在今天看見明天

日本ING

劉黎兒
台大歷史系畢業, 旅居東京20餘年,個性樂觀、好奇, 部落格 http://blog.xuite.net/lill88/lill。

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多名片時代的來臨

終身雇用不再是免死金牌,斜槓風潮下的日本企業開放員工兼職。 軟銀、花王、富士通也跟進,員工事業與夢想兼顧,不是妥協,而是替企業留住人才。

有錢人比較長壽嗎?

日本最近公布了地方鄉鎮平均壽命,男性最長壽者集中在橫濱市的高收入區, 但窮人別氣餒,女性均壽最長的沖繩縣中城村,平均年收入只有東京都港區的四分之一。

什麼行業女人都能做

性別限制不過是惰性,少子化讓日本「女人禁制」的工作禁忌逐漸被突破, 像園藝業原本排拒女性,但女樹醫塚本成功移植大紫藤,讓足利花園成為世界十大必訪名勝!

個人店如何完勝連鎖店?

熱門商店街一旦被連鎖店進駐,往往會排擠別具特色的小店家, 個人店想抵擋連鎖店鯨吞,最穩當的作法,是當社區的「好鄰居」。

現在為什麼留學日本?

日本GDP在2010年已輸給中國,退下第二名的寶座。 然而,近年來留日的中國學生卻不減反增,在東京甚至有專門的中國補習班……。

老闆比員工更需要教育

創新或挽救衰退不能只在會議室,日本經營者「過保護」跟不上時代, 提高CEO競爭力,企業才有競爭力可言。

休假改革比工作改革更重要

在日本,休假愈趨是個形式名詞,真正讓人有「休假實感」的,近乎消失殆盡, 工作不應首重時數,彈性運用分配、達到事半功倍,放個真正的假期才算休假!

技職教育的風險無限

近來有IT巨頭出面呼籲,盼能重設五專與師徒制。 然而面對AI、機器人的加入,重建技職體系真能降低被取代的風險嗎?

AI很可怕但又不可怕

AI終將取代人類,而且取代時間已近?根據專家預估, 2045年日本僅剩1成人類有工作,一場人類與AI決鬥戰,似乎近在眼前。

會說話才能活得好

不想被AI淘汰,就要做AI不擅長的事,尤其是與人溝通。善解人意且善於表達,證明自己的存在感,才能在未來活得好,不會輕易被取代。

社會責任概念還沒老掉牙

日本企業接連出包,「Made in Japan」信譽掃地,原因在於「企業社會責任」的淪喪。 台灣也一樣,大企業偽裝外資避稅,讓台灣薪資偏低,也是未盡社會公器責任。

消費稅10%,還想買東西嗎?

隨著安倍勝選,日本加稅計畫於2019年實施的可能性大增, 專家學者都預測此舉將重擊日本經濟,破壞力不亞於北韓核彈!