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怠工最新與熱門精選文章

熱搜關鍵字:怠工共有22項結果
政治社會

《台蘋》96%員工轉任《壹蘋新聞網》,新老闆喊1年賺錢!律師細看定型化勞動契約點出一疑慮

台灣《蘋果新聞網》交易案歷經波折,8/31確定將原有平台停止更新、9/1轉網新平台《壹蘋新聞網》繼續經營,原有台蘋有96%員工簽約同意加入新公司。買家新加坡籍台灣女婿、17 Live共同創辦人潘杰賢,在蘋果新聞網存在的最後一天接受專訪時提到,他有自信新平台「1年內一定可以賺錢」。不過,有律師指出,新公司承接台蘋員工所簽訂的定型化勞動契約中,有這個疑慮需要特別注意。

日期:2022-09-02

政治社會

外籍看護才來一天,就「被車接走」落跑,他嘆報警也沒用:台灣根本逃跑天堂…勞動部回應了

這兩年來因疫情缺工的緣故,移工逃逸的狀況愈來愈嚴重,甚至有移工號招同鄉一起逃跑,當黑工賺更多,亦或是逼雇主調薪,成為雇主心中說不出的痛!近日,有一名雇主最近終於申請到越籍看護工入境,但才一天就「被接走」落跑,讓他直呼「台灣是逃逸移工的天堂」!對此,勞動部回應了。根據《自由時報》報導,勞動部勞動力發展署提醒提醒雇主或仲介公司,應在移工入境後隔離期滿之前,確認好接送時間及接送人員,避免遭非法業者有機可乘。雖說就業服務法第56條有明訂,移工連續曠職3日失去聯繫,雇主可報案,但該條文的「但書」也明定,若移工「曠職失去聯繫」,雇主可立即通報警察機關執行查察,無須等待3日,就是為了便利權責機關在移工發生失聯的第一時間,可立即啟動查緝。如今勞動部已修改就業服務法部分條文修正草案,加重處罰非法雇主,只要非法媒介,「每人」處30萬元至150萬元罰鍰。

日期:2022-07-24

國際總經

滄海一聲嘯:航運股回來了?

貨櫃三雄去年營運大放異彩,獲利加總直逼台積電,市值卻只有台積電的一成多。台灣投資人該如何探索今年貨櫃航運的景氣?

日期:2022-05-25

國際總經

美西碼頭工人喊暫停談判,為罷工做準備?7/1期限前協議難敲定,恐爆疫情以來最大塞港危機

美國零售商的耶誕貨運旺季6月份起跑,但是美西碼頭的勞資談判不順,也許會添亂。據傳工會要求暫時停止談判,美國長灘港主管坦承,雙方恐怕無法在7月1日期限前談妥協議。市場人士認為,暫停談判的策略,可能是為罷工做準備,此舉可能會引爆疫情以來最大塞港危機。

日期:2022-05-23

焦點新聞

上班族想跳槽月入15萬?專家曝:轉職最多可加薪8333元 新興夢幻工作是「這些」

薪水漲幅跟不上物價上漲,讓不少人萌生轉職念頭,先前有網友想跳脫上班族生活,尋求轉職後能有月入15萬高薪。對此,專家表示,透過轉職最多可讓薪資提升8333元,並點出AR、VR、大數據及加密貨幣,都是近年新興夢幻工作。

日期:2022-04-11

台股

黑天鵝亂市,台股去年獲利創新高,「高配息+高成長」成選股主流 撿便宜 高息股這樣挑

戰爭、通膨、升息環境下,投資贏家們都在做哪些布局盤算?「高息、高成長、價值低估股」似乎已是他們今年投資布局的主旋律,在此,他們分享成長型電子股、原物料景氣循環股、穩收息金融股的操作心法,親授價差、股息兩頭賺的投資攻略。

日期:2022-04-06

傳產

陽明前董座專訪/造大船或小船?下單時點樣樣學問!謝志堅解盤大航海後市 能不能賺錢 四成靠管理!

編按:陽明今年擬配發20元現金股利,殖利率高達15%,順利終結10年沒有派股利窘境。陽明過去10年曾經嚴重虧損,2016年股價跌到4.4元歷史低點,而在2021年7月一度飆上234.5元高點。陽明是如何在6年內起死回生?陽明海運前董事長謝志堅,歷任長榮海運董事長,擁有多年豐富的國際海運經歷,看過歷史浪濤的他,如何看這一波歡樂派對,又有什麼提醒?(原文刊載於2021/7/21,更新時間為2022/3/15)

日期:2022-03-15

傳產

運價封關又爆噴!抱長榮、陽明船票的投資人 2022注意「兩大變數」

長榮海運獲利大爆發,豪撒40個月超狂年終其來有自,因為第4季貨櫃運價飆不停,上海出口貨櫃運價指數SCFI在31日封關日,一舉漲破5000點大關,收在5046.66點,再改寫歷史新高。目前各航線運價持續維持高檔,投資人仍需留意兩大變數,一是全球大型航商2月運價凍漲結束;二是美西碼頭工人2022年6月底換約,若談判破局,恐引發怠工或罷工,塞港惡夢將更慘烈。

日期:2022-01-01

政治社會

解讀全台大搶工:家事移工為何「不斷逃跑」或「逼雇主就範」?

疫情席捲全球造成國內移工數量減少,許多家事移工因此轉往待遇較佳的工廠任職。政府與其強力限制移工轉換身分,改善適度勞動條件,才能為弱勢家庭留住人力。

日期:2021-06-02

健康

外籍看護怠工求加薪爆衝突 雇主能裝監視器自保嗎? 律師提醒有眉角 「這樣做」恐觸法

現代年輕人家庭工作兩頭燒,若家中長輩有長照需求,家人又無法協調分攤工作,實在難以獨立負擔照顧責任。若不想將長輩或家人送往安養院,聘僱外籍看護是唯一選擇。站在雇主家庭角度,想請一名「專業看護」卻來了一個「會獨立思考、有情緒的人」,期待落差容易產生衝突。另一方面,外籍看護隻身來台,不僅要學習語言、適應文化,24小時住在雇主家,壓力其實不小。若照顧患有失智、癱瘓或疾病重症的家庭,勞心勞力的照顧工作非一般人能想像。這些年來,關於雇主與外籍看護之間摩擦或爭執,受照顧者受外看虐待的社會新聞層出不窮。外籍看護不堪受照顧者性情多變,控受虐、甚至逃脫也時有耳聞。本文從法律面出發,給照顧家庭、照顧家屬參考,若與家中外籍看護產生衝突,該如何避免紛爭、又有什麼眉角?

日期:2021-03-22