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分紅配股 勞資雙贏 P.20

一般員工激勵措施不外乎加薪、升遷、分紅及福利等,在這些措施中,分紅配股是最有效、也最有意義的管理工具。

日期:2004-11-18

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善用現代化生財工具 P.18

工欲善其事,必先利其器,尤其是在知識經濟的時代,有各種資訊搜尋及學習的管道,可以用來快速蒐集資訊、吸取知識、建立能力,並用以解決問題,如能夠善用知識工具生財,必可事半功倍,馬上成功。

日期:2004-07-29

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醞釀情勢推動政策 P.18

好的政策要有好的執行措施才能成功推動,而執行的成效則與事前的溝通、宣導,及相關配套是否完備有莫大的關係。最近看到政府一些良法美意的措施,只因配套不完備,溝通不確實,而影響到推動的成效,至為可惜。在此我提出聯電推動晶圓廠四班二輪制的實際經驗,供作大家在推動新制度時的參考。

日期:2004-07-22

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令人懷念的長輩 P.20

六月初美國最大IC(積體電路)設計公司智霖(Xilinx)創辦人Bernie Vonderschmitt 過世了,他是半導體業界最令人敬佩的前輩,懷念之餘,想起聯電、智霖結緣成事業最佳拍檔的一段難忘故事。

日期:2004-07-01

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我的求職經驗 P.18

又是鳳凰花開、畢業退伍的季節,到底畢業是失業還是就業,如何謀職,展開未來的事業旅程,在此提供我個人進入職場的經驗供大家參考。

日期:2004-06-24

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談認股權證課稅 P.16

上周四上午,我應科學園區同業公會邀請,前往台北參加「研商員工認股權課稅會議」,到了會場才發現會議臨時取消。一方面我覺得有些失望,另一方面對臨時取消的原因無法理解。

日期:2004-06-10

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管教子女、員工、百姓? P.16

幾天前,我太太的同學從加拿大回來,到我家玩,因為他知道我兒子在學中醫,就問我兒子在加拿大的中國學生如何學中醫。他們的對話滿有趣的。我兒子問他,是你想學中醫還是他自己想學。這位朋友一時答不出來,我兒子追問,那你兒子喜歡學什麼?朋友說他喜歡學資產管理。我兒子說,那是你想叫他學中醫囉?那你為什麼不自己去學?而要你兒子去學?

日期:2004-06-03

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領導者要扮演共振源 P.20

幾年前我好友矽品董事長林文伯的女兒高中畢業,參加大學入學甄試,在交通大學管理學院口試時教授問她:「管理是什麼?」她回答說:「管理就是透過別人來完成工作。」教授請她舉出管理不好的例子,她回答說:「諸葛亮鞠躬盡粹,死而後已,自己一個人忙,不知道授權,就是管理不好的例子。我老爸天天提著公事包,忙進忙出,下班後回到家,很晚還要看公文,也是管理不好的例子。」

日期:2004-05-20

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七個創業失敗的陷阱 P.18

創業失敗的第一個陷阱是吹牛過早。很多創業家內斂不足,急著對外吹噓自己的計畫,這是非常不切實際的做法。對創業家來說,最好是沉潛在暗處凝聚實力,等時機到來,做爆發性的衝刺。如果公司還沒準備好,就到處做秀,提早讓競爭者知道或吸引別人也進來,個人也許一時很風光,卻會壓縮了公司市場運作的空間。

日期:2004-05-06

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前瞻性不足 創業失敗主因 P.18

我常用一家粉筆公司為例來說明創業失敗的原因。「天下粉筆公司」是由一群化工技術專家創設,他們有創意、也有創業勇氣,他們覺得本身技術專精,可做出比競爭者更圓、更白,而且粗細更勻稱的粉筆,因此便集資成立這家公司。

日期:2004-04-29