編按：第35屆金曲獎將於6月29日在台北小巨蛋盛大舉行，來自台灣高雄的龐克搖滾樂團滅火器，今年以專輯《家和萬事興》入圍最佳樂團、最佳台語專輯、年度最佳歌曲、最佳專輯等獎項，是第六度獲得金曲獎提名殊榮。在收到入圍喜訊的當下，滅火器團員們正好在北流彩排演唱會，大夥兒立馬開起香檳慶祝...第六度入圍的心情如何？主唱楊大正笑說：「2020年拿下最佳樂團後，得失心就不太一樣，入圍那天看開獎比較接近吃瓜，沒有也不會太失落。」總之就是平常心看待。雖說是平常心，但他們也透露本屆最想拿下最佳台語專輯獎，因為已是第4次入圍，算是一種成就解鎖。滅火器樂團成立於2000年，這個原本只在獨立音樂樂迷間熟悉的名字，2014年為太陽花學運創作《島嶼天光》後，開始在台灣主流音樂圈受到矚目。2015年他們以《島嶼天光搖滾版》拿下第26屆金曲獎最佳年度歌曲，2020年再以《無名英雄》專輯拿下金曲獎最佳樂團！23年一路走來，曾被貼上台獨標籤、瀕臨散團...雖然路途有些顛簸，但他們終究走出了一條屬於自己的路，在地上與地下、主流與非主流之間，不再只是怒吼，而是對搖滾的一種溫柔而堅定的佈道。(原文刊載於2020/10/07，更新時間為2024/6/21)
日期：2024-06-28
大家都叫他「謝老闆」，過去10年來，大高雄的地方創生活動裡都看得到謝銘仁的身影。除了出錢出時間也出人，有人向他道謝的時候，都會很自然的脫口而出說：「謝謝謝老闆」。
日期：2024-06-28
代工，毛利率與附加價值和碩聯合科技董事長童子賢，從鮮明立場擁核，到最近的代工說，都引起正方兩方的論戰。童先生是一個很愛讀書的知識人，對事很深入研究，也很堅持自己的觀點，我不想加入論戰，我來提幾個看法：
日期：2024-06-28
全球地緣政治衝突持續升溫，長期關注及評論中國議題的我國駐德大使謝志偉指出，儘管中國在經濟、地緣政治上仍扮演不容小覷的角色，但最近西方國家察覺兩件事情，因此開始對中國改觀、也開始覺醒，讓中國因此從「戰狼」慢慢「站到走廊」。在疫情後，首先，西方國家驚覺其基本工業、產業竟無法自給自足且受制於中國，且中國將雙邊貿易「武器化」（weaponize），常用這來恐嚇、威脅；第二，相對來講，台灣累積幾十年的自由、民主形象，加上高階半導體在供應鏈的角色突然受到重視所致。
日期：2024-06-25
國策研究院週四舉辦「G7峰會、歐洲情勢與中俄朝軸心」座談會，與會學者郭育仁認為，這次「朝俄峰會」後，東北亞情勢進一步緊繃，預估北韓將會有新一輪短、長程彈道飛彈試射，也意外將北約、美日韓及台灣連結在一起。而G7（七國集團峰會）剛落幕，公報對中國的非市場政策與做法表示強烈關切，並對中共援助俄羅斯進行了嚴厲批評。國防安全研究院國防戰略與資源研究所長蘇紫雲則表示，G7等民主國家的GDP（國內生產毛額）達43兆美元，中國和他的好朋友俄國加總僅24兆美元，這數字可以給台灣的企業好朋友參考，真的要把自己鎖在封閉的市場嗎？公司經營不要只看短期利益。亞太和平研究基金會執行長董立文表示，這次G7動用2002年俄軍入侵烏克蘭後，被凍結的俄羅斯主權資產，為烏克蘭提供500億美元貸款，不僅是在提醒川普不要走回孤立主義，也在提醒中國，日後若入侵台灣，現在已有前例（俄羅斯）可以凍結其海外資產，美國也可能跟台灣簽署新協議。
日期：2024-06-20
憑藉長期對女性勞動市場的研究，高爾丁成為史上首位獨得諾貝爾經濟學獎的女性。她的研究為何重要？又能為生育率全球墊底、長照困境重重的台灣，帶來怎樣的啟發？
日期：2024-06-19
國會擴權法案日前引發「青鳥行動」，聯電創辦人曹興誠也參與其中。他強調，先前傅崐萁等16名中國國民黨立委所拜見的中國全國政協主席王滬寧，是中共第四號人物，王的主要目就是要統戰台灣、製造內部矛盾分裂，藉內鬥來瓦解台灣。曹興誠引述歷史學者李筱峰在23年前投書媒體文章的「神預言」補充，中共犯台第一站一定是立法院，因「中共國」在軍事上迄今沒能力犯台，但若能掌控立法院，並以此癱瘓台灣的行政、司法及抗共保台力量，就能從內部顛覆台灣。曹興誠提及，過往農業社會因缺乏知識充滿「假惡醜苦」，大家都在「亂說、互咬與互殘」，二戰後因啟蒙一飛沖天，台灣經濟也成長到如今的人均GDP到3萬多美元。但他沈重示警，今天若有人呼應中共所提倡之農業時代的「大一統、排外、仇恨」民族主義，將會「回到地獄般的世界」。
日期：2024-06-17
日前發生北韓空飄大量裝有糞便、垃圾的氣球至南韓，讓人不禁聯想中國也曾空飄氣球至美國、台灣；事實上這些藉由非軍事、非武力方式的戰鬥行為即為「政治作戰」，透過文化、教育、媒體、法律…等無孔不入的滲透及洗腦，台灣不可不慎！
日期：2024-06-14
聲勢如日中天的印度總理莫迪，意外喪失絕對執政的多數，被迫組成聯合政府，國際媒體聚焦人權議題，但是印度地方勢力崛起、內政的破口，才是莫迪第三任總理政權真正的挑戰。
日期：2024-06-12
公開、透明、暢通的內部人才升遷管道，讓所有人都能安心地從基層做起，使得每位主管都是熟悉工作流程、認同組織文化的人才，這對個人或企業都是雙贏的邀請。
日期：2024-06-12
