日本ING

和AI比數字，注定失敗，原本人的幸福就不是數值能轉換、涵蓋的！ 事關人類幸福的政策，不該繼續追求數值，否則掌控AI的人，將會掌控人類。

日本有七成中小企業找不到接班人，面臨廢業危機。有專家因此鼓勵上班族或退休族，與其創業，不如掏老本購併小企業，扭轉貧富差距。在百歲時代，以「人生現役」姿態養老。

日本首相安倍晉三的「安倍經濟學」實行後，帳面上各項數據看來風光，帶來的負面效果卻影響深遠，政府、企業、國民等，通往異次元的風景一片昏黑啊！

日本今夏熱到40度，酷暑商機爆發，有智庫指出，將帶動日本經濟成長； 但實情是，民眾熱到不想工作，生產力降低，地獄般的炙熱，真會讓經濟大好嗎？

網路創業者靠公司股價變富翁，ZOZOTOWN前澤友作、Mercari山田進太郎榜上有名。前澤友作花錢不手軟，蓋美術館、球場，把顧客當朋友，不僅提升形象，股票也飆漲。

日本年輕人擁有物質的欲望越來越低，集體價值觀的轉變，促使企業或個人開始摸索「共享」概念下的新事業形態，從西裝到店面，什麼都可以分享。

擔心孩子選錯科系，未來遭AI剝奪工作，已成為現代媽媽們的共同煩惱。 人類該如何面對AI的競爭？溝通與共鳴，是最珍貴的武器。

日本泡沫崩盤以來，年輕人都不投資股票，但去年日股復甦，終於開始進場，甚至有人因擅長運用「股東優待」而成為偶像，日本逐漸解除「年輕人不買股」的煩惱了。

台灣本可成為亞洲婚姻平權領頭羊，日本已準備超越，落實性別友善。 積極轉變只為拚經濟、辦奧運，但真正的尊重才能贏得彩虹經濟。

富不過三代的名訓，世界各國多有，只是日本長壽家族企業的豪門鬧劇特別多。 舉凡後代沉迷賭博、親子上演奪權攻防戰等，這些家族企業常見的致命傷，讓富過三代終成夢。

終身雇用不再是免死金牌，斜槓風潮下的日本企業開放員工兼職。 軟銀、花王、富士通也跟進，員工事業與夢想兼顧，不是妥協，而是替企業留住人才。

日本最近公布了地方鄉鎮平均壽命，男性最長壽者集中在橫濱市的高收入區，但窮人別氣餒，女性均壽最長的沖繩縣中城村，平均年收入只有東京都港區的四分之一。

性別限制不過是惰性，少子化讓日本「女人禁制」的工作禁忌逐漸被突破， 像園藝業原本排拒女性，但女樹醫塚本成功移植大紫藤，讓足利花園成為世界十大必訪名勝！

熱門商店街一旦被連鎖店進駐，往往會排擠別具特色的小店家，個人店想抵擋連鎖店鯨吞，最穩當的作法，是當社區的「好鄰居」。

日本GDP在2010年已輸給中國，退下第二名的寶座。 然而，近年來留日的中國學生卻不減反增，在東京甚至有專門的中國補習班……。

創新或挽救衰退不能只在會議室，日本經營者「過保護」跟不上時代，提高CEO競爭力，企業才有競爭力可言。

在日本，休假愈趨是個形式名詞，真正讓人有「休假實感」的，近乎消失殆盡，工作不應首重時數，彈性運用分配、達到事半功倍，放個真正的假期才算休假！

近來有IT巨頭出面呼籲，盼能重設五專與師徒制。 然而面對AI、機器人的加入，重建技職體系真能降低被取代的風險嗎？

AI終將取代人類，而且取代時間已近？根據專家預估，2045年日本僅剩1成人類有工作，一場人類與AI決鬥戰，似乎近在眼前。

不想被AI淘汰，就要做AI不擅長的事，尤其是與人溝通。善解人意且善於表達，證明自己的存在感，才能在未來活得好，不會輕易被取代。

日本企業接連出包，「Made in Japan」信譽掃地，原因在於「企業社會責任」的淪喪。 台灣也一樣，大企業偽裝外資避稅，讓台灣薪資偏低，也是未盡社會公器責任。