2026年世界盃足球賽（FIFA World Cup）在6/11在美、加、墨登場，這屆世足塞將是足球史上最大的經濟盛宴，不僅估計可為三個主辦國及全球經濟帶來史上最高的產值效益，還將重新定義球迷的觀賽體驗，加速體育與娛樂產業的深度融合。
日期：2026-06-08
最新一期的《數字台灣》節目中，財訊傳媒董事長謝金河指出，台灣因為AI處於百年一遇狂潮，不只特斯拉執行長馬斯克指「得台灣者得天下」，黃仁勳來台舉辦第5次「兆元宴」，可見全球已重新評估台灣的地位。本集邀請呂張投資團隊總監呂宗耀，深入剖析AI巨變下的產業結構與投資方向。呂宗耀說明，科技巨頭正傾全力將資金倒入AI硬體，唯一受益者正是台灣。
日期：2026-06-08
「費城半導體指數重摔10.26%，美光跌超過10%！」「台指期雪崩，盤中一度跌停，收盤破紀錄跌了3006點！」就在2026年6月6日周六這4個6並列的特別日子，各大投資論壇和手機群組一早卻被美股重挫的消息洗版，股友哀鴻遍野，原本是難得悠閒的早晨，瞬間充滿肅殺的氣氛。
日期：2026-06-08
編按：本書作者李銘儒現為投資公司負責人，有12年實際投資經驗，長期管理高資產資金配置策略。他指出，投資最重要的不在短線進出、追逐熱門股，而是能否長期持有能持續成長的好公司股份。
日期：2026-06-08
面對居住議題，桃園市政府通過《桃園市可負擔住宅興辦管理自治條例》，首推「可負擔住宅」制度有四大重點：推動住宅去商品化、結合捷運導向開發（TOD）進行選址、優先提供25至45歲且育有未成年子女家庭、透過財務循環機制挹注社會住宅資源。桃園市可負擔住宅是什麼？可負擔住宅和社會住宅差別為何？可負擔住宅誰能申請和如何申請？可負擔住宅定價、房源和區位為何？可負擔住宅可以買賣嗎？《今周刊》一文供讀者掌握。
日期：2026-06-06
今周刊編按：美股周五 (6/5) 出現近年罕見的全面性拋售，費城半導體指數 (SOX) 暴跌 10.26%，創 2020 年3 月新冠疫情引發市場恐慌以來最大單日跌幅。半導體股最大利空就是漲多，其中，美光砍殺13.25％、博通跌7.92%，台積電ADR跌6.69%，收415.17美元；輝達跌6.20%，收205.10美元。費半指數兩天累計重挫約 12%，半導體族群市值合計蒸發約 1.3 兆美元，寫下產業史上最大規模市值縮水紀錄。
日期：2026-06-06
鴻海(2317)暌違近20年，股價驚喜站上300元大關，讓不少股民嗨翻，最關心的話題莫過於「鴻海何時能衝上500元？」。不過好日子才兩天，週五(6/5)股價震盪拉回，跌回280多元，讓不少剛追高的投資人有些心驚驚，紛紛懷疑鴻海是不是又打回牛皮股原形了？另一方面，高價股代表聯發科(2454)近期獲外資大動作調升目標價至「天價」5922元，引發市場熱議，真有可能漲這麼多嗎？在AI概念股全面起飛之際，資深分析師蔡明翰卻指出，現階段最具投資吸引力的標的，未必是鴻海或聯發科，而是高階銅箔廠金居(8358)。究竟鴻海驚現拉回後，500元的目標價還有機會實現嗎？聯發科被外資喊到天價，股價是否已經提前反映利多？金居又憑什麼被視為AI供應鏈中的隱藏版黑馬？蔡明翰近日在《鈔錢部署》節目中，針對鴻海、聯發科與金居的投資價值進行深入解析。
日期：2026-06-05
AI需求強勁、半導體出口暢旺，輝達執行長黃仁勳在6/1演講時一開場便盛讚，台灣擁有最豐富完整，以及最卓越的供應鏈生態系：「有人告訴我，台灣今年GDP成長率可能接近10%，實在令人難以置信」。根據主計總處數據，台灣2026年GDP成長率為9.64%，創下16年來新高，2026年首季GDP年增率更飆破14.55%。值得一提的是，根據國際貨幣基金(IMF)4月提出的世界經濟展望報告，台灣2025年實質GDP成長率8.7%，在亞太先進國家居冠，更在全球排名第七名。
日期：2026-06-04
「我想改變的是什麼？是台積電對社會負擔的責任，應該要多一些。」台積電董事長魏哲家周四（6/4）在股東會後與媒體對談中，強調在照顧員工與股東的同時，台積電對社會的責任也需要提高，「我們的員工90%是股東，也是社會的一分子，台積電照顧好這三方面，就是照顧員工。」
日期：2026-06-04
伺服器管理晶片(BMC)大廠信驊(5274)股價破萬後一路走高，5/29盤中創天價19510元，等於一張股票要價1951萬，創高略微修正，週四(6/4)股價維繫在18600元附近，穩坐股王寶座。董事長林鴻明出席COMPUTEX展位被問到股價議題時，他坦言過去只覺得若能達到6075元、超越前股王大立光(3008)就已相當滿足，「那時候破了大立光紀錄，覺得蠻Exciting(興奮)的。」對於市場關注有沒有可能分割股票，林鴻明半開玩笑地說，「公司並未追求高股價，股價太高，對年輕員工、小家庭壓力反而很大，我們算是在做功德啦。」強調目前市場流通量已經足夠，未來將持續以盈餘配股、股票股利模式，「每年配一點」逐步改善流通性。另外，面對AI資料中心、雲端服務及伺服器管理需求持續擴張，林鴻明宣布啟動信驊成立以來少見的大規模人才招募計畫，預計今、明兩年再增聘20至30名新進員工，主要鎖定研究所畢業生，提前布局下一階段成長動能。櫃買中心公布最新資訊顯示，信驊114年度平均員工薪資高達593.4 萬元，位居上櫃公司第一名，較113年度545.9 萬元成長 8.7%。而113年信驊非主管全時員工薪資中位數為400.4萬元，更是上市櫃公司中，唯一薪資中位數超越400萬元的企業。
日期：2026-06-04
