今周刊編按：指數編纂公司MSCI(明晟)周三(5/13)公布最新半年度調整結果，市場看好記憶體熱門股華邦電（2344）、南亞科（2408）、群聯（8299）等全數落空，引發早盤失望性賣壓。其中，群聯大跌105元，跌幅3.85%，終場收在2620元。華邦電早盤最低下探115元；南亞科也一度跌至303元，盤中跌幅超過5.6%。不過，尾盤資金進場點火，華邦電由黑翻紅，終場上漲0.5元，漲幅0.41%，收在122元；南亞科則拉回平盤，收在321元。相較之下，台股此次唯一新增至MSCI全球標準型指數成分股的旺矽（6223）成為盤面焦點，盤中一度大漲至5820元，終場上漲240元、漲幅4.38%，收在5720元。此外，在台股開低走低之際，旺宏（2337）、品安（8088）強勢漲停。旺宏大漲15元，漲幅9.80%，收在168元漲停價位；品安上漲5.2元，漲幅10%，同樣攻上漲停板，收在57.2元。
日期：2026-05-13
今周刊編按：國民黨中常會周三（5/13）正式徵召考紀會前主委魏平政出戰彰化縣長，就在藍營人選底定時，民眾黨前立委蔡壁如突表態有意角逐彰化縣長，也讓藍白2026地方選角力備受關注。對此，民眾黨主席黃國昌稍早受訪時表示，蔡壁如曾赴彰化縣黨部表達意願，他已責成秘書長周榆修啟動內部評估作業。至於徵詢的人選，黃國昌表示，整體將考量怎樣守住彰化，這才是最重要的事。國民黨組發會主委李哲華對此回應，藍白當初協議共推候選人的就只有4個縣市，這屬於民眾黨自己黨內同志的參選意願表達，相信民眾黨中央會做妥適的處理。
日期：2026-05-13
今周刊編按：美國總統川普於5月15日已結束備受矚目的訪中行程。回顧此次出訪，最引發外界熱議的插曲，莫過於原本未列入隨行名單的輝達（Nvidia）執行長黃仁勳，竟在最後一刻現身阿拉斯加停機坪，搭上川普的空軍一號一同前往北京。這場驚天反轉的背後，究竟釋放出什麼樣的政治與經濟訊號？對此，美國聖湯瑪斯大學國際研究講座教授葉耀元，特別針對這場川普式的科技談判策略，進行了深度的解讀。葉耀元教授指出，川普大動作在最後一刻要求黃仁勳隨行前往中國，背後其實有著精密的策略。首先，這是川普向北京當局擺出的強硬姿態。川普要藉此向中國傳遞一個極為明確的訊息：「美國的科技大老都是支持我的；中國想要跟他們做生意，得先過我（川普）這一關。」這無疑是將全美最頂尖的科技籌碼收歸白宮主導。其次，黃仁勳更是川普對決習近平的「終極底牌」。葉耀元教授分析，川普在思考如何與習近平談判的過程中，深知輝達的AI技術與晶片對當前中國的發展至關重要，更是中國極度渴望取得的戰略商品。因此，他在最後關頭帶上黃仁勳，就是看準了這個對中國極具威脅性的談判籌碼，藉此逼迫中國在其他經貿議題上讓步。不過，面對川普這套高張力的談判劇本，台底下的科技巨頭們難道甘願只當棋子嗎？葉耀元教授認為，這些科技業的老闆個個精明，他們不是不懂川普在玩什麼談判策略，但對他們而言，陪著川普演好這場戲非常重要。這不僅可以幫自己贏得川普的好感與信任，同時間又因為是隨團出訪，並不會直接得罪中國，對企業來說可謂是「雙贏」的政治保險。但話說回來，隨著川普訪中行程結束，兩國真的有機會在先進科技與AI領域重啟合作嗎？葉耀元教授坦言，以目前大國對抗的格局來看，現在談兩國的實質科技合作，恐怕「都還只是個空談而已」。未來美中科技戰的走向，依然取決於川普這套博弈策略的下一步。
日期：2026-05-13
編按：英國74歲女副校長退休後，每年光靠教師退休金與國家年金，就有4萬4千英鎊收入（約新台幣187萬元），平均月領高達15萬台幣，甚至比仍在工作的女兒賺得還多！這份優渥的晚年，並不是運氣，而是花了43年佈局的結果，她也分享自己從年輕時穩定投入退休金、投資儲蓄，到延後領取年金。靠著長期紀律、節制消費與理財思維，打造安心又自在的退休生活。
日期：2026-05-13
在多家企業以人工智慧（AI）效率提升為由大規模裁員之際，輝達 (NVDA-US) 執行長黃仁勳於週日（10 日）出席卡內基美隆大學 2026 年畢業典禮，向新鮮人傳遞截然不同的訊息：現在正是「展開人生志業」的最佳時機。
日期：2026-05-13
30年的政策迷航，台灣高等教育早病了很久。隨著少子化海嘯步步進逼，大學的招生壓力、財務困局與評鑑同質化「三高」慢性病，更已不能再忽視……。
日期：2026-05-13
30年的政策迷航，台灣高等教育早病了很久。隨著少子化海嘯步步進逼，大學的招生壓力、財務困局與評鑑同質化「三高」慢性病，更已不能再忽視……。
日期：2026-05-13
30年的政策迷航，台灣高等教育早病了很久。隨著少子化海嘯步步進逼，大學的招生壓力、財務困局與評鑑同質化「三高」慢性病，更已不能再忽視……。
日期：2026-05-13
今周刊編按：今天(5/13)是「國際請病假日」（International Sick Leave Day）。這並非由醫療團體或協會創辦，背後發起的是一群香港藝術團體「C&G Artpartment」於2008年發起的非正式節日。讓忙碌上班族在忙碌工作壓力底下，可以合法請假、休養身心。而勞動部今年(2026年)起修正《勞工請假規則》，讓勞工請病假權益更有保障，三大重點如下：1. 一年內病假累積不超過10天（含住院與非住院），雇主不得以此為由在年度考核（考績）給予低分，或以此影響勞工的獎金。2. 全勤獎金按「比例化」扣發：過去許多公司規定「請一天病假，全月3,000元全勤獎金全扣」。新制上路，全勤獎金須「按比例扣發」。例如：請假1天，只能扣除約1/30的全勤獎金。3. 家庭照顧假擴大適用：放寬可用「小時」請假，寄養家庭、親屬安置也可請假。過去由於家庭照顧假適用對象，是民法中「以永久共同生活為目的同居一家者」認定，勞動部5/12正式發布通函，明確將寄養家庭、親屬安置及類家庭照顧人員，納入家庭照顧假適用範圍。
日期：2026-05-13
30年的政策迷航，台灣高等教育早病了很久。隨著少子化海嘯步步進逼，大學的招生壓力、財務困局與評鑑同質化「三高」慢性病，更已不能再忽視……。
日期：2026-05-13
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