今年，國際人力資源顧問公司怡安翰威特「台灣最佳雇主調查」的得獎者一致認同，績效管理雖然重要，仍有不足需要被改進。如何給予員工更即時的回饋、更光明的未來，都是他們極力想改革的課題。
日期：2017-10-19
遊戲化管理，正是星展銀行登上台灣今年「卓越最佳雇主」的關鍵原因，其實，這是谷歌、微軟、星巴克等國際企業，都愛用的人力資源管理最新趨勢。
日期：2016-08-25
你對好老闆的定義是什麼？「薪水給得好」是大多數人的答案。但是，《今周刊》與怡安翰威特合作的「最佳雇主調查」發現，加薪只是便宜了事！好老闆，不但會挖掘人才，還會幫員工加值。
日期：2015-03-12
曾經，布雷特．金恩的建議被滙豐、花旗、渣打銀行都打槍，陷入人生低谷；如今，他的書屢屢登上亞馬遜書店暢銷排名，讓各大銀行爭相邀請他前去演講。他被稱為「破壞者」，因為打破了傳統銀行的僵固模樣。
日期：2015-01-29
薪資成長總趕不上物價的飛漲，「錢不夠花」、「錢總是存不下來」，很多人如此感嘆，工作多年下來還是存不了多少錢？「窮忙」似乎已經變成一場惡性循環的夢饜，在這樣苦日子之下，你我的存摺數字真的只能停留在零字頭嗎？
日期：2012-11-02
X、Y 世代才脫離青澀，e 世代已趕著出現。 微軟公司為了了解新世代的工作與遊戲哲學，聘請兩位超年輕的顧問帶領專題小組，研究趨勢轉變與營運方向。在國內對新世代研究頗多的廣告業，為了抓著年輕人這個最大市場，也花了不少心血。聯廣行銷事業經營總監陳子玫，以其長時間對新世代的研究，肯定地說，新世代是非常棒的一群人，絕非道德淪喪的指標。
日期：2000-06-15
