編按：進入45歲後，人生正跨越責任高峰，邁向退休與傳承的關鍵時刻。父母逐漸老去、子女尚未完全獨立，健康、家庭與財務的風險也開始浮現。許多人手握房產與股票，卻因「有存款就夠、保險不如投資以及體檢有紅字、三高買不到保險」等迷思，本書作者資深財經媒體人整理45歲後常見的10大保險迷思，從醫療、長照到退休與財富傳承，帶你檢視保障缺口。
日期：2026-08-14
職場工作者如何將自身的專業能力轉化為可開始收費的顧問服務？承啟顧問股份有限公司共同創辦人楊朝善指出，顧問服務的核心價值並非出售「工時」，而是提供「幫客戶少走冤枉路的判斷與推進能力」。若你想開始建立可持續的顧問事業，不需急於辭職或包裝大型方案，而應依據自身經驗成熟度，將變現邏輯劃分為「按時計費諮詢」、「按專案計費」、「長期陪跑合約」與「經驗產品化」4 種逐步疊加的收入模式。
日期：2026-08-13
兆基事件爆發，讓政府視為活化空屋、擴大租屋供給利器的包租代管產業陷入信任危機。從租金、押金管理到業者財務透明度，制度長期存在的風險，也隨兆基案一一浮現。
日期：2026-08-12
今周刊編按：彰化律師公會前理事長陳昱瑄涉嫌詐取疫苗採購委任報酬、侵占公司款項、逃漏稅捐及洗錢，調查局北機動站指出，2021年新冠肺炎期間因疫苗短缺，陳昱瑄涉嫌和宗教大師李世宗兒子李易儒共謀，向慈濟基金會謊稱是上海復星公司大股東，可透過管道協助採購BNT疫苗。慈濟信以為真，委託其採購500萬劑BNT疫苗，並支付委任報酬3000萬美元，約新台幣10億6,000萬元，且尚不包含疫苗本體及冷鏈運輸等費用。調查指出，為隱匿不法款項，陳昱瑄等涉案人員將鈺達內約7億4,000萬元，轉匯至陳昱瑄個人帳戶及其另間顧問公司帳戶，再分批提領現金共約5億2,000萬元，交由李世宗等人保管、支用。除此之外，陳昱瑄利用多間人頭公司開立33張不實統一發票，藉此虛增成本及進項稅額，逃漏稅額約5,374萬元。為隱匿犯罪所得，陳昱瑄將約4億1000萬元現金交給共犯處理，並運用餘款購買總重量約232公斤的黃金，以製造金流斷點。台中地檢署表示，陳昱瑄等17人分別涉犯刑法之詐欺取財、業務侵占、行使業務登載不實文書、稅捐稽徵法之逃漏稅捐及幫助逃漏稅捐、商業會計法之填製不實會計憑證及洗錢防制法之鉅額洗錢、一般洗錢等罪嫌。本案於兩波搜索行動中，共扣得現金約9,308萬元、黃金約158.8公斤，依查扣時市價估算約值6億8,000萬元，以及Range Rover、賓士等高價車輛2部，並向法院聲請扣押被告等人名下金融帳戶及不動產等財產，金額逾10億餘元，成功保下慈濟基金會的財產。對此，慈濟基金會於周四(8/6)下午表示，感謝司法單位用心偵辦此案，針對本案所涉法律事宜，已委託理律法律事務所郭瑜芳律師處理，日後將全力配合司法機關審理與調查，也會採取必要措施捍衛慈濟基金會、慈濟人與十方捐款大德權益。
日期：2026-08-07
當AI成為顯學，這套深不可測的新科技，和傳統中小企業的關係是什麼？政府的補助政策又要如何貼近業界現實，建立AI生態系？前經濟部長郭智輝拋出解答。
日期：2026-07-31
近來美國在中東的軍事行動，再次引發許多人一種熟悉的樂觀判斷：只要美軍擁有壓倒性的軍事優勢，就能迫使對手屈服，進而改變國際局勢。然而，過去半個世紀的歷史一再證明，這種推論並不成立。從越戰、阿富汗到近年的中東衝突，美軍幾乎都能迅速取得戰場主導權，卻未必能達成原先設定的政治目標。真正決定戰略成敗的，往往不是誰擁有更強大的武力，而是誰擁有更強的「政治持久力」（Political Endurance）。
日期：2026-07-31
「2026均衡臺灣週 - 南方人才永續暨智慧轉型展」16至18日在大臺南會展中心連三天登場。開幕首日舉辦半導體業界熱情響應的「人資長論壇」，同台剖析AI時代下的人才永續戰略，突顯國際科技廠資源接軌在地人才的企圖心。
日期：2026-07-28
三十年來，榮譽指導員制度全國累計聘任逾三萬人次，訪視企業超過五萬家次，每年平均投入約三萬小時服務能量。這群具備企業經營實務與服務熱忱的專業人士，長期走進企業、傾聽需求，在政府資源與中小微企業之間搭起服務橋樑，以專業與熱忱陪伴企業一次次跨越經營挑戰。
日期：2026-07-21
日前，台灣大學政治學系副教授、前國安會諮詢委員陶儀芬博士，以〈美中關係與台灣未來〉為題發表了一場精彩演講。從習近平的世界觀、美中戰略競爭、川普2.0的政策轉變，到台灣未來面臨的挑戰，她提出了一套完整且具有啟發性的分析架構。其中，她認為中國正面臨經濟與制度上的困境，「東升西降」並非歷史趨勢，而台灣最大的優勢，在於民主韌性、科技供應鏈的重要性，以及時間仍站在美國與台灣這一邊。
日期：2026-07-21
「主管要求嚴格、講話帶著三字經，應該只是個人修養問題，怎麼變成法律問題了？」職場霸凌專章新法施行後，很多企業主管開始檢視自己的言行是否會踩線。另一方面，有些主管覺得管理同仁變成一個高風險行為，乾脆不要管同仁以求自保。其實過與不及都不是好事，也不是立法本意。現在最大的問題不是主管不會管理，而是法律開始管理主管了。
日期：2026-07-20
