最近在勞保勞退的討論區中，大家問到「爆」的問題就是：「我還想繼續工作，但想先領勞保的老年給付，到底該怎麼做，才能夠保全自己所有的勞工權益呢？」 勞保勞退達人「張秘書」針對這個超熱門的困擾，來幫大家釐清觀念，教戰你從離職➝退保➝提出請領年金➝回聘再次加保，這整個流程中該注意哪些眉角？
日期：2025-11-12
美國財政部長貝森特質疑聯準會的大規模量化寬鬆，不符合機構職權及效益；而且過度擴張的資產負債表，已使全球股市估值過高，可能導致危險的金融泡沫。
日期：2025-11-12
由民航機長劉鎧創立的樹梅文化藝術基金會，為推廣獨立書店文化，舉辦《獨書獎》，週二（11/11）於華山舉辦第二屆頒獎party，評審團大獎分別由大稻埕新地標「郭怡美書店」、以香港為主題的「飛地nowhere」以及高雄知名的「三餘書店」獲得。代表文化部長李遠致詞的文化部人文及出版司長楊婷媜表示，文化部除了持續針對實體書店補助外，另有文化幣於獨立書店2點送1點等政策，此外，也非常感謝樹梅基金會用私部門的資源幫助獨立書店。希望在公、私部門協力下，書店可以更蓬勃發展，成為地方微型文化中心。評審團主席劉克襄則是引用花蓮知名社創據點、「練習曲」書店影響到大洲車站活化案的小故事指出，獨立書店會帶來一種獨特的飛行，「我們希望能承載著希望，繼續飛在台灣這塊天空。」
日期：2025-11-11
美國植物肉製造商Beyond Meat在11/10公布2025年第三季度財報，該公司當季虧損持續擴大，預計第4季營收也低於市場預期。由於消費需求下滑與成本上升持續壓力，Beyond Meat正面臨經營上重大挑戰，盤後股價大跌8%，反映出市場對其營運前景的深切憂慮。投資人今年對Beyond Meat的信心明顯動搖。從年初至今股價已蒸發三分之二，除反映利潤轉弱的產業基本面，也受到9月初啟動債務換股舉措影響。
日期：2025-11-11
編按：近一個月黃金價格走勢震盪劇烈。10月中旬曾一度衝上每盎司4,380美元，創下歷史新高，隨後快速拉回、在10月底跌破4,000美元，一度下探3,950美元。進入11月後，金價逐步築底回升，今日(11/11)盤價約在4130美元上下。這波「急跌後反彈」的走勢，也讓市場再度陷入抉擇：到底該逢高獲利了結，還是趁回檔續抱多單？
日期：2025-11-11
普發一萬登記入帳11/10全面開放登記！只要完成線上登記入帳，並經檢核成功者，款項將在11/11晚間18時起至11/12，依各銀行作業程序陸續入帳。截至11/9晚間10點，全台灣已有4,495,613人成功登記。究竟登記入帳流程、需要準備資料有哪些？登記過程中，萬一銀行帳號填錯就送出，能修改嗎？萬一檢核顯示登記失敗怎麼辦？這些民眾關心的問題，今周刊整理QA問答，普發現金一萬登記入帳作業前，可以先確認好再出手喔！
日期：2025-11-11
普發現金一萬登記入帳週三(11/5)開跑，普發一萬現金「三階段」發放，周一（11/10）全部開放登記，11/12開始入帳。第二階段則是ATM領現和郵局臨櫃領現，自11/17及11/24開放。至於普發一萬直接入帳對象，不用做任何登記或申請動作，11/12直接匯撥至其個人帳戶，另外，矯正機關收容人由矯正署造冊後發放，屏東縣獅子鄉、花蓮縣萬榮鄉、台東縣金峰鄉等偏鄉地區，由當地派出所或分駐所造冊後發放。
日期：2025-11-11
日本新任首相高市早苗在日本掀起炫風，財信傳媒集團董事長謝金河認為，在石破茂前首相下台後日本經歷「一波三折」，所幸高市確定當選首相以後讓大家「吃下一顆定心丸」，也可望為日本帶來前所未有的新氣象。日本深度觀察家福澤喬分析，高市早苗競選自民黨總裁時所提「Japan is back（日本回來了）」口號，蘊含許多戰略，包括非紅供應鏈、AI與半導體、宇宙航太產業、資安、防衛等關鍵產業。他提到，因中國人過去在日本作太多違法亂紀之事，高市政府也將加強審查「在留資格」。政治大學國際事務學院教授李世暉認為，高市政權重視台灣不僅是出於個人喜好，也是延續安倍晉三的戰略。他解釋，日本人個性是「法律沒說可以做的我就不做」，與美國人「法律沒說不能做的我就做」不同，因此儘管中國對日本設下對台關係底線，如今高市政權不管中國抗議，做的並非挑戰中國「底線」，而是提高「天花板」，由日本而非中國解釋對台關係。
日期：2025-11-10
隨著減重醫學的進步，GLP-1 類藥物（如善纖達、猛健樂等）成為熱門的減重輔助療法，透過調節內分泌、延緩胃排空、降低食慾，達到穩定降重與改善血糖。然而， 體重短時間內快速下降，雖帶來顯著的外型、體態改變，卻常伴隨許多副作用或適應問題；若能同時搭配適當的醫美與營養調理，更能兼顧健康與外觀。
日期：2025-11-10
由著名的全球人力資源公司Careerminds 在2025 年訪談近三千名美國企業員工，解碼新世代理想雇主的相貌。研究結果顯示，當人工智慧、自動化技術加速演進，全球市場又因地緣政治風險而動盪，現代工作者對雇主的期待已不再停留於工作穩定。無論製造業、服務業還是科技業，員工的需要的不只是一份今天的職位，更是一個能為明天做好準備的職場環境，能夠持續在勞動市場增值、不被時代淘汰的成長空間。在這個唯一不變的就是變化的時代，投資員工的學習力，或許才是企業與員工的雙贏之道。這結果正為台灣企業提供了一面值得深思的鏡子。
日期：2025-11-10
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