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矽光子CPO系列1一傳輸省電9成、速度快20倍,輝達、博通、AMD拚「光進銅退」通訊革命,50家供應鏈出列
科技

矽光子CPO系列1一傳輸省電9成、速度快20倍,輝達、博通、AMD拚「光進銅退」通訊革命,50家供應鏈出列

從7奈米、5奈米、3奈米、2奈米,再到CoWoS量產又擴產,全球晶圓代工龍頭台積電製造技藝屢創巔峰,下一個技術突破點是什麼?正是2026年矽光子CPO即將量產。這一回它從半導體深入光通訊,50家台廠供應鏈搶搭AI特快車。

日期:2025-11-13

矽光子CPO系列3一輝達、博通生態系各異,台廠各憑本事打卡位戰
科技

矽光子CPO系列3一輝達、博通生態系各異,台廠各憑本事打卡位戰

從7奈米、5奈米、3奈米、2奈米,再到CoWoS量產又擴產,全球晶圓代工龍頭台積電製造技藝屢創巔峰,下一個技術突破點是什麼?正是2026年矽光子CPO即將量產。這一回它從半導體深入光通訊,50家台廠供應鏈搶搭AI特快車。

日期:2025-11-13

上緯投控(3708)法說會後拉漲停,賣掉上緯新材控制權、換機器人門票是短多還是長多?一關鍵要注意
科技

上緯投控(3708)法說會後拉漲停,賣掉上緯新材控制權、換機器人門票是短多還是長多?一關鍵要注意

上緯投控(3708)週二(11/11)舉辦法說會,董事長蔡朝陽釋出未來「雙軌轉型架構」,加上處分中國子公司龐大利益,有望Q4挹注財報,帶動上緯投控周三(11/12)股價攻上漲停,收127.5元,周四則是維持平盤上下游走。上緯投控表示將聚焦在投資控股與新產業,包含智慧機器人與航太複材,不過要留意的是,對中國子公司上緯新材間接持股只剩20%,不再具有控制權,第3季起也不再認列該公司營收,未來轉型能否補上這部分營收缺口仍待關注。

日期:2025-11-13

比台積電、鴻海更會飆?金像電(2368)、奇鋐(3017)...搭上GB300高速列車的7檔黑馬股「它有機會再漲300元」
台股

比台積電、鴻海更會飆?金像電(2368)、奇鋐(3017)...搭上GB300高速列車的7檔黑馬股「它有機會再漲300元」

相信大家都知道,今年第四季輝達推出全新 AI 伺服器平台 GB300 ,而大部分投資人想到的可能就是輝達 (NVDA)、台積電(2330)、鴻海(2317)、廣達(2382) 等重量級權值股。腦中想到的也可能只有 GPU/ASIC?沒錯,那是 GB300 的「引擎」。但今天江江要告訴大家,除了台積電、輝達,真正被忽略的大機會,其實就在 GB300 中,許多高速伺服器供應鏈的關鍵股。

日期:2025-11-12

亞洲資產管理中心高雄專區啟動,提升臺灣全球金融影響力 高雄領先全臺推動資產管理專區,攜手金融業者擴大市場能量
金融

亞洲資產管理中心高雄專區啟動,提升臺灣全球金融影響力 高雄領先全臺推動資產管理專區,攜手金融業者擴大市場能量

金管會與高雄市政府合作設置的「亞洲資產管理中心高雄專區」,為全臺第一個示範專區,以「二年有感、四年有變、六年有成」為階段性目標,持續擴大資產管理市場能量,對標國際金融市場,不僅展現高雄領先全臺推動資產管理專區的決心,也奠定臺灣在全球金融影響力的重要里程碑。

日期:2025-11-12

集中精力拚國產AI晶片  房地產最壞情況已過  跟著中國十五五上車  兼顧科技與內需
全球股市

集中精力拚國產AI晶片 房地產最壞情況已過 跟著中國十五五上車 兼顧科技與內需

中國官方近期提出「十五五規畫建議」,指引未來五年經濟發展方向。投資市場如何看待?兩位專家提供了未來須觀察的方向,以及適合自身屬性的投資方式。

日期:2025-11-12

從道奇隊連霸看企業經營 ——兼論電池正極材料廠康普
科技

從道奇隊連霸看企業經營 ——兼論電池正極材料廠康普

2025年,道奇完成二連霸,展現王朝氣勢,以「投資即策略」為核心,兼顧戰力與商業價值,示範企業如何以長期布局、承擔風險與放大資產,在競爭中持續成長。

日期:2025-11-12

記憶體的歷史大浪時代
國際總經

記憶體的歷史大浪時代

韓國「HBM之父」金正鎬指出,要讓AI跑得更快,記憶體才是關鍵。面對這波大浪,台廠應該思索如何克服瓶頸;如果記憶體是AI賽道的新主流,台灣缺席可能是要命的傷害!

日期:2025-11-12

50歲參加限定!家庭主婦、農婦也能站上舞台 日熟齡偶像團體AMTRS  挑戰年齡偏見
政治社會

50歲參加限定!家庭主婦、農婦也能站上舞台 日熟齡偶像團體AMTRS 挑戰年齡偏見

五十歲後的人生,還能有什麼可能?日本女團AMTRS給出最熱血的答案。她們職業各異、唯一共同點是從沒當過偶像。用汗水與笑容證明:生命的精彩,與年齡無關。

日期:2025-11-12

人工智慧帶來的美麗與哀愁
科技

人工智慧帶來的美麗與哀愁

10月份美國企業宣布裁員人數創下20年新高,媒體形容為「AI血洗」。未來的職場競爭,將會是「懂得與AI共創價值的人」與「無法適應的人」之間的分野。

日期:2025-11-12