我們這一代人從小被教育的劇本是這樣的：努力讀書、找好工作、拼命存錢、複利滾動，然後期待65歲退休後，靠著那筆積蓄與退休金過上無憂無慮的生活。我們是大師級的「儲蓄者」，我們懂得延遲享樂，我們看著銀行數字增加會有快感。但當我們登出職場，準備切換到生命執行長模式時，這個思維讓成功的劇本，突然變成了最大的詛咒。
日期：2026-06-29
今周刊編按：《華盛頓郵報》近日報導，美國國家情報總監辦公室稱，美國情報機構正在準備一份提交給國會的報告，該報告將披露有關中共領導人包括總書記兼國家主席習近平財富的新細節。將發布的報告是美國情報機構第二次試圖揭露，調查人員所說的高級共產黨領導人所持有的數十億美元隱藏財富。報告將具體列明習近平以及中共中央政治局常委等其他6名成員的個人財富、金融資產和商業利益。而早在2025年3月的一份報告指出，習近平透過親屬累積超過10億美元(31.8億元台幣)資產，並指出中國高達65%的官員，透過賄賂或貪污獲得非官方收入。2024年6月《華盛頓郵報》首次披露一份國會研究服務報告，稱習近平已積累至少3.76億美元(119億元台幣)的投資，其中包括間接持有一家稀土礦業公司18%股份、價值超過3.11億美元(99億元台幣)，以及持有一家科技公司 2020萬美元(6.44億元台幣)股份。美國國會研究服務處(CRS)報告指出，習近平隱瞞財富估計為7.072億美元(225億元台幣)，分散在包括其妻子彭麗媛和女兒習明澤在內的親屬手中。報告還稱，大部分資產由習近平的姐姐、姐夫及其女兒持有。《華盛頓郵報》指出，即將發布的這份報告預計將對美國總統川普與習近平建立更緊密聯繫，以及更穩定的貿易關係的努力造成不利影響。
日期：2026-06-29
人脈的本質是價值的交換與放大。能在多大程度上發揮人脈隱形資產，取決於內在硬實力。透過精準的自我價值定位與實力外顯，你將形成磁場，主動吸引頂尖資源。
日期：2026-06-29
國泰投信內控疏失案周五（6/26）又有新進展，國泰世華銀行董事暨董事長郭明鑑即日起請辭，並一口氣辭掉國泰金控董事、子公司國泰世華銀行董事暨董事長，及國泰私募股權股份有限公司董事的職務。此外，金管會也在周四證實，目前已啟動對國泰投信的金檢，未來將視情況，不排除將金檢範圍擴大至國泰世華銀行。
日期：2026-06-26
受稻米克拉颱風北上、鋒面接近及西南風增強影響，各地出現強降雨，其中屏東縣局部地區已達豪雨或大豪雨等級，出現多處積水的情況，高雄旗山、美濃一帶也傳出淹水災情；至於北部地區包括台北市內湖區、新北市淡水區也多處淹水。最新停班停課資訊！根據氣象署雨量預報，週五(6/26)受颱風外圍環流及西南風豪雨影響，晨間通勤時間仍有顯著雨勢，台南市、高雄市、屏東縣宣布停班停課。
日期：2026-06-26
再傳銀行行員挪用客戶款項！金管會銀行局週四（6/25）證實，華南銀行旗下3家分行遭通報，有前行員涉嫌挪用客戶款項、私自留置臨櫃結帳溢額款項等行為。金管會已正式針對華南銀行的內控缺失祭出行政處分，核處800萬元罰鍰。
日期：2026-06-25
第九屆《今周刊》「台灣大未來 國際高峰會」6月25日第二天登場，衛福部次長呂建德分享「長照3.0十年計畫」願景與策略，同時保證未來10年長照3.0的經費絕對充足，對於《今周刊》倡議的「長照保險制」，表達開放態度。中醫大附醫人工智慧暨機器人創新中心主任張詩聖則是分享在AI時代，醫院如何透過人工智慧，協助醫師診斷，幫助護理師在繁忙行政事務減壓。
日期：2026-06-25
勞保年金(勞保老年年金、勞保退休金、勞保老年給付)和勞工退休金（勞退、勞退新制）不少人常會混淆，誤以為兩者是一樣的，事實上，勞保老年年金、勞退這兩筆退休最牢靠戰友，只要勞工符合資格，兩筆皆可請領，為退休生活提供雙重保障。
日期：2026-06-25
由《今周刊》主辦的2026年第九屆「台灣大未來國際高峰會」週三（6/24）盛大展開，今年以「引領變革，定義新經濟」為主題，在探討經濟新秩序這個議題時，請到永豐金首席經濟學家黃蔭基以「關稅變局，台灣關鍵選擇與機會」為題發表重要演講。在投資心法上，黃蔭基給予投資人相當直白且堅定的建議：「股票1張都不能賣，不要因為中間短線波動而離開。如果你無法從2021年開始抱股，今年一定要開始抱」。除了持有AI與半導體供應鏈，把握未來18個月的關鍵賺錢機會外，黃蔭基特別點名金融股是當前市場上極具性價比的防守與進攻利器。黃蔭基妙喻，金融股具備「愛馬仕的品質、無印良品的價格」，他在演講中強調：「投資一定要有金融股。」
日期：2026-06-25
自從勞動部公布職場霸凌防治準則草案後，兩個月來相關的討論很熱烈，許多人資主管都在焦慮，草案中那些嚴苛的時間限制與模糊地帶，會不會成為企業日常營運的未爆彈？告訴大家一個好消息！昨天（2026年6月23日）下午勞動部最終正式定案公布的法規名稱，已從草案的「職場霸凌防治準則」，更名為《職場霸凌防治措施準則》。定案版本大幅吸納了實務界的聲音，在操作彈性、處理時限的合理性，以及對不同規模企業的規範上，進行具體的調整。
日期：2026-06-24
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