00878(國泰永續高股息)最新配息0.66元，除息日就在周二(5/19)、最後買進日為周一(5/18)，發息日6/12，以目前00878股價落在28元附近，單次配息率2.35%，年化配息率約9.4%。由於00878股價已經來到史上新高，雖然過去22次能已完全填息，且本次股息再次拉高，但對於存股族來說，究竟是要把錢去追逐現在最夯的主動式ETF、像是00403A或00981A，成為不少人想知道的，存股達人也給了她心中的答案。
日期：2026-05-18
台北市已進入都更時代，想要取得優質地段土地，大多只能靠都更。睿泰建設執行董事羅永政表示，公司多年來專鑄台北市都市更新案，並配合政府推動都更危老政策。花10年時間，才終於整合捷運南京三民站旁預售案「睿泰曜」。由於地點實在太好，離南京三民站不到50公尺，吸引日本百年營造大廠「熊谷組」台灣分公司「華熊營造」協助興建。睿泰建設執行董事羅永政，與華熊營造董事長新屋忠彥已完成簽約儀式。華營接下本案的營造，是期望在台北市最重要的地段留下該公司地標性建築。華熊營造在台灣相當知名，建築包括台北101、台北雙星、陶朱隱園等。「睿泰曜」在名牌營造商加持下，也開出紅盤，目前已銷售近5成，實價登錄最高單價來到171.58萬元，均價為157萬。
日期：2026-05-18
「猜猜看，兩萬平方公尺的半導體廠房樓地板，施工要花多久時間？」把問題拋出來的是國產建材副總、國宇建材總經理楊志強，若按照傳統工法材料計算工期，從整地進場、放樣到清理、澆置，可能一年工期跑不掉，「但用ALC（蒸壓加氣輕質混凝土）建材，不到四十五個日曆天，我們就做完了。」，在楊志強眼中，ALC 的價值從來不只是輕質建材，而是把傳統仰賴現場濕作、工序繁複的營造流程，改造成可預組、可標準化、可加速交付的工程系統。
日期：2026-05-18
台股正在成為全球AI資金最擁擠、也最令人興奮的戰場之一。一邊，摩根大通把台股目標再次上調，基準情景看到47000點，牛市情景更直接劍指50000點，理由非常明確：台灣是全球AI基礎設施建設中最純粹的股票市場敞口。摩根大通在不到一個月內第二次上調台股目標，並認為台股牛市情景下仍有約20%上漲空間。
日期：2026-05-18
台北難得有如此美麗的秘境今天我請爬山夥伴吃海園，難得慧遊理事長起了一個大早，來共襄盛舉，我要阿斌設計一條好路線，爬完山一起吃飯。
日期：2026-05-18
今周刊編按：記憶體族群上週五雖然強勁走勢暫歇，但南亞科(2408)一度衝上341元波段高點，單周漲幅來到13.69％，均線全數維持多頭排列；華邦電(2344)周五最高觸及136.5元歷史高價後下殺收黑，但單周漲幅高達21.03％。群聯(8299)受惠企業級SSD缺貨利多，被列為近5日漲幅過大的注意股，周漲9.05％，至於旺宏(2337)擺脫大客戶任天堂財報利空，周間受eMMC逆勢突圍題材，單周也上漲6.21％。南亞科將在5/21舉行股東會，先前公司指出看好DRAM供應相對吃緊態勢將延續至2027年，且資本支出預算大幅提升至520億元。觀察華邦電籌碼面，外資連5買89,204、南亞科轉買為賣23,727張、旺宏連2賣2,319張，而群聯連2買後轉賣2,409張。本週記憶體族群是否休息後再上攻？從技術線來看，部分指標股短期KD一度逼近90過熱區，雖然周五集體拉回，但交易所籌碼顯示，千張大戶在拉回過程中依舊站在買方，籌碼正從恐慌的短線散戶流向長期主力。
日期：2026-05-17
隨著人工智慧（AI）基礎建設持續擴張，記憶體晶片股掀起一波強勁漲勢。在 Sandisk (SNDK) 股價一年內狂飆逾 3,000%、年初至今累漲近 500% 之際，市值不足百億美元的慧榮科技 (SIMO) 正悄悄成為分析人士眼中的「下一個潛力股」。
日期：2026-05-17
今周刊編按：美伊局勢再升溫，美國伊朗停火後的和平談判陷入僵局，根據美國官員透露，川普將重啟大規模作戰行動，把原本的戰爭名稱「史詩憤怒行動」正式更名為「大錘行動」。不過，由於「史詩怒火行動」未達到60天的門檻。根據1973年戰爭權力法，總統必須在開戰後48小時內通知國會，否則部隊必須在60天內撤離，或由國會授權軍事行動。根據《紐約時報》報導，兩位中東官員指出，美國和以色列最快在本周恢復對伊朗的攻擊行動，規模將會是4/8停火以來最大。此外，川普於川習會後表示，習近平同意伊朗必須重新開放荷姆茲海峽，當被問到習是否為此承諾施壓伊朗時，川普則回應，「我不是在要求誰幫忙，因為當你開口要人情時，就必須回報對方人情。」不過，中方並沒有明確表示會介入。
日期：2026-05-17
台股近年受惠AI與半導體浪潮，躍居全球第六大股市，台灣如何延續這波經濟繁榮與競爭優勢，背後又有哪些挑戰需要克服？台灣勵志協會（TIA）16日邀請和碩董事長童子賢以「產業發展與世界局勢」為題發表演講，他指出，台灣在能源、法規與人才三大面向上，仍面臨關鍵結構性挑戰。
日期：2026-05-16
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