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低軌衛星成就台灣風華 ——兼論電子銅箔廠金居
科技

低軌衛星成就台灣風華 ——兼論電子銅箔廠金居

低軌衛星具「低延遲」、「高頻寬」、「高覆蓋率」特性,重要性與日俱增;而低軌衛星仰賴高技術含量之硬體製造,正是台灣強項。

日期:2024-07-17

2030年前核三都無法發電,不只吳東亮發聲、童子賢:我非擁核派,安穩營運40年退了可惜
政治社會

2030年前核三都無法發電,不只吳東亮發聲、童子賢:我非擁核派,安穩營運40年退了可惜

工商協進會周五(7/12)召開會員大會,並邀請和碩科技董事長童子賢以「產業發展與世界局勢」為題進行專講。近期,核三廠1號機即將在月底停機,時常「挺核」的童子賢,同時出任「國家氣候變遷對策委員會」副召集人,會如何和同時出席的閣揆卓榮泰互動,受到關注。卓榮泰說明,各國都在發展新核能,對於新能源抱持任何可能。只是,預計7月27日停機的核三廠1號機勢在必行。他強調,即便核管法修法完成,核電廠仍需要經過安檢才能研議,換句話說,2030年前核三廠都無法發電。童子賢也解釋,他並非「擁核派」,近期言論僅是針對安穩營運40年的核電廠,如今即將退役「感到可惜」。工商協進會理事長吳東亮也表示,能源策略和方向尚未整體研究前,核電廠停機有點可惜。

日期:2024-07-15

人社科找不到學生,AI浪潮「文組生」真討不到好處?為何施振榮說非理工角色更重要
科技

人社科找不到學生,AI浪潮「文組生」真討不到好處?為何施振榮說非理工角色更重要

人工智慧(AI)浪潮狂襲,引發學子因考慮就業而偏好選讀理工而偏廢人社科系的擔憂。不過,宏碁集團創辦人施振榮周三(6/19)反而認為,這次(AI浪潮)非理工人角色比理工重要,因為台灣在理工領域已經做到世界級了。施振榮建議,不是理工科的人可借重這次AI機會,在台灣就近找到可以國際化的AI應用與場域,待應用量體比較大以後,投入資本後的回收價值就會比較高。施振榮也建議,台灣各行業可以在智慧醫療、智慧製造、智慧農業、智慧交通、智慧城市等方面,做出一些實質、有價值的AI應用,也能作為示範場域,再推廣到國際。

日期:2024-06-19

台股上演「一個人的武林」   慎防中小股被藉機出貨   搶搭半年作帳行情  卡位16檔投信認養股
台股

台股上演「一個人的武林」 慎防中小股被藉機出貨 搶搭半年作帳行情 卡位16檔投信認養股

台股頻創新高,上半年作帳行情值得期待,投資人可從幾個線索著手,掌握投信下半年的布局方向。

日期:2024-06-19

從「襪下屋」看台灣產業出路,ECFA保護傘下企業虧損累累...謝金河:台塑早3年跟台積電合作結果將不一樣
傳產

從「襪下屋」看台灣產業出路,ECFA保護傘下企業虧損累累...謝金河:台塑早3年跟台積電合作結果將不一樣

時代的眼淚!如果你還停留在大色貨的年代前天從高鐵車站下車,傍晚時分,經過中山地下街走回公司,看到一個「襪下屋」的攤子,我特地停下腳步,這個標榜彰化社頭純棉襪,擺滿像小山般,很多雙襪子綁成一束,售價只有120元,這是標準的「大色貨」,產品論斤秤兩廉價大拍賣。

日期:2024-06-06

魏哲家喊要秀給黃仁勳「台積電價值」、讓員工更快樂!接董座首場40分鐘問答…張忠謀給哪些建議?
科技

魏哲家喊要秀給黃仁勳「台積電價值」、讓員工更快樂!接董座首場40分鐘問答…張忠謀給哪些建議?

護國神山台積電(2330)在週二舉行113年股東常會,在股東常會後,由董事長及總裁魏哲家獨挑大樑舉行記者會,這也是他首度以此新身份接受媒體提問,以下為40分鐘記者會上的重點問答。

日期:2024-06-04

AI產品滲透率不夠普及  今年繼續「大者恆大」  軟體應用族群明年放閃  生醫、遊戲吸睛
債券基金

AI產品滲透率不夠普及 今年繼續「大者恆大」 軟體應用族群明年放閃 生醫、遊戲吸睛

AI for all, all for AI,在未來,所有場域都有機會在AI的應用下,吸引市場投資人目光,尚未發動漲勢的AI應用族群,成為法人後市觀察重點。

日期:2024-05-22

國際榮耀  工研院奪得1金3銀
科技

國際榮耀 工研院奪得1金3銀

創新界奧斯卡獎「愛迪生獎」揭曉,工研院連續8年獲獎,展現生醫、紡織、顯示器科技研發實力持續在國際發光!

日期:2024-05-16

電價不升反降打7折?童子賢獻一妙計!「我不是擁核者」:全球煤炭發電的煙更讓數千萬人肺病而死
政治社會

電價不升反降打7折?童子賢獻一妙計!「我不是擁核者」:全球煤炭發電的煙更讓數千萬人肺病而死

和碩集團董事長童子賢,在最新一集的《數字台灣》節目中,接受財信集團董事長謝金河專訪,對台灣能源政策有深入的對話。童子賢不僅透過這次訪問再度澄清自己非擁核者,也支持綠能政策要執行下去,但還有一妙計可讓台灣電價不升反降。

日期:2024-05-06

二○二四台灣產業人才永續論壇 聚焦人才永續、多元共融主軸
職場

二○二四台灣產業人才永續論壇 聚焦人才永續、多元共融主軸

人才與人力定調企業未來成功關鍵,打造企業ESG永續願景「從以前台南西拉雅原鄉聚落與漢人和平共存,到現今引進外勞促進全國經濟發展,台灣一直都在從事多元共融。」萬通人力集團董事長侯牧村在「二〇二四台灣產業人才永續論壇」上強調,面對缺工、高齡化社會與人才挑戰等問題,更須推動多元共融。

日期:2024-04-24