最新調查結果,民眾對於勞退金的投資方向其實很有「主見」。

日期:2026-10-21

Anthropic掏5%股權救失業!勞動律師:AI讓工作消失,不代表可以直接解僱員工,企業應建立「裁員5步驟」
職場

Anthropic掏5%股權救失業!勞動律師:AI讓工作消失,不代表可以直接解僱員工,企業應建立「裁員5步驟」

當AI公司開始準備拿出數百億美元,協助因AI失業的勞工,企業人資主管應該意識到:AI造成的失業,已經不是科幻電影的寓言,而是即將發生在企業組織內的勞動法問題,甚至有引起勞資爭議的隱患。

日期:2026-10-21