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組織層級低、監管力道不足⋯個資法未盡完善  新衙門拚上路  個資會管得動民間企業?
政治社會

組織層級低、監管力道不足⋯個資法未盡完善 新衙門拚上路 個資會管得動民間企業?

個資外洩事件頻傳,行政院力拚今年八月前成立專責獨立機關「個人資料保護委員會」。但翻開現行草案,個資會不但執法權限低,與歐盟、韓國等國際作法也存在落差,改革還有漫漫長路。

日期:2025-04-30

川普就職百日演說,自誇「史上最成功」,再提黃仁勳與台積電…還說自己比鮑爾「更懂利率」
國際總經

川普就職百日演說,自誇「史上最成功」,再提黃仁勳與台積電…還說自己比鮑爾「更懂利率」

今周刊編按:美國總統川普週二(4/29)舉行就職百日演說時,自誇自己是史上前100日開局最成功的總統,並再度提到輝達(NVIDIA)和台積電(TSMC、2330)在美投資,他也不忘批評聯準會主席鮑爾,稱他「做得不太好」,還說對利率的了解比他多得多。

日期:2025-04-30

持股1%的外資狙擊千億市值機殼大廠,「一席都不能讓」的攻防戰!可成董座洪水樹獨家告白
科技

持股1%的外資狙擊千億市值機殼大廠,「一席都不能讓」的攻防戰!可成董座洪水樹獨家告白

可成預計在5月27日改選董事會,來自新加坡的外資股東TIH,在3月突然提出1席董事、3席獨立董事候選人名單,投下一枚空爆燃燒彈。

日期:2025-04-30

昔修《選罷法》、呼籲罷免別亂抄名冊,如今藍營人士涉案遭搜索!修法嚴懲偽造連署,國民黨引火上身?
政治社會

昔修《選罷法》、呼籲罷免別亂抄名冊,如今藍營人士涉案遭搜索!修法嚴懲偽造連署,國民黨引火上身?

去年十二月,在野黨立委聯手通過《選罷法》修正案,強調嚴懲偽造罷免連署的違法行為;不到半年,國民黨面對黨部人士涉入罷免死亡連署案,遭檢調搜索、羈押,態度卻大翻轉。

日期:2025-04-30

股東會旺季交鋒最熱的改選大戲,台灣史上首次外資瞄準董事會 1%的狙擊 可成洪水樹的硬仗
科技

股東會旺季交鋒最熱的改選大戲,台灣史上首次外資瞄準董事會 1%的狙擊 可成洪水樹的硬仗

(今周刊1480)今年3月,當外資股東TIH的董事提名名單送到公司,可成內部立刻嗅出不尋常的味道。近年來甚少出現在媒體鏡頭前的可成科技董事長洪水樹,決定接受本刊獨家專訪,要清楚說明此次董監改選帶來的憂慮,以及對於可成轉型布局的實際行動。

日期:2025-04-30

光寶、美時、力特…股災護盤誰最夠力?挖寶15檔「雙優」庫藏股,後續觀察重點、股漲條件一次看
台股

光寶、美時、力特…股災護盤誰最夠力?挖寶15檔「雙優」庫藏股,後續觀察重點、股漲條件一次看

台股4月一度大跌超過3千點,引發一百多家上市櫃公司實施庫藏股自救,雖然目前效果仍未顯現,但可持續追蹤並搭配法人布局方向,找出領先築底翻多的股票。

日期:2025-04-30

宜鼎10年前發展AI「起點是這場對話」…董座親解如何從「做太早」變身輝達隊友?
科技

宜鼎10年前發展AI「起點是這場對話」…董座親解如何從「做太早」變身輝達隊友?

雖然身為全球最大工業級固態硬碟品牌,其實,宜鼎早在10年前就布局AI,如今靠著邊緣AI完整產品線,成功轉型為系統服務商。

日期:2025-04-30

「不是第一名不考慮」全聯坐穩超市龍頭,林敏雄下一步搶攻電商…1200家門市當後盾,目標年營收百億
生活消費

「不是第一名不考慮」全聯坐穩超市龍頭,林敏雄下一步搶攻電商…1200家門市當後盾,目標年營收百億

全聯旗下的電商事業,今年可望達成百億元的業績目標。只有20萬品項的全電商,要如何結合集團優勢,在競爭激烈的電商市場中殺出一條血路?

日期:2025-04-30

2奈米是什麼?晶圓代工又是啥?魏哲家拿鼎泰豐來舉例!為何客戶不會變心、世界沒台積電會怎樣
科技

2奈米是什麼?晶圓代工又是啥?魏哲家拿鼎泰豐來舉例!為何客戶不會變心、世界沒台積電會怎樣

台積電(2330)高雄廠區、晶圓22廠在3/31舉辦2奈米擴產典禮,台積電執行副總經理暨共同營運長秦永沛表示,2奈米製程下半年將進入量產,在超級電腦、行動裝置、雲端資料中心等應用,客戶都持續與台積電緊密合作。到底2奈米有多小、晶圓代工是什麼、晶片又用在哪裡呢?台積電董事長魏哲家年初參加台大EMBA「百川講座」時,以「如果沒有台積電」為題演說,在演說中除了分享於美國建廠的辛酸故事,也幫聽眾科普了一下關於半導體產業的相關知識。

日期:2025-04-30

不只是媒合,華卡企業透過數位轉型發揮人力銀行最大價值
傳產

不只是媒合,華卡企業透過數位轉型發揮人力銀行最大價值

作為霖園集團旗下的人力資源公司,面對台灣高齡化、少子化及缺工的問題,是華卡企業的責任也是挑戰;永續 ESG 的浪潮與趨勢,推進華卡在永續 ESG 相關議題的作為與行動。2024 年,華卡的核心營運重點是推動數位、ESG 雙軸轉型及綠領、中高齡雙核心品牌再造,積極提升企業價值、正向影響力並善盡企業社會責任,期許華卡能提供專業、數位、透明的人才媒合服務,拉近求職、求才間的歧見,成為就業人才與徵才企業的溝通平台,華卡認為:人才永續即是企業永續的根基。華卡企業為政府核准設立的就業服務機構,運用數位工具,不僅提供在職員工人力資源管理效率,同時建置更智能的人才資料庫,執行與推動各項營運重點並管理近八百位派駐在外的正職員工,同時克服管理各種多元人才組合及非典型勞動契約員工的挑戰,不僅幫助華卡推進數位轉型,更有助於為客戶進行專業人才媒合,與加強在職同仁的組織認同。

日期:2025-04-30