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擘劃AI治理藍圖:法務部、法務部調查局、資策會科法所、證基會攜手開辦「司法聯盟鏈暨負責任AI資料治理跨域認證專班」
政治社會

擘劃AI治理藍圖:法務部、法務部調查局、資策會科法所、證基會攜手開辦「司法聯盟鏈暨負責任AI資料治理跨域認證專班」

法務部、法務部調查局、財團法人資訊工業策進會科技法律研究所(資策會科法所)、財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會(證基會)於2026年8月26日上午攜手開辦「司法聯盟鏈暨負責任AI資料治理跨域認證專班」。

日期:2026-08-27

7月外銷訂單連18紅創單月新高,經部:全年拚破兆美元大關!不只AI商機續噴、傳產也正成長
台股

7月外銷訂單連18紅創單月新高,經部:全年拚破兆美元大關!不只AI商機續噴、傳產也正成長

受惠於全球AI商機持續噴發,經濟部周三(8/26)指出,台灣7月外銷訂單衝上979.4億美元,不只連續18個月正成長,更創單月歷史新高。經濟部提到,我國前7月外銷訂單累計金額6020.3億美元,年增達52.5%,距離單月千億美元大關只差一步,9月有機會突破千億美元。不僅如此,隨著AI商機延續、傳產需求回溫,2026年全年外銷訂單,有機會挑戰突破1兆美元大關。

日期:2026-08-26

高明鐵、頌勝在轉型賽道上奔馳
傳產

高明鐵、頌勝在轉型賽道上奔馳

AI浪潮重塑產業版圖,也改寫企業命運,高明鐵與頌勝從傳統鐵工、鞋材業出發,成功切入矽光子與半導體供應鏈,為台灣傳產轉型寫下最佳範例。

日期:2026-08-26

公司化三十年  外部爭取企業客戶  內部汰舊簡化  百場溝通會翻轉思惟  中華電搭上AI商機
科技

公司化三十年 外部爭取企業客戶 內部汰舊簡化 百場溝通會翻轉思惟 中華電搭上AI商機

當推論AI開始大量應用,提供基礎建設與網路服務的電信商,也開始迎來需求。作為台灣電信龍頭,中華電信透過組織轉型,正全力布局行動通訊之外的巨大商機。

日期:2026-08-26

世紀*(5314)做什麼的?股價16.2→34.55元9根翻倍!後面竟還有大批助力?盤點籌碼、基本面多神
台股

世紀*(5314)做什麼的?股價16.2→34.55元9根翻倍!後面竟還有大批助力?盤點籌碼、基本面多神

今周刊編按:世紀*做什麼的?近期大飆股之一世紀*(5314) ,在8/14除權後、一連拉出9根漲停板,股價從16.2元直奔週三(8/25)漲停價34.55元,漲幅高達113%,漲勢相當猛烈。世紀*自8/24起至8/28遭列處置股,後續觀察重點,更是從單純除權填權,轉向多空籌碼大戰。法人分析,若多方買盤持續集中、賣方惜售,空方回補可能進一步推升股價,這場「尬空大戰」能否持續,將成為世紀*下一階段股價最關鍵的觀察指標。

日期:2026-08-26

2026未上市100強系列5一新聿打入輝達AMD、和運卡位個人長租...「想維持最好地位,就要跑得比同業更前面」
傳產

2026未上市100強系列5一新聿打入輝達AMD、和運卡位個人長租...「想維持最好地位,就要跑得比同業更前面」

AI浪潮正重新改寫台灣產業版圖。今年未上市一百強榜單,不只是企業獲利排行榜,更像一張觀察新一波贏家的地圖。有人搶搭半導體擴廠潮,有人從AI供應鏈找到新定位,也有人跨出原有產業,提前布局未來商機。當產業加速換軌,比市場早一步的人,有機會站上下一輪競爭起跑點。

日期:2026-08-26

財富韌性佈局 穩健資產傳承  二○二六年兆豐財富管理論壇台中登場
金融

財富韌性佈局 穩健資產傳承 二○二六年兆豐財富管理論壇台中登場

全球市場變化快速且不確定性持續升高,高資產客群更加重視長期資產配置、健全家族治理機制,以及資產跨世代傳承規劃。兆豐銀行副總經理陳文信表示,面對多變的市場環境,兆豐銀行透過舉辦專業論壇,邀請各領域專家分享稅務規劃、財富保全及家族治理等實務經驗,協助客戶從制度面強化財富根基,並從總體經濟與全球資本市場視角掌握趨勢脈動,穩健佈局未來。為此,兆豐銀行於八月十一日於台中舉辦「二○二六年兆豐財富管理論壇」,以家族治理與全球總體經濟為主題,攜手客戶守護財富並傳承家族價值。

日期:2026-08-26

中華立鼎(7926)熬40年,等到矽光子商機!用看不見的光搭上先進封裝,晉升中華電小金雞
科技

中華立鼎(7926)熬40年,等到矽光子商機!用看不見的光搭上先進封裝,晉升中華電小金雞

中華電信子公司中華立鼎,鎖定先進封裝的檢測成長需求,搭上AI浪潮獲利大增。如今更瞄準矽光子檢測商機,讓多年研發成果,轉換成中華電信的半導體布局要角。

日期:2026-08-26

主管不讓業績墊底員工受訓,還騙他「大家出國玩」?小心!封鎖資訊也可能是職場霸凌
職場

主管不讓業績墊底員工受訓,還騙他「大家出國玩」?小心!封鎖資訊也可能是職場霸凌

「他業績都已經墊底了,公司花錢讓他上新產品課程有什麼用?」「我是主管,本來就可以決定誰去受訓吧?」如果主管因為特定員工業績不佳,就刻意封鎖工作資訊、提供假消息,讓特定員工失去完成工作或改善績效的機會,事情恐怕就不是單純的合法行使主管職權範圍內,合理必要的教育訓練資源分配。

日期:2026-08-25