冰山正在融化，舊有的冰山即將不保，誰會是第一隻觀察到冰山融化警訊的企鵝？並找到下一座新冰山？全球化趨勢下，世界已經變平，改變像海浪般一波一波來襲，企業與職場的冰山正在融化，能夠找到應變方法，小員工可以解救企業危機、成為職場新紅人，甚至成為老闆的接班人，這樣的人是世界五百大、台灣首富郭台銘想要找的新英雄，他們就是未來的金牌員工！
日期：2008-01-31
創辦人哈斯廷斯（Reed Hastings）認為既然要打造冠軍團隊，就得要有能協助打勝仗的員工，這樣的員工，當然是Netflix 珍惜的人才。
日期：2016-10-08
勞動部為推動企業對勞動人權之認知與瞭解，使企業在追求利潤之際，亦能照顧員工，善盡企業社會責任。其中包括保護勞工安全健康、確保勞動條件、消除強迫勞動及就業歧視等，期望企業透過承擔社會責任，進而奠定企業永續發展。
日期：2015-06-30
失敗為成功之母，這句格言雖然有點老掉牙，但誰真有勇氣擁抱挫折？Robyn Morris 從自由接案的設計人再到擔任 Facebook 產品設計經理，對此體會甚深。
日期：2013-07-30
日本許多企業或大學等，不時會有明星員工或教授登場，讓該企業或大學聲名大譟。像京都大學出了拿下諾貝爾獎的山中伸彌，或老鋪企業島津製作所也有位看來土土的田中耕一，分析蛋白質也得到諾貝爾獎。有一陣子日本人走到島津總部附近，都要對著島津的建築物拍照。
日期：2013-05-02
最近聯電公布了最新的員工認股憑證計畫，為國內首次出現較大規模的員工股票選擇權制度，在員工分紅配股制度已經引起眾多投資人反對之時，這項制度的確是一項創新的嘗試，不過，也有不少人對於聯電的做法，有不同的解讀角度。
日期：2002-10-17
每年的第二季，股市都會上演著令人興奮的除權行情。股價先是在除權前拉高，繼而在高價除權，接著又可連漲好幾支停板，然後完成填權行情。
日期：2001-05-24
「根據我的經驗，多給員工5％至10％薪水，可以多創造20％的利潤出來。」個性爽朗的群光電子董事長許崑泰接受《財訊》專訪時肯定地說，「以群光最後的獲利表現，最終都印證我的看法是對的，有賺錢就應該多分一點給員工，這絕對是良性循環，就像台積電一樣，員工薪資優渥，也造就世界級的企業。」
日期：2019-07-11
外傳台達電有6成員工可領到13個月分紅，甚至有網友預估，若將台達電員工的分紅、獎金及本薪全加起來，一年最多可領36個月，羨煞一票網友。對此，台達電內部員工也給出回應。
日期：2018-09-03
