從公司的發展歷程中，可看到一家小型公司求獲利、續長存，調整產品、努力轉型及為未來佈局的剛毅內容。在陳敦仁帶領的統振成就的內容裡，可以看到技術不斷提升及靈巧的設計能量。
日期：2011-09-22
從雅芳進台灣第一年，就成為第一代「雅芳小姐」，葉靖慧與雅芳結下不解之緣。不但隻身到韓國創辦韓國雅芳，也前進中國翻新雅芳品牌，派駐海外歷練十一年後，去年底回到台灣執掌總座。她靠什麼精神創造人生高峰？
日期：2011-01-13
曾經，被外派到大陸工作的心情，大多是無奈，現在剛好相反，爭取外派是讓格局、人脈瞬間放大的機會。台灣年輕人若有機會拿到最基層的店長門票，就該卡好位置，並把握機會，為自己找到被公司留下來的價值！
日期：2010-07-29
兩岸金融業邁入開放互通階段，在北京政府主導下，中國市場逐年開放給台資金融機構，專家表示，銀行消金、財管、證券業務，都成熱門職缺，將產生上萬個工作機會，然而中國是全球第一線金融戰場，要占一席之地，且聽這些西進老兵怎麼說。
日期：2009-10-15
潤泰集團總裁尹衍樑首度分享他的人生經驗，「我一生都是利用犯錯來學習，我犯了比任何人更多的錯，但我會從中記取教訓，避免重複的錯誤。」這讓他從紈袴子弟成功變身為千億集團總裁。
日期：2009-04-02
世界是平的，尤其是在職場上，文化和地理的差異性漸漸被網路抹平，然而，兩岸三地人才在職場文化上仍呈現出許多差異。首先可以從薪酬結構來看，香港人要求最高，其次是台灣和中國。
日期：2007-05-03
西元二○○五年，台灣有中小企業一二二萬家（含資本額八千萬元及雇用員工二百人以下），居住人口二千三百萬，平均每十八‧八人就有一位是企業老闆，當老闆的企圖心全球第一，這是我觀察台灣企業綿延不絕、旺盛生命力最重要的思考源頭。
日期：2006-08-17
