行政院長卓榮泰周三（10/30）主持行政院經濟發展委員會會議，延續前次會議「包容成長」主軸，以「政府作為加薪引擎」、「薪資透明化」及「中小企業賦能」等三大項目，提出8項薪資創新對策。「政府作為加薪引擎」有三項對策：2025年起，中央政府約聘僱和勞務承攬員工月薪至少為最低工資的1.1倍（約3萬1449元）；勞務採購標準也應提高至此水準；並修《證券交易法》要求上市櫃公司提撥年度盈餘的一定比例，用於調薪或分配酬勞。「薪資透明化」對策有三：修《就業服務法》將薪資揭露門檻從4萬元提高至5萬元；研議將最低工資的1.3倍（約3萬7167元）作為上市櫃公司許可審核標準；並在2025年將勞權相關指標納入永續報告書，2028年起實收資本額逾100億元的公司須申報性別薪資差距。「中小企業賦能」有兩項對策：擴大輔導批發、零售、住宿、餐飲和製造業，並將加薪或分潤納入申請條件；研議為員工加薪的中小企業提供「鼓勵加薪信用保證」，額外提供3500萬元保證融資額度。不僅如此，卓揆指示2025年修法，不論是勞工軍公教，領滿6個月育嬰留職停薪津貼的雙親，都能再各增1個月津貼，並持續試辦彈性育嬰留職停薪措施。
日期：2024-10-30
五十年來，松川憑藉著專注做繼電器，一路做到台灣最大；歷經兩次重要轉型，如今已是美系電動車大廠的主要供應商，還取得台達電等太陽能逆變器訂單。
日期：2024-10-30
不要虧錢，這四個字說的比做的還簡單。不虧錢是一種技能，也許是比賺錢更難學習的技能。正如巴菲特所說的：「規則一：不要虧錢。規則二：不要忘記規則一。」但到底該怎麼做才能避開重大風險，不虧錢？
日期：2024-10-30
全球面臨氣候變遷與環境破壞的雙重挑戰，永續旅遊成為影響旅遊產業未來發展的關鍵。在享受美好旅遊的同時，所有利害關係人只要願意嘗試改變，就能為環境和社會做出更多實質貢獻，也是地球村民的共同責任。全球永續旅遊認證組織EarthCheck與專精永續設計與ESG的RCI智森顧問強強聯手，將年度ICF全球峰會移師臺灣，帶領產官學研探索與實踐綠色旅遊願景，藉由產業領袖的知識分享，開啟永續與有責任的觀光新浪潮。
日期：2024-10-30
育成社福基金會週二（10/29）舉辦30週年慶祝活動，特別邀請日本藝術家鵜飼結一朗、川辺紘子，韓國明星暨藝術家鄭恩惠，台灣自己的憨寶貝、17歲的施翬與13歲的施翯這對音樂天才兄弟代表，東亞三國的心智障礙藝術家首次同台演出。
日期：2024-10-29
「品質」、「股票評價」和「成長」是價值投資的三大核心，接下來我們將把這個架構再延伸至重要的一步：我們要把這3個面向放在一起，並探討它們之間的互動。而且我們也要回答一個問題：「在為投資組合選擇個股時，品質、股票評價、成長，你應該犧牲任何一個面向嗎？如果是，應該犧牲哪個？」
日期：2024-10-29
當市場處在牛市，不斷創新高時，如果直接單筆一次ALL IN、全倉買入，萬一之後剛好股市大跌怎麼辦？然後又不想分批進場，就只能先保留現金，待在場外觀望，等待股市下跌之後再單筆投入，像是在2020年疫情爆發，還是2022年股債雙殺年、2024年中的修正，如果有留一筆錢在那時候單筆投入，該有多好啊，現在已經翻好幾倍了！預留股市加碼金逢低買入，和我們一直不斷強力推薦的不管3721只要有閒錢就直接ALL IN、持續買進比起來，到底誰比較好呢？
日期：2024-10-29
全職投資的人當然會選擇他最有把握的增長財富方式，因為那就是他的「本業」。你又何苦拿自己不熟悉的方式去挑戰別人最有把握的方式呢？但如果你只是想要讓自己的財富不被通膨侵蝕，並且可以讓財富有效增長。並不用幻想自己在本業之外又得「斜槓」成交易員、基金經理人。當有一群人本業收入比你高，然後又選擇了高勝率、有效率的指數化投資來增長財富。你最好想想要如何在微薄薪水中擠出少少本金，然後透過奇妙的主動投資策略來追上他們。
日期：2024-10-29
前幾天聽到朋友分享一個案例，他本身是在金融業工作，在早上進公司的時候，看到一位年約50歲的女經理要辦理退休。因為他的先生也是金融業的高層，應該是因為錢賺夠了，不需要這麼辛苦工作了，所以選擇退休。幾天後才聽說，那位女經理似乎是因為負債太多才選擇退休。負債還退休不賺錢？
日期：2024-10-28
姊弟開心的背著書包、手牽手去上學，有了姊姊的陪伴，就讀小一的弟弟也少了剛上小學的緊張、不安。這是彰化縣南郭國小上學時的場景。曾經擁擠的交通是家長的噩夢，現在搖身一變成為友善人行環境，通學步道改善不僅還給學生行的安全，也提供附近長輩無障礙通行的環境。
日期：2024-10-28
