在今天看見明天

日本ING

劉黎兒
台大歷史系畢業, 旅居東京20餘年,個性樂觀、好奇, 部落格 http://blog.xuite.net/lill88/lill。

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人類如何和AI競爭?

擔心孩子選錯科系,未來遭AI剝奪工作,已成為現代媽媽們的共同煩惱。 人類該如何面對AI的競爭?溝通與共鳴,是最珍貴的武器。

日本年輕人開始買股票

日本泡沫崩盤以來,年輕人都不投資股票,但去年日股復甦,終於開始進場, 甚至有人因擅長運用「股東優待」而成為偶像,日本逐漸解除「年輕人不買股」的煩惱了。

彩虹經濟規模有多大?

台灣本可成為亞洲婚姻平權領頭羊,日本已準備超越,落實性別友善。 積極轉變只為拚經濟、辦奧運,但真正的尊重才能贏得彩虹經濟。

富三代是鬼門關

富不過三代的名訓,世界各國多有,只是日本長壽家族企業的豪門鬧劇特別多。 舉凡後代沉迷賭博、親子上演奪權攻防戰等,這些家族企業常見的致命傷,讓富過三代終成夢。

多名片時代的來臨

終身雇用不再是免死金牌,斜槓風潮下的日本企業開放員工兼職。 軟銀、花王、富士通也跟進,員工事業與夢想兼顧,不是妥協,而是替企業留住人才。

有錢人比較長壽嗎?

日本最近公布了地方鄉鎮平均壽命,男性最長壽者集中在橫濱市的高收入區, 但窮人別氣餒,女性均壽最長的沖繩縣中城村,平均年收入只有東京都港區的四分之一。

什麼行業女人都能做

性別限制不過是惰性,少子化讓日本「女人禁制」的工作禁忌逐漸被突破, 像園藝業原本排拒女性,但女樹醫塚本成功移植大紫藤,讓足利花園成為世界十大必訪名勝!

個人店如何完勝連鎖店?

熱門商店街一旦被連鎖店進駐,往往會排擠別具特色的小店家, 個人店想抵擋連鎖店鯨吞,最穩當的作法,是當社區的「好鄰居」。

現在為什麼留學日本?

日本GDP在2010年已輸給中國,退下第二名的寶座。 然而,近年來留日的中國學生卻不減反增,在東京甚至有專門的中國補習班……。

老闆比員工更需要教育

創新或挽救衰退不能只在會議室,日本經營者「過保護」跟不上時代, 提高CEO競爭力,企業才有競爭力可言。

休假改革比工作改革更重要

在日本,休假愈趨是個形式名詞,真正讓人有「休假實感」的,近乎消失殆盡, 工作不應首重時數,彈性運用分配、達到事半功倍,放個真正的假期才算休假!

技職教育的風險無限

近來有IT巨頭出面呼籲,盼能重設五專與師徒制。 然而面對AI、機器人的加入,重建技職體系真能降低被取代的風險嗎?