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決定老闆命的九大關鍵數字力
傳產

決定老闆命的九大關鍵數字力

自己當老闆是大家的夢想,但是你真的擁有創造成功的數字力嗎?《今周刊》訪問了台灣連鎖暨加盟協會舉辦的「二○○九全國商店優良店長表揚暨傑出服務店長選拔」中勝出的二十名傑出店長,讓他們教你開店時一定要具備的數字力。

日期:2010-06-24

市場五大變數你該如何因應?
理財

市場五大變數你該如何因應?

投資光研判趨勢還不夠,最重要是找到適合自己的方法,不同類型的投資人,應該要有不同的應變策略,才不至於人云亦云。針對麻鷹型、公雞型、山羊型、笨象型等四類投資人,實際案例問診把脈,讓你投資不輸人。

日期:2010-06-10

企業競爭力將受二代健保影響
職場

企業競爭力將受二代健保影響

二代健保對高分紅的高科技產業以及高獎金的壽險、房仲、直銷業衝擊較大,這些企業的健保費用,最多可能要增加二倍,但最令人擔心的還是,企業為了降低健保費而減少任用高階人力,長遠將影響產業發展與國家競爭力!

日期:2010-05-27

韓國翻身的條件 希臘一個都沒有
國際總經

韓國翻身的條件 希臘一個都沒有

陷入國家破產危機的希臘,能不能像「IMF學長」韓國那樣,在接受國際金援後,藉著強勁的出口,重新尋回國家與民族的自尊?從幾個方向來檢視,韓國學長的幹勁以及迅速復甦的條件,希臘一個都沒有。

日期:2010-05-06

產業創新無須特別立法
金融

產業創新無須特別立法

對中小企業增雇員工給予補貼,和產業創新扯不上關係,不但違背法律應有的安定性原則,而且模糊焦點,讓人不知道是為產業創新立法,還是為拯救失業立法。

日期:2010-04-22

企業開始需要獨行俠了
職場

企業開始需要獨行俠了

日本企業現在痛感若用只會看上司臉色的乖乖牌,則個人或企業越來越貧瘠,沒有吸收、成長的展望。

日期:2010-01-21

勞力用完即丟的時代來臨了
職場

勞力用完即丟的時代來臨了

金融海嘯衝擊下,美國勞工工資不斷縮水,福利愈來愈少,每個人都在擔心工作不保。而企業仍在絞盡腦汁,要讓這個臨時工充斥的時代變得更臨時。

日期:2010-01-14

日本景氣的兩極化
情感關係

日本景氣的兩極化

景氣集中在少數企業、集中在東京,M型社會的問題不僅是貧富階級兩極化而已,更是中央與地方的貧富差距問題。

日期:2009-06-11

雖說是為了工作
職場

雖說是為了工作

這樣的時代,要維持一份工作正式員工的工作不容易,所以只要出於工作或公司要求,大家都會盡力去做;但有時即使是工作需要,讓人難為情的事還是很多。

日期:2009-04-30

尹衍樑:促使我進步的全是挫折
職場

尹衍樑:促使我進步的全是挫折

潤泰集團總裁尹衍樑首度分享他的人生經驗,「我一生都是利用犯錯來學習,我犯了比任何人更多的錯,但我會從中記取教訓,避免重複的錯誤。」這讓他從紈袴子弟成功變身為千億集團總裁。

日期:2009-04-02