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「一例一休」不僅惹民怨 勞工年總工時不減反增?!

林韋伶

焦點新聞

攝影組

2018-11-29 15:33

民進黨在九合一選舉中大敗,其中一項原因就是勞基法修法惹民怨。而一例一休上路至今,國民黨籍立委引用經濟合作暨發展組織(OECD)的資料說明,勞工的年總工作時數不減反增,台灣更攻上全球總工時排名第3名。

藍領勞工一直是民進黨相當重要的支持群眾,總統蔡英文也曾公開說:「勞工是民進黨心裡最軟的一塊」,但這句話卻無法落實在近兩年勞基法修正的過程中。

 

回顧勞基法的修正過程,從國民黨執政時期將勞工工時由雙週84小時降為單周40小時,但卻讓勞工失去7天國定假日,已種下勞工心中的不滿;待蔡英文政府上台後,先救回勞工被砍的7天假,並在2016年提出勞基法修正案,增加一例一休、做一算四等規定,卻面臨企業主的強力反彈。

 

抵擋不住批評浪潮的蔡英文政府於是提出更有「彈性」的一例一休2.0版本,並確定自2017年實施,許多勞團、專家批評新制不但讓勞工工時拉更長,且容易出現過勞問題。

 

資料來源:國民黨立委蔣萬安辦公室
 

如今,新版勞基法上路已經將近1年,國民黨立委蔣萬安今天在質詢時出具OECD的統計資料指出,台灣在2016年時,勞工年總工時為2034小時,排名為全球第4高,但在一例一休上路後,勞工年總工時竟不減反增,達到2035.2小時,趕過南韓攻上第3名的位置。

 

資料來源:國民黨立委蔣萬安辦公室

 

對此,勞動部長許銘春則解釋:「OECD工時計算準據跟台灣計算的方式不一樣,國外部分工時勞工比例較高,台灣部分工時勞工比例較低,兩者計算準據不同,如果拿台灣自己跟自己比,光以今年1~9月來說,周工時是一直都有在降低的。」

 

同時,一例一休2.0版讓七休一、提高加班工時上限、輪班間隔鬆綁等議題都增加了彈性,不過要想有彈性,必須經過勞資會議。但國民黨立委許淑華提出數據分析,今年勞資會議次數有比例愈來愈高的情況,像是今年第二季大約有8.7萬家企業舉行勞資會議,比去年的數據7.9萬家大約高出10%,儘管若用正面的方式來解釋,代表資方願意透過正常管道來協商,值得肯定;但另一方面來說,是否變成勞動部來幫資方背書?許銘春對此急忙回應:「不會。」同時說明,如果是30人以上的企業,要進行自主勞資協商必須登錄資料備查,讓大家能掌握相關訊息。

 

不過,對於許淑華再追問,有沒有什麼方式能持續降低勞工年總工時,許銘春僅說,希望能落實勞基法,不管在工時或周休二日等問題上,都希望持續跟勞資雙方協商,讓勞工該休息的時候就休息。

 

而對三修勞基法的可能性?許銘春則表示,新修的勞基法在今年3月1日才上路,基於法令穩定性,短時間啟動修法應該要持較謹慎的態度,不過對於各界針對勞基法的建議,會進行滾動性檢討。

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