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創業篇》機能服品牌Traveler創辦人彭民雄 踏上未知之路  少年魯蛇蛻變無畏「旅行者」
傳產

創業篇》機能服品牌Traveler創辦人彭民雄 踏上未知之路 少年魯蛇蛻變無畏「旅行者」

做過果汁送貨員、汽車驗車員,服飾門外漢彭民雄如何一步一腳印,走出台灣自有品牌Traveler展店五十七家門市的風景?

日期:2021-02-08

職場篇》Google台灣總經理林雅芳 學會放下自我  進階領導「人才少林寺」
職場

職場篇》Google台灣總經理林雅芳 學會放下自我 進階領導「人才少林寺」

上任不到半年就遇上新冠病毒疫情,當Google台灣規模愈來愈大,從單一管理進入到多主管制,出任總座的林雅芳,與對手共舞的節奏是如何循序漸進而行的?

日期:2021-02-08

借鏡篇》40年老手李伯伯、多棲藝人洪都拉斯 從大賺到慘賠  他們在股海中的「好痛領悟」
理財

借鏡篇》40年老手李伯伯、多棲藝人洪都拉斯 從大賺到慘賠 他們在股海中的「好痛領悟」

股市大多頭行情仍有人慘賠,謹慎的股市老手李伯伯為何會踩地雷、賠掉退休金,經驗彌足珍貴。藝人洪都拉斯則以曾慘賠近千萬元代價,學到菜鳥的僥倖,其實是悲劇的開始。

日期:2021-02-08

去年押中特斯拉、旗下五檔ETF報酬率都破百!「破壞式創新」女王  再揭五大爆發產業
國際總經

去年押中特斯拉、旗下五檔ETF報酬率都破百!「破壞式創新」女王 再揭五大爆發產業

去年方舟投資旗下五檔主動式ETF,皆繳出破一○○%報酬率,優異的成績,引起全球投資人轟動。時序邁入新的一年,一手打造方舟投資的「新股神」凱薩琳.伍德,也公布了她對二○二一年新趨勢的法。

日期:2021-02-08

制度遭濫用  高市議員黃捷保衛戰啟示錄 當報復被包裝成民主  《選罷法》須再修法
政治社會

制度遭濫用 高市議員黃捷保衛戰啟示錄 當報復被包裝成民主 《選罷法》須再修法

短短一個月內,國內就舉行了兩次罷免投票,類似戲碼,未來還可能反覆上演。《憲法》明定的罷免制度應該落實,但必須在還權於民的理想與避免無謂仇恨動員間,重新取得平衡。

日期:2021-02-08

39歲大齡單身女害怕逼婚,8年沒回家過年:為什麼我沒結婚,父母比我還焦慮?
情感關係

39歲大齡單身女害怕逼婚,8年沒回家過年:為什麼我沒結婚,父母比我還焦慮?

逼婚表面上看起來是「分離」,實際上是一種操控。經由插手子女的婚姻,來影響他們的選擇。

日期:2021-02-08

富足路上的敵友》為什麼秀場藝人常晚景淒涼,64歲台灣最美歐巴桑「掙到富裕」
職場

富足路上的敵友》為什麼秀場藝人常晚景淒涼,64歲台灣最美歐巴桑「掙到富裕」

陳美鳳的人生,可能比她演過的8點檔還精采,從貧困的基隆碼頭走進五味雜陳的演藝圈,看盡明星的崛起、迷失與殞落,她踏實地踩著自己的步子,簡單平凡地走到現在,她沒什麼變,還是總記著媽媽那碗陽春麵。

日期:2021-02-08

台大學霸應徵台積電 面試不小心「吐心聲」慘變黑名單再也沒邀約
職場

台大學霸應徵台積電 面試不小心「吐心聲」慘變黑名單再也沒邀約

「爽缺」人人都想要,卻不是任何人都能要得起,一名台大畢業的網友分享了他征戰南北的面試經驗談,曾經的他因為心氣大,咬定朋友能幫他內推台積電,所以不認真準備面試,結果到頭來什麼工作都沒得到,他透過警示文也勸告學弟妹,面試真的要認真做功課才行。

日期:2021-02-06

雞排妹性騷擾案》為何不告翁立友?「提告成功」有多難?律師:當你知道後只想一頭撞死,恨為何身為女人
政治社會

雞排妹性騷擾案》為何不告翁立友?「提告成功」有多難?律師:當你知道後只想一頭撞死,恨為何身為女人

自從雞排妹自曝曾在主持尾牙活動時被性騷擾,案件就如雪球般越滾越大,不少男藝人紛紛被點名,像是台語歌王翁立友被控「襲臀」、知名主持人曾國城「壓胸」,引起外界熱議。翁立友原本於昨(6)日召開記者會描述整個事件,隨著雞排妹的「如期」出現、唱片公司危機處理失當,讓整場記者會宛如一場鬧劇。雖然外界有部份把矛頭指向翁立友及其公司的處理態度,但也有部分聲音認為,既然雞排妹覺得被性騷為何當時不提告?律師呂秋遠在臉書發文說明,性騷要提告成功有多困難,他嘆「想清楚以後,你就不會想提告了,只會想要一頭撞死,恨自己為什麼身為女人」。

日期:2021-02-06

鴻海鼓勵員工多生 每月給1.5萬元! 「0~6歲公司養」、上千寶寶受惠 為何有二寶爸「再拚兩胎」?
健康

鴻海鼓勵員工多生 每月給1.5萬元! 「0~6歲公司養」、上千寶寶受惠 為何有二寶爸「再拚兩胎」?

鴻海(2317)實施「0到6歲公司養」方案屆滿一年,日前發表成果,共有1052位鴻海寶寶受惠,且明顯提高員工生育意願。舉例來說,鴻海集團內有已有兩個孩子的7年級工程師,因此決定再生兩胎,還有46歲的員工決定再拚一胎。由創辦人郭台銘提出的「0到6歲公司養」方案,在劉揚偉接掌董事長後正式實施,是從原本實施的「0到3歲育兒補貼」再加碼。從2020年1月起,只要生一胎公司就每月給予15000元育兒津貼,一直給到孩子滿7足歲前,等於從新生兒至上小學前的七年間,鴻海給予員工每個小孩的育兒補助超過120萬元台幣。有6年級職業婦女以育兒過來人的經驗觀察,每人每個月15000元的補貼,幾乎抵銷了育兒支出的9成,甚至更多。

日期:2021-02-05