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AI太有效率了！人類若想用AI制伏失控的AI，不僅會輸給它，價值也被它決定； 應該珍惜非效率的部分，例如感情，更換價值觀，才不會過度尊崇AI、被AI毀滅。

因人力不足，日本便利商店面臨撐不住24小時營業、店主與店員過勞死等問題。 加盟店淪為血汗地獄，各便利商店總部須正視問題、提出解決方案，不能逼店主入地獄。

日本漲薪有限，許多年輕員工處在低薪狀態，加上升遷機會少，決定早早離開職場。 企業想要留住人才，就必須讓員工發揮所長、實現理想，看得到職涯未來的發展前景。

當前日本經濟閉塞的癥結，並非人力昂貴，反而是太廉價。 政府帶頭苛刻勞力，還修法引進廉價外國人才，讓長年以年資論酬、終身雇用制的日本式經營垮了一半。

AI現在不會做，下一刻可能就會做了， 人必須意識到自己跟AI不同，同理心是AI缺少而最珍貴的。

人力成本上漲，陪日本人度過後泡沫時代的「百均」商店逐漸消失，200日圓商品增加，「百均」眼看將隨著平成年號消失，日本經濟顯然也會進入一個新時代。

日本民間智庫估計，福島核災要用81兆日圓來善後，龐大又沉重的金額， 讓日人更加體會，核災是人類承擔不起的。台灣在這堂課又學到了什麼？

日本老人壽命延長了，卻健康欠佳、長期臥病在床，醫療照護的支出恐拖垮子孫與政府。 因此地方政府正強化民眾的健康長壽力，例如長野縣松本市提倡簡單易學的「純棋」，預防失智。

日本平成時代將落幕，一項「平成○○離排行榜」揭曉平成後期民眾逐漸不做的事； 從上榜內容來看，年輕世代因為收入不豐，生活比父母過得更節省，而且不敢有夢想。

日本爆發厚生勞動省「每月勤勞統計」長年造假，到底實質薪資是否提高？ 景氣是否復甦過？日本經濟真相到底是什麼，全都成謎。

注重隱私的日本人最愛用現金，別說手機支付，連信用卡也不愛用， 軟銀PayPay祭宣傳效果不小，卻未能攻克消費者，日本無鈔化或許還需要新爆點。

日本面臨日圓升值壓力，儘管日銀已把利率降到無法再降的程度，但對於即將來臨的景氣衰退，只能坐以待斃。2019年，日股恐會面臨大逆流。